Em maio, a ABRH-SP Sorocaba realiza um fórum para discussão da flexibilização das leis trabalhistas. Destinado a profissionais que operam nas áreas de recursos humanos das empresas, advogados de contenciosos, assessorias jurídicas na área, contabilistas e estudantes de Administração de Empresas ou Direito, o evento visa provocar novos olhares e pensamentos sobre o tema, gerar conteúdo diferenciado e difundir conhecimentos. Mais informações: regionalsorocaba@abrhsp.org.br ou (19) 3294-3307.
Institucional
TRABALHO: ABRH-SP Campinas participa da Semana do Trabalhador com orientações de carreira
A Prefeitura de Campinas vai realizar uma programação especial em homenagem ao trabalhador. Serão três dias de serviços à população na Praça Rui Barbosa, localizada no Largo da Catedral no Centro da cidade, de 28 a 30 de abril, das 8 às 17 horas.
A ABRH-SP Campinas vai participar do evento oferecendo orientações de carreira aos interessados. O objetivo é oferecer suporte na busca por uma oportunidade, desde a elaboração de um bom currículo – passaporte para o mercado de trabalho -, até informações gerais sobre empregabilidade.
De acordo com a diretora jurídica da Associação, Veridiana Police, a forma de elaboração é importante para que as qualidades profissionais sejam corretamente valorizadas. “Assim, auxiliaremos a população com dicas e exemplo de modelos e de como elaborar um CV que seja eficiente e atraente aos olhos dos selecionadores”, destaca.
Na ocasião, o trabalhador também terá acesso a diversos outros serviços como cadastramento e encaminhamento para vagas, emissão de carteira de trabalho, recrutamento e seleção, formalização de microempreendedor individual, inscrições para cursos técnicos e de qualificação, além de atendimento para jovens em busca do primeiro emprego. O espaço contará ainda com atendimentos móvel do Porta Aberta, Bilhete Único/ Transurc, Sanasa, Procon e Sebrae.
Fonte: Correio Popular – 12 de abril de 2015
Mercado de trabalho
Plano de Saúde é diferencial na escolha de um novo emprego
O Dia Mundial de Saúde é comemorado em 7 de abril. E para marcar a data, a ABRH-SP Campinas escolheu um tema pertinente: Saúde x Emprego. É que em um processo seletivo de emprego, os benefícios oferecidos pela empresa tornam-se grandes atrativos para o candidato. O plano de saúde é um desses auxílios e tornou-se o diferencial na escolha da vaga. “Muitas pessoas tem escolhido o emprego a partir desta oferta. O plano de saúde é importantíssimo para o colaborador”, diz o médico gestor da B2 Saúde, Francisco Vignoli.
Muitas pessoas passam mais tempo no local de trabalho do que na própria casa, por isso a oferta de benefícios, além da boa condição do ambiente, da ética e do bom relacionamento entre os colaboradores, estimula a motivação do profissional. “Em um mercado extremamente competitivo, as empresas que valorizam as pessoas, investem nas necessidades e procuram ter planos de saúde entre os principais benefícios tornam-se diferenciadas e conseguem assegurar o alcance de resultados organizacionais”, afirma Vignoli.
Ao disponibilizar o convênio médico, a empresa tem como principais vantagens a redução do absenteísmo, diminuição no volume de atestados e menor rotatividade de funcionários, além de proporcionar mais segurança e tranquilidade em relação à saúde e despesas médicas aos seus colaboradores e familiares, que muitas vezes também têm o benefício garantido.
De acordo com o médico, ao oferecer o plano de saúde como benefício, não há vantagem econômica para a empresa, porém existe uma vantagem social na política de Recursos Humanos. Segundo ele, é prática na área de RH incentivar o investimento em benefícios, pois eles podem proporcionar um grande impacto no custo de vida dos colaboradores, já que os salários sofrem descontos tributários. “Depois do pagamento do salário, o plano de saúde é considerada o item mais importante para o funcionário, além disso, na contabilidade dos gastos, ele seria a maior despesa mensal para o colaborador”, ressalta.
Com a grande demanda no SUS (Sistema Único de Saúde), o plano de saúde supre as dificuldades e a carência de atendimento. Para Vignolli, a oferta desse benefício nas empresas passa a ser muitíssimo importante e pode ser considerado uma forma indireta de salário, além de proporcionar a valorização do emprego e contribuição para a retenção dele dentro da empresa.
PROGRAME-SE
O RH Conecta será em junho. Por enquanto, acompanhe os conteúdos por aqui. Além do fórum online, haverá a feira virtual de soluções para a área de Recursos Humanos e mais de 60 palestras de graça. A plataforma da exposição vai repetir na web a mesma experiência de uma feira de negócios, o que permitirá ao público visitar os estandes como se estivesse presencialmente em um pavilhão. Organizações interessadas podem participar como patrocinadoras ou expositoras. Mais informações: (11) 5505-0545 ourhconecta@abrhsp.org.br
A partir das próximas edições, a página da ABRH-SP Campinas vai dedicar um espaço ao associado: o Você na ABRH-SP. Para participar, envie um depoimento contando um pouco do seu currículo e sua expectativa perante a Associação para este ano. Anexe uma foto e envie tudo para o e-mail renata@tantas.com.br. A cada domingo, um texto será publicado. Quem será o primeiro? Participe.
Vem aí o 21º Encontro de RH de Campinas e Região, promovido pelo Gruca (Grupo Campinas de RH) com apoio da ABRH-SP. O evento será realizado em 17 de junho, das 9h às 17h, no Centro de Convenções da Expo Dom Pedro e contará com a presença do renomado jornalista André Trigueiro, âncora da Globo News e CBN. O conteúdo programático foi desenvolvido a partir de levantamento de necessidades junto às principais empresa da RMC no que se refere aos desafios do RH frente aos problemas recorrentes do país, tais como crise hídrica e elétrica, retração do mercado e a crise econômica.
Fonte: Correio Popular – 05 de abril de 2015
MULEHRES QUE ELAS CHEGARAM LÁ
Dois talentos, duas histórias e uma mesma posição: a direção de RH. Claudia Meirelles e Soraya Bahde, frente a frente, no último +Café&+Gestão, levantaram os pontos fortes que as levaram a posições de destaque.
Soraya, 32 anos, definiu-se como representante da geração Y. Formada em administração com habilitação em comércio exterior, disse que a paixão por lidar com pessoas surgiu quando dava aulas de inglês. Quando começou na Abbot, caiu na cadeira que cuidava de remuneração e gostou de RH. Na Accenture, teve a oportunidade de ocupar uma função mais generalista, o que ampliou a visão e atuação ao entender a alocação de talentos por projeto. A inquietude a levou a querer experimentar o terceiro setor. Na Fundação Estudar fez outplacement para os talentos que voltavam ao Brasil. Mas, sentiu falta do ambiente empresarial. Voltou ao mundo corporativo em uma empresa nacional, a TAM e teve a chance de inverter os papéis e fornecer soluções de RH para os escritórios da companhia, ao redor do mundo. Lá, surgiu a oportunidade que direcionou sua carreira: o spin off da Multiplus. “Uma responsabilidade muito grande porque eram trezentos funcionários, mas os resultados financeiros gerados eram muito significativos”. O convite da Alelo consolidou a performance pessoal.
Claudia, que adiou a maternidade até os 35, lembrou que a cobrança para a geração X, da qual faz parte era bem diferente. Criada para estudar e ser independente, as oportunidades de trabalho que surgiram tinham que ser positivas: “Entrei em organizações que não davam opção. Essa questão da qualidade de vida não existia. Mulher tinha que provar seu valor. Fiz uma carreira construída tijolo a tijolo. No começo, sem as facilidades da tecnologia – ficha a ficha, quem lembra?” O momento de grande decisão na carreira foi abrir mão de uma posição internacional: ”Viajava muito. Optei por uma posição no Brasil, mas com alcance global”.
Questionada sobre as diferenças entre eles e elas, foi taxativa: “A mulher tem mais coragem de assumir as decisões que toma. Não tem medo de recomeçar, mudar a direção e retomar em outro momento”.
Pergunta que veio do público: quais as dificuldades, do ponto de vista delas, com elas? “Controlar as emoções”, diz Claudia. “A competitividade excessiva com outras mulheres”, ressalta Soraya.
Na mensagem para lidar com mulheres (e homens) concordaram: saber ouvir.
Próximo +Café&+Gestão será dia 24 de abril, com o tema: Liderança Positiva.
O QUE AS EMPRESAS ESTÃO FAZENDO PARA AUMENTAR A PRODUTIVIDADE?
Levar seu filho para um intercâmbio no exterior é uma das propostas
Consenso entre líderes e equipes, a principal dificuldade é determinar claramente quais os critérios de medição da produtividade individual. “O clima organizacional é o que impacta mais a produtividade nas empresas. A forma que temos para garantir isso é que os nossos líderes estejam bem preparados e valorizem os colaboradores”, afirma Simone Sá, Gerente de RH Corporativo para América do Sul do Grupo Freudenberg, que tem seis empresas e uma joint-venture no Brasil.
Se, por um lado, desenvolver cada líder é fundamental, por outro, espera-se flexibilidade do colaborador para que embarque em vivências de crescimento. Nas multinacionais a troca de profissionais entre as unidades de negócios e as políticas de expatriação são formas de equiparação com outros mercados. Saber o que é preciso para concorrer a essas vagas e direcionar a energia na medida certa para atitudes no dia a dia podem ser determinantes.
Simone Sá lembra, ainda, que os benefícios para incentivo à produtividade podem se estender à família. É o caso do programa “Tanner –Travel and Navigate New Exciting Roads”, que quer dizer, em português: viajar e navegar por novos e emocionantes caminhos. Através dele, adolescentes da família do funcionário são levados para conhecer outros países e outras culturas. “Esse programa foi desenvolvido como um presente para os colaboradores porque um dos nossos valores são as pessoas. Uma pessoa é muito mais que um colaborador! A família faz parte da pessoa”.
Uma das primeiras adolescentes que participou do Tanner, quando tinha apenas 15 anos, foi a engenheira metalúrgica Juliana Cardoso de Matos, filha de um gerente de mercado que ainda trabalha no grupo. “Hoje ela é nossa colaboradora. Foi expatriada para os EUA, ano passado!” empolga-se Sá.
Mesmo de longe, Matos faz questão de declarar: “Essa experiência, com toda a certeza, foi muito importante. Contribuiu para eu perceber que a minha vida e a minha carreira não precisavam ser limitadas ao país onde eu nasci”. Passar algumas semanas na Alemanha despertou a curiosidade de conhecer lugares diferentes e na opinião de Sá, fez ainda mais: “O colaborador se sente valorizado e a empresa aumenta o vínculo com ele!”
Sua empresa ainda não tem um programa de incentivo à produtividade? “Crie o seu e lembre-se de que você precisa ser o primeiro a avaliar suas conquistas. O primeiro passo é conversar com o superior e deixar bem claro quais as metas e ritmos. O segundo é organizar-se para alcançá-las. Trace as etapas no papel e reavalie constantemente o caminho. Ser maleável é fundamental para não ficar preso a ideias que não funcionaram. E, finalmente, persista diariamente, comemorando cada pequena etapa alcançada”, explica Fernando Carvalho, diretor da ABRH-SP Metropolitana Oeste.
ABRH-SP Sorocaba abre segunda chamada para os Grupos de Estudos
Os interessados em aprofundar conhecimentos nos temas ‘Tendências em Educação Corporativa’ e ‘Estratégias para Atração e Retenção de Talentos’ ainda estão em tempo de realizar suas inscrições. A segunda reunião dos Grupos de Estudos (GEs) da Regional Sorocaba acontece, respectivamente, nos dias 08 e 14 de abril, no novo prédio do CIEE, localizado à Rua Rui Coelho Oliveira Filho, 119, Jardim Faculdade, Sorocaba.
Ao longo do ano serão realizados nove encontros. Os do GE “Tendências em Educação Corporativa”, conduzido pelo facilitador Rogério Bellini, ocorrem das 18h às 20h. Já os do GE “Estratégias para atração e Retenção de Talentos”, com as facilitadoras Yara Leal de Carvalho e Cássia Vergínia de Resende são das 08h30 às 10h30.
A entrada de novos integrantes é limitada (os grupos comportam no máximo 25 pessoas). Durante as atividades, os participantes desenvolvem análise crítica e produção criativa sobre assuntos vinculados à gestão de pessoas; debatem sobre o que há de mais avançado na área e vivenciam momentos únicos de troca de experiências.
Participar é simples: basta ser associado ABRH-SP, estar quite com a anuidade e fazer inscrição prévia, que será confirmada por e-mail. Para se associar acesse www.abrhsp.org.br/ Para baixar a ficha de inscrição acesse www.abrhsp.org.br/2014-08-06-20-44-00/grupos-de-estudos e clique ao lado da região de interesse.
Vale ressaltar que os inscritos devem cumprir pelo menos 65% de participação para receberem o certificado, e terem a chance de publicar um artigo no final do ano.
Os Grupos de Estudos foram lançados em 2007 na cidade de São Paulo, e vem trabalhando temas específicos na Capital e em cidades como Santos, Campinas, Bauru, Sorocaba, Ribeirão Preto e Jundiaí.
Para mais informações, acesse o site da ABRH-SP, mande um e-mail para regionalsorocaba@abrhsp.org.br ou ligue para (19) 3294-3307.
PARTICIPAÇÃO – Grupos de Estudos em Campinas são ótima oportunidade de conhecimento e networking
Os Grupos de Estudos da ABRH-SP Campinas começam a funcionar efetivamente no mês de abril. Este ano sete temas estão disponíveis e são poucas as vagas restantes. De acordo com a facilitadora, Carolina Melo, os temas foram definidos de acordo com o perfil estratégico atual dos Recursos Humanos. “Este ano adaptamos alguns e incluímos outros assuntos para abrir mais o leque de oportunidades e oferecer conhecimento, aprimoramento e networking saudável entre os participantes”, contou Carolina.
Em Campinas os Grupos são: Coaching, Atração e Retenção de Talentos, Carreira em RH, Desenvolvimento de Talentos, Estratégia nas Relações Trabalhistas e Sindicais, Liderança Sustentável e Relações Humanas nas Vendas Corporativas.
Para participar, o interessado deve ser associado e se inscrever gratuitamente pelo e-mail regionalcampinas@abrhsp.org.br ou pelo telefone (19) 3294-3307. Os encontros acontecem mensalmente até novembro, na sede do CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola) de Campinas, na Rua Tiradentes, 195 – 4º andar, Vila Itapura.
Fonte: Correio Popular de 29 de março de 2015
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MULHERES – ABRH-SP realiza evento sobre participação feminina no mercado de trabalho atual
A ABRH-SP vem realizando diversos trabalhos com foco nas mulheres e o mercado de trabalho. Prova disso são os Grupos de Liderança Feminina formados em diversas regionais. No primeiro encontro anual do grupo, realizado na sede de São Paulo, a palestrante Waleska Farias, autora do livro Líder Integral, abordou temas como carreira relâmpago, promoção de mudanças no perfil masculino, trabalho em empresas mais sensíveis à condição da mulher e introdução de um processo de resolução de problemas com mais qualidade.
Para uma plateia composta também por homens, Waleska falou da multimarca mulher e das questões relacionadas a seus vários papéis: mãe, esposa, executiva e diva. Ela também tocou na polêmica das diferenças salariais: “A despeito da escolaridade, a desigualdade por sexo continua aumentando”.
Fonte: Correio Popular de 29 de março de 2015
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ARTIGO – Liderança Integral: o diferencial na gestão de pessoas
Quer tornar-se um bom líder? Torne-se uma pessoa melhor. Na era da gestão do conhecimento sobram vagas, faltam líderes e perdem-se pessoas. Vivemos, hoje, tempos de demandas e mudanças exponenciais as quais impactam diretamente as relações de trabalho nas organizações. O modo como as pessoas se relacionam responde pelo grande número de desentendimentos e conflitos nas organizações.
Limitações individuais, muitas vezes não compreendidas em si, são imputadas ao outro, originando daí a raiz dos problemas nas relações de trabalho. Os gestores, por mais conhecimento técnico que detenham, sofrem diante do desafio de diminuir confrontos e imprimir qualidade às interfaces humanas em garantia da qualidade das relações, engajamento dos colaboradores e construção dos resultados.
Frente a este cenário, é prudente que haja um investimento no desenvolvimento de habilidades sociais, no sentido de ajudar as novas lideranças a lidar melhor com suas dificuldades para que consigam ser mais condescendentes com as dificuldades daqueles com quem convivem e a quem lideram. Essas habilidades configuram um fator decisivo na formação das equipes e na construção dos resultados através do trabalho conjunto, contribuindo diretamente para a melhoria da qualidade das relações interpessoais e do clima no ambiente de trabalho.
Waleska Farias, Coaching, Carreira e Imagem
Fonte: Correio Popular de 29 de março de 2015
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RH CONECTA – Fórum digital da ABRH-SP reunirá o que há de melhor e mais moderno no mercado
A ABRH-SP completou 50 anos no último domingo, 15 de março. Uma série de ações e eventos estão sendo realizados durante o ano para as celebrações da data. Um deles é o RH Conecta, um espaço virtual disponível 24 horas para manter os profissionais de Recursos Humanos conectados às novidades e melhores produtos, serviços ou soluções existentes no mercado.
Cerca de 50 mil pessoas são esperadas para interagir com os expositores em um domínio exclusivo, o www.rhconecta.com.br, que estará no ar a partir de junho, com o tema Compartilhar para Crescer.
O conceito da ferramenta utilizada no RH Conecta repete na web a mesma experiência de uma feira de negócios, o que permite ao público visitar o estande como se estivesse em um pavilhão, com a facilidade de utilizar um mecanismo de busca para organizar sua visita por categorias ou empresas, por exemplo.
O público poderá ter acesso ao conteúdo do fórum acessando auditórios virtuais. Serão 60 palestras gratuitas (em formato de drops de 7 minutos no máximo) e 15 palestras magnas (com 30 minutos de formação e acesso pago), disponibilizadas ao longo do mês. O formato facilitará a administração do tempo de quem busca conteúdo, pois o acesso poderá ser feito a qualquer hora do dia enquanto as palestras estiverem disponíveis na plataforma. Para proporcionar interatividade e atender a expectativa do expectador, ele também poderá esclarecer dúvidas ou fazer sugestões no ambiente online.
Fonte: Correio Popular de 22 de março de 2015
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PARTICIPAÇÃO – Empresas patrocinadoras ou expositoras já podem garantir seu estande
Como a tecnologia transformou a interação, a percepção e o consumo de produtos e serviços, as empresas que não acompanharem as tendências e marcarem presença nas entidades representativas e eventos relevantes, se tornarão obsoletas rapidamente. No RH Conecta as empresas terão oportunidade de divulgar seus produtos e serviços e dividir seu conteúdo com o público convidado, que serão profissionais de Recursos Humanos no geral, interessados em atualização e novidades do mercado.
As empresas interessadas em participar podem contratar planos como patrocinadora ou expositora. A ABRH-SP criou condições especiais para associados, que terão desconto de 20% dos valores da tabela e poderão, como bônus adicional, dar depoimentos nas mídias sociais da Associação.
São diversas as oportunidades de negócios dentro do ambiente que o RH Conecta proporciona, como visibilidade ilimitada e aumento da representatividade da marca na web, reconhecimento como um player importante no segmento, geração de leads, ações pontuais com prospecções imediatas, além de apresentação detalhada da empresa e dos produtos com conteúdo disponível 24 horas.
A plataforma também oferece diversas funcionalidades para o expositor. Entre elas, ambientação em realidade virtual, vários modelos de estandes prontos para serem usados ou ainda a construção de um estande com configuração personalizada, atualizações automáticas nas redes sociais, criação automática de e-mail marketing e interação com visitantes por meio de chats.
Os planos de pagamento já estão disponíveis e os interessados podem garantir a participação pelo telefone(11) 5505-0545 ou rhconecta@abrhsp.org.br.
Fonte: Correio Popular de 22 de março de 2015
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GAMIFICAÇÃO: VOCÊ PODE SER O PRÓXIMO CONVIDADO
Na técnica de desenvolvimento organizacional mais falada do momento, basta apertar o start e sua performance pode dar um salto!
Poucos resistem a um bom jogo. Passar por obstáculos e desafios instiga o raciocínio lógico e emocional, incentiva a inovar, construir e compartilhar, a aprender regras de convivência, ética, a conseguir novas habilidades e, principalmente, a resolver problemas.
A jovem diretora de Gente e Gestão da Alelo, Soraya Bahde, nem bem chegou à empresa – está no cargo há 9 meses – e logo aprovou dois treinamentos com essa técnica. “Quando vim para cá, um dos desafios que tive foi rever uma série de estratégias relacionadas a produtos. Havia alguns projetos, em estágio avançado de desenvolvimento, e tínhamos de fazer uma preparação das equipes para trabalhar com o portfólio atual, dentro do novo direcionamento de vendas da empresa. Tudo que a gente pensou, usando gamificação, veio no contexto: qual é a estratégia atual? O que precisa ser mudado e como preparar o time para isso?”
Para o serviço de gestão de Vale Transporte foi criado um jogo de tabuleiro. O consultor de vendasJuliano Lameirinhas relata sua experiência:“O treinamento foi muito interessante, com um conceito diferente e mais interativo. A vivência com o jogo me ajudou a assimilar melhor as informações e os diferenciais do produto!”
A diretora complementa: “O pessoal da área avaliou tão bem que, em outras atividades, passou a aplicar gamification de uma forma simplificada, propondo interações lúdicas. Eles vão aprendendo e, dali pra frente, ninguém mais quer fazer o tradicional!”
Tradicional para quem? Olhe a sua equipe e avalie qual a idade dos seus colegas. A famosa geração Y, que agora alcança seus 35 anos, cresceu jogando. Para esses adultos, realidade virtual faz parte da vida, assim como uma boa conversa. As empresas é que estão, finalmente, trazendo para a linguagem interna a cultura consagrada no entretenimento.
O que funciona para o Cliente Interno funciona para o Cliente Externo
Essa máxima da nova gestão também pontua o universo da gamificação. As experiências de sucesso fazem parte do relacionamento com fornecedores e clientes. Se você está achando esse assunto meio hermético, traduzimos: sabe aquele aplicativo da Nike que você põe no tênis e ele dá várias informações, inclusive de “concorrentes” com quem você se relaciona no aplicativo? Isso é gamificação.
Tem até quem use gamificação para inovar com a ajuda de clientes. Foi assim que, em 2011, o grupo Volkswagen convidou os consumidores da China para desenvolver as novas versões de um carro. Em dez semanas, a campanha de crowdsourcing recebeu mais de 50 mil ideias. Ao final do primeiro ano, pelo menos 33 milhões de pessoas visitaram o site e escolheram três conceitos vencedores. (Fonte: accenture.com) Inspire-se!
Fonte: Folha de Alphaville – 20 de março de 2015
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