Institucional

Esta coluna foi criada para que os profissionais de RH possam compartilhar suas experiências. Com isso, a ABRH-SP Campinas mantém seu compromisso de disseminar conhecimento e fomentar a sua participação como agente de transformação das empresas.

Iniciei minha carreira na área de RH em 1995 na Drogaria São Paulo. Cursei administração, especializei-me em gestão de pessoas e, recentemente, em gestão empresarial, considerando que o profissional de RH precisa ter uma visão ampla dentro das organizações e entender de finanças, logística, produção e tudo que faz parte do negócio.

Escolhi essa carreira porque identifiquei que trabalhar com pessoas e para as pessoas me traz sempre um novo aprendizado.

Entendo que pessoas são únicas e, por mais procedimento e regras que uma área de RH possa implantar ou seguir, sempre há uma forma diferenciada de fazer, levando em conta o público alvo. E é exatamente essa forma diferenciada e flexível que chama minha atenção até hoje.

Ao longo desses anos passei por diferentes empresas como Klabin, Ambev e Legrand para chegar até aqui como gerente na Plastipak Packaging, multinacional americana no segmento de embalagens plásticas.

Atuo na empresa há sete anos e desde que cheguei enfrentei desafios como o de reestruturar a área de RH. Com esta meta já cumprida, seguimos adiante na manutenção das práticas e políticas alinhadas com a matriz, respeitando e adaptando as necessidades e cultura local, e alinhando as ações de recursos humanos às estratégias de negócio da companhia.

Acompanhei algumas mudanças na área neste período vendo o RH passar de um departamento que gerenciava pagamentos “despesas” com funcionários até hoje como parceiro dos negócios, fazendo a gestão de investimentos focados em desenvolvimento de talentos para aumento de performance nas organizações. Isso sem dúvida foi e continuará sendo o grande desafio de RH, adaptar e suportar as mudanças.

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O Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços a Terceiros, Colocação e Administração de Mão de Obra e de Trabalho Temporário (Sindeprestem), em parceria com o Sofitel Jequitimar e a diretoria regional da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) realizaram a 1ª Feira do Emprego de Guarujá, no último sábado (13). O evento contou com apoio da Prefeitura de Guarujá, por meio da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Portuário.

A iniciativa teve a participação de pouco mais de 5 mil pessoas e ofereceu 3.800 vagas efetivas de trabalho e estágio nas áreas operacionais e administrativa, destinada principalmente a estudantes e profissionais em busca de novas oportunidades. A partir de agora, os currículos dos candidatos estão sendo digitalizados e serão encaminhados para as agências realizarem o processo de seleção para trabalhar nas empresas de Guarujá e Região.

Segundo o diretor regional da ABRH, Roberto Martins, o objetivo final da 1ª Feira do Emprego de Guarujá foi captar currículos de profissionais das mais distintas áreas da Cidade, além de oferecer orientação profissional e 25 palestras sobre os desafios de entrar no mercado trabalho, ministradas por profissionais de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.

 “A Prefeitura e a comunidade empresarial da nossa Cidade realizaram um verdadeiro pacto pelo emprego. Nele definimos que todas as vagas de trabalho precisarão estar disponíveis no nosso Posto de Amparo ao Trabalhador (PAT), que recebe diariamente centenas de munícipes em busca de uma oportunidade de emprego. Além disso, nós definimos que realizaremos ainda este ano uma Feira de Profissões para ajudar nossos estudantes a escolherem uma carreira e em 2014 faremos uma nova edição deste evento que é algo que vínhamos sonhando realizar neste governo desde 2009”, disse a prefeita de Guarujá, Maria Antonieta de Brito. (Foto: Marcos França/PMG)

Missão que, segundo o superintendente executivo do Sindeprestem, Carlos Eduardo de Mello, foi alcançada. “Apenas no dia de hoje oferecemos a população de Guarujá pouco mais de 3.800 vagas de trabalho e estágio e é preciso destacarmos que os moradores responderam ao chamado feito. Guarujá foi escolhida para receber essa atividade pelo fato do Município, além de ser um famoso polo turístico, estar prestes a vivenciar grande crescimento com rápido desenvolvimento econômico e social devido a exploração do petróleo do pré-sal e expansão portuária”, afirmou.

De acordo com a prefeita de Guarujá, Maria Antonieta de Brito, a Cidade fez um pacto pelo emprego com a comunidade empresarial que resultou na realização desta 1ª Feira que devido ao seu grande sucesso será realizada novamente em 2014.

“A Prefeitura e a comunidade empresarial da nossa Cidade realizaram um verdadeiro pacto pelo emprego. Nele definimos que todas as vagas de trabalho precisarão estar disponíveis no nosso Posto de Amparo ao Trabalhador (PAT), que recebe diariamente centenas de munícipes em busca de uma oportunidade de emprego. Além disso, nós definimos que realizaremos ainda este ano uma Feira de Profissões para ajudar nossos estudantes a escolherem uma carreira e em 2014 faremos uma nova edição deste evento que é algo que vínhamos sonhando realizar neste governo desde 2009”, disse Antonieta.

População comemora a oportunidade de conseguir novo emprego

A esperança de conseguir um trabalho registrado e ingressar definitivamente no mercado de trabalho durante a 1ª Feira do Emprego de Guarujá levou milhares de pessoas ao Sofitel Jequitimar, na manhã do último sábado (13).

Dentre elas estavam as irmãs Beatriz e Carolina Xavier dos Santos Lima, que têm respectivamente 18 e 19 anos de idade e moram no Jardim Boa Esperança. Segundo elas, a oportunidade de conseguir um emprego durante a Feira as motivou a acordar cedo e além de se candidatarem a duas das 3.800 vagas disponíveis participarem da palestra sobre empregabilidade.

“Eu nunca tive uma experiência de trabalho registrada e hoje estou em busca de meu primeiro emprego, porque estou terminando o Ensino Médio e essa é uma oportunidade especial não só pra mim, mas, para centenas de pessoas que estão desempregadas”, disse Beatriz.

A opinião é partilhada pela sua irmã. “Estou à procura de uma oportunidade na área administrativa, fiz curso de assistente administrativa e acho que essa Feira de Emprego é uma excelente oportunidade para eu conseguir um novo trabalho, já que estou desempregada há algum tempo”, afirmou Carolina.

Conforme o auxiliar de produção desempregado, Roberval de Araújo Santana, a Feira do Emprego de Guarujá pode lhe auxiliar a voltar ao mercado e resgatar a sua cidadania plena. “Hoje eu espero encontrar aqui uma boa colocação e de preferência na minha área ou como garçom. Tenho esperanças de que vou sair daqui com um trabalho”, comentou Santana, de 30 anos.

Já o estudante Tiago Felitti Rodriguez, de 18 anos, esteve na Feira do Emprego de Guarujá em busca do seu primeiro trabalho. “Participar de uma Feira como esta para conseguir um emprego torna as coisas bem mais fácil porque nos dá uma oportunidade maior de arranjar um trabalho. Hoje eu estou procurando algo na área de logística, porque gosto de mexer com números”, lembrou Rodriguez.

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Com  base  nas constantes alterações da Legislação Trabalhista Brasileira o
Departamento de Recursos Humanos passou a ter um papel importante que
vai  muito  além  da  Gestão  de  Pessoas,  visando  atrair, reter e manter
talentos, mas  principalmente  focado em estabelecer e manter  políticas e
procedimentos  alinhados  as  novas   exigências  legais, que se descuidados
podem  impactar  abruptamente  nas  estratégias  das organizações a  curto,
médio  e  longo  prazo,  bem  como  bloquear  a eficaz gestão dos talentos.
Ressaltando  que  as  relações  no  trabalho estão cada vez mais complexas,
decorrente da globalização das empresas e dos profissionais.

OBJETIVOS DA ÁREA:
Propor  reflexões  acerca  da  importância  dos profissionais que atuam com
Recursos  Humanos  em  compreenderem  a aplicabilidade da legislação em seu
cotidiano,  buscando  orientar  e  reduzir a geração de passivos, riscos de
multas  por  Órgãos  fiscalizatórios,  assim  como  do  necessário  apoio e
trabalhos  preventivos  que o jurídico deve realizar cotidianamente junto a
esses  profissionais.  Gerar  conhecimento,  aprofundar temas controversos,
discutir  inovações  legislativas  e jurisprudenciais, assim como dar maior
segurança aos profissionais.··.

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No mês de agosto, a ABRH-Nacional realiza a 39ª edição do CONARH -2013, o maior Congresso de Gestão de Pessoas da América Latina, entre os dias 19 e 22, no Transamerica Expo Center, em São Paulo. O tema deste ano será “Reinventar a Gestão: Uma Construção Coletiva”.

Dentre os palestrantes confirmados estão nomes de peso como o do  ex-presidente Fernando Henrique Cardoso, o Diretor do Banco Bradesco, André Rodrigues Cano, o membro do Google´s People Analytics, Brian Welle, o vice-presidente de pessoas, sustentabilidade e comunicação da Odebrecht Agroindustrial, Genésio Lemos Couto, além do vice-presidente sênior do Institute for Corporate Productivity, Jay Jamrog e do presidente-executivo do Grupo RBS, Eduardo Sirotsky Melzer.

Para Marcelo Arantes, Claudia Abraão e Sofia Esteves, coordenadores do CONARH 2013, este ano será de grandes novidades para todos os participantes do Congresso, desde a grade de palestras até a escolha de cada convidado que participará deste grande encontro dos profissionais de Recursos Humanos.

 Os interessados podem se inscrever no site www.conarh.com.br.

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Com o objetivo de estimular o debate e a constante atualização de seus associados, a ABRH mantém Grupos de Estudos, nos quais profissionais e estudantes de Recursos Humanos se reúnem mensalmente para discutir assuntos do que há de mais avançado na área. Segundo a coordenadora e facilitadora do grupo de coaching, em Campinas, Carolina Melo Alves Correa, os temas discutidos são levados pelos próprios participantes. “Esse é mais um canal de comunicação criado pela ABRH, com o intuito de integrar e capacitar seus associados”, destaca. Atualmente, estão em andamento os seguintes grupos, em Campinas: Coaching I, Coaching II, RH no Varejo, Recrutamento e Seleção, Relações Trabalhistas, Treinamento e Desenvolvimento, Vendas Corporativas, Remuneração e Benefícios e Responsabilidade Social. Vale lembrar que somente associados da ABRH podem participar das atividades.

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A partir desta semana, a ABRH-Campinas SP inicia uma nova parceria com a RAC (Rede Anhanguera de Comunicação) para a divulgação de seus eventos e, também, assuntos de interesse da área. Esse espaço no jornal para nós é uma grande vitória, pois essa parceria sela o início de uma nova era e de novos horizontes e de novas oportunidades, pois semanalmente estaremos através do jornal Correio Popular dando nosso recado e fortalecendo nossa missão com transparência e ética valores.

Todo domingo você poderá conferir pautas com a proposta de disseminar o conhecimento aos profissionais de RH e fomentar a sua participação como agente de transformação de empresas.

Conheça essa nova página.

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Em novembro de 2010 com um café da manhã no Royal Palm Plaza em Campinas, reunimos cerca de 200 gestores, profissionais de RH, empresários e autoridades locais, para o lançamento da unidade ABRH-SP Campinas. Fruto do trabalho voluntário de profissionais de RH da região que acreditam na missão de disseminar o conhecimento no mundo do trabalho e que procuraram entender quais as demandas de conhecimento sobre os temas relacionados em gestão de pessoas na RMC (Região Metropolitana de Campinas). Desde o primeiro evento até agora, procuramos apoiar os profissionais com  grupos informais e de estudos, eventos e outras  ações que fortalecem e reconhecem a importância das pessoas nas organizações.

Começamos pequeninos na região, mas com uma grande marca, portanto com uma grande responsabilidade. Houve um planejamento estratégico com o apoio da consultoria Dorsey e Rocha em reuniões onde traçamos as diretrizes que balizam nosso trabalho até os dias de hoje.

Primeiro com pequenas ações, trabalho “formiguinha”, mas a cada evento bem sucedido e reconhecido pelos nossos associados, consideramos uma grande vitória. É muito importante destacar que a ABRH-SP Campinas é uma engrenagem que cresce e se fortalece a cada dia. Para isso, contamos com o apoio de todos os profissionais, principalmente de nosso segmento, para que nos tornemos cada vez mais forte e representativo. 

Clique aqui para conhecer a página.

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O evento Desenvolve Carreira realizado no dia 28 de maio  em Campinas  foi bastante elogiado por estudantes e profissionais de RH da região.Com aproximadamente 200 participantes  o evento teve 2 palestras de destaque a seguir:

Eduardo Shinyashik que falou como vencer desafios e construir seu futuro  e Sidnei Oliveira que apresentou qual será o profissional do futuro.

Fonte: ABRH-SP Regional Campinas

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Em comemoração ao dia do trabalho a Prefeitura de Campinas realizou uma série de eventos e serviços voltados aos trabalhadores , entre os dias 29 de abril e 04 de maio.

Entre os serviços disponíveis estavam banco de vagas e cursos de qualificação e orientação a quem procura emprego.

A ABRH-SP Regional Campinas não poderia ficar de fora ! Apoiamos este evento  que foi um sucesso e teve a participação voluntária de grande parte de nossa Diretoria.

Mais uma vez a ABRH-SP Regional Campinas cumpre seu papel de disseminar o conhecimento do mundo do trabalho a todos os públicos.

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Em entrevista a Rádio CBN, a diretora de Comunicação e Eventos da ABRH-SP Regional Campinas, falou sobre o perfil do novo profissional. 

A entrevista foi realizada no dia 01/05, em comemoração ao dia do trabalhador. 

Ouça na íntegra.

Ontem, 20/03/2013, na sede do SINTRASAÚDE Sindicato dos Trabalhadores da Saúde – Santos, foi dado o ponta pé inicial no ciclo de eventos – Gestão em Dia, promovidos pela ABRH – Regional Baixada Santista e CIESP – Regional de Santos.

Os temas ligados à lei, normalmente a principio pode parecer maçante para os leigos, no entanto foi conduzido com leveza e de forma bem esclarecedora. A abordagem preventiva com foco na qualidade das relações humanas culminou com a apresentação do material da CNI Confederação Nacional da Indústria, com as 101 propostas para a modernização da relação empregado/empregador. Este trabalho é extraordinário e inovador.

Eu me senti muito feliz em acompanhar a apresentação e o debate dos Especialistas Dr. José Eduardo Pastore, Dr. Paulo Pimentel, Dr. Mauricio Cury, Dr. Wanderley Tedeschi, Ademir Pesta Vereador e Presidente da Sociedade Portuguesa de Beneficência e o Diretor da ABRH Regional Baixada Santista Roberto Martins.

O evento foi digno de Congresso, e devido ao tempo curto para a apresentação dos especialistas, o público saiu de lá querendo mais. Deixo aqui o registro de voltarmos com este assunto no 2º. Encontro de Gestão de Recursos Humanos da ABRH Regional Baixada Santista que acontecerá em outubro 2013.

Nadir Paes – Diretora de Comunicação e Marketing da ABRH Regional Baixada Santista

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A Regional Ribeirão Preto da ABRH-SP vai ser inaugurada oficialmente no próximo dia 28 com a realização do 1º Encontro de Empresários e Executivos do Nordeste Paulista. Além de marcar o início das atividades da ABRH-SP na região, o evento tem como objetivo oferecer aos empresários e executivos de Ribeirão Preto, e demais cidades abrangidas pela Regional, uma oportunidade ímpar para a troca e o compartilhamento de ideias, que na maioria das vezes acontece apenas nos grandes centros como São Paulo e Rio de Janeiro.

Será a primeira ação da Regional, que, segundo a diretora geral, Denise Lustri, pretende promover outros eventos e encontros, além de pesquisas e grupos de estudo que congreguem os profissionais de Recursos Humanos para o compartilhamento de interesses e visões.

Aberto somente para convidados, empresários, executivos de Recursos Humanos e autoridades, o evento acontece a partir das 19 horas, no Hotel JP – Rodovia Anhanguera, km 306,5. A programação terá a participação da diretora da ABRH-SP, Eliane Maria Aere, na abertura do evento, e do sócio-fundador e diretor de Mercado da Odontoprev, Renato Veloso, que apresentará a palestra A estratégia e os recursos utilizados pela Odontoprev na condução do processo e estrutura de gestão de pessoas.

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