“A ABRH representa o elo entre a empresa, o mercado de trabalho e a gestão de pessoas. Frente aos desafios de 2015, econômicos e sociais, a ABRH tem um papel significativo, em termos de carreira, desenvolvimento profissional e mundo corporativo. Como profissional de RH, espero da ABRH, ferramentas para lidar com as tendências do mercado e o cenário econômico”.
Samira Pratti – Supervisora de RH na Dresser-Rand do Brasil
Fonte: Correio Popular – 31 de maio de 2015
Palestras do RH Conecta terão inicio nesta segunda-feira
A partir desta segunda-feira, 01 de junho, a ABRH-SP inicia o ciclo de palestras do RH Conecta. Nesta edição, mais de 60 palestras estarão disponíveis ao longo do mês. Cerca de 50 palestras serão gratuitas, estarão disponíveis em formato drops de 7 minutos e poderão ser acessadas a qualquer hora e de qualquer lugar. Já as palestras Magnas poderão ser prestigiadas por meio da compra de passaportes Ouro ou Prata.
Futuro do RH, Gestão da Mudança, Carreira Internacional, Economia Brasileira, Mídias nas Empresas e Mulher no Mundo Organizacional serão alguns dos temas abordados nas palestras.
Além desses eventos, o RH Conecta terá uma feira online com a participação de empresas que vão apresentar suas novidades e soluções para a área de gestão de pessoas.
Acesse o evento pelo endereço www.rhconecta.com.br. Inscrições: https://abrhsp.org.br/rh-conecta
Fonte: Correio Popular – 31 de Maio de 2015
Especialistas da IBE/FGV dá dicas aos profissionais em tempos de crise
A crise instalada na economia do país afetou diversos segmentos. Reflexo dessa situação está nas inúmeras demissões que aconteceram e continuam acontecendo. Empresários e funcionários estão em meio a uma situação de risco e novas estratégias começaram a ser pensadas para driblar o problema.
Muitas empresas demitem bons profissionais para reduzir custos, visando a sobrevivência. Segundo o professor de RH, Gestão de Pessoas, Liderança e Coaching Executivo da IBE-FGV, Vagner Sandoval, os funcionários que se mantêm atualizados, que jogam em várias posições e funções, que superam os resultados esperados pela organização e estão alinhados como os valores e práticas da empresa são os que têm mais condições de prolongar a longevidade na organização nesse período.
Ainda segundo o especialista, mudar de emprego durante a crise deve ser algo muito bem pensando e o funcionário deve enxergar vantagens na nova contratação. “Se a troca de emprego for para uma árvore que está resistindo melhorar ao temporal, é válido, caso contrário, não vai adiantar pular de árvore”.
O empreendedorismo também se tornou uma nova saída para algumas pessoas, porém abrir um novo negócio na atual recessão econômica é uma decisão que deve ser analisada com muito critério e cuidado. Durante a crise, o acesso ao crédito e ao financiamento é reduzido, o poder de consumo da população diminui e a inadimplência aumenta. Estes são alguns fatores que devem ser levados em consideração antes de abrir o próprio negócio.
Dicas do RH
Durante a crise, algumas atitudes simples do cotidiano podem fazer toda a diferença dentro de uma organização:
– Seja mais eficiente; faça mais com menos, ou seja, faça as atividades de forma mais otimizada usando menos tempo e menos recursos;
– Atualize-se, inove e supere os resultados
Fonte: Correio Popular Campinas – 31 de maio de 2015
“Estágio Internacional” é tema da palestra drops, de curta duração (de até sete minutos), que a diretora de recrutamento da AIESEC Júlia Faria apresenta no Fórum online RH Conecta, no ar durante todo o mês de junho.
Segundo Júlia Faria, os jovens acreditam que o intercâmbio irá entregá-los prontos para o mercado de trabalho. “É um engano. O estágio internacional irá desenvolvê-los para enfrentar cenários de diversidade, situações problemas, criar soluções e agir sustentávelmente. Tais competências e habilidades juntas somam diferenciais.”
Para saber mais sobre como o intercâmbio pode despertar a liderança e o empreendedorismo nos jovens profissionais, assista às 60 palestras drops, curtas de até 7 minutos, e dezesseis magnas, com duração de 30 minutos, com assuntos variados como Comunidade de RH, Gestão, Técnico, Carreira e Boas Práticas, disponíveis 24 horas por dia.
Os pacotes das palestras magnas variam de 144 reais a 560 reais para não associados, e de 72 reais a 280 reais para filiados à ABRH-SP. Mais informações disponíveis pelo link http://goo.gl/SGJ2dv
O Fórum online RH Conecta sedia também uma feira de negócios virtual com um ambiente de exposição completo, da recepção, passando pelas palestras e conferências, aos pavilhões e estandes. Neles, empresas divulgam sua marca, seus produtos, serviços e conteúdos para profissionais de Recursos Humanos interessados em novidades do mercado. Acesse: www.rhconecta.com.br
A transformação de um modelo de RH transacional para um RH estratégico, tendo como exemplo o case da Alcoa, considerado referência no assunto, foi tema do evento promovido na sede da ABRH-SP, na última quinta.
Realizada com a consultoria da Accenture, a transformação, iniciada em 2005 e em constante aprimoramento e evolução até hoje, mudou o foco do RH da Alcoa para aquilo que realmente agrega valor e melhorou os serviços prestados pela área. O case foi apresentado por Sandra Gioffi, sócia-diretora da Prática de Talent & Organization Strategy, que na época trabalha na Accenture, e Vânia Akabane, diretora de Assuntos Institucionais e Recursos Humanos de Mineração e da América Latina da Alcoa.
Segundo elas, para otimizar a gestão do capital humano da organização, foi necessária uma ampla mudança na estrutura, nos processos, papéis e responsabilidades da área de Recursos Humanos, além do fundamental patrocínio e apoio do presidente da empresa e do líder de RH.
Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 31 de maio de 2015
Evento online da ABRH-SP, RH Conecta entra no ar amanhã. Conteúdo pode ser acessado a qualquer hora do dia e de qualquer lugar
Em comemoração aos seus 50 anos de fundação e ao Dia do Administrador de Pessoal, celebrado nesta quarta, 3 de junho, a ABRH-SP coloca no ar, a partir de amanhã, o RH Conecta. Criado em parceria com a Expobusiness, empresa que desenvolveu e comercializa a ferramenta de feiras e eventos online, o RH Conecta tem formato inovador, combinando fórum online, com palestras gratuitas e pagas, e feira virtual para exposição de novidades e soluções na área de gestão de pessoas – conteúdo que pode ser acessado a qualquer hora do dia e de qualquer lugar.
Com base no tema central Compartilhar para Crescer e nos eixos de assuntos Boas Práticas (cases), Carreira, Gestão e Técnicas, o fórum terá cerca de 60 palestras disponíveis – entre gratuitas, em formato de drops, e magnas, com acesso pago por meio da compra de passaportes Ouro ou Prata. “Com duração de 7 a 10 minutos, os drops vão direto ao ponto, promovendo discussões sobre carreira, liderança inspiradora, comunicação, marketing pessoal, demissão, cultura organizacional, mentoring, coaching, estágio internacional, gamificação do processo seletivo, enfim, temas que tenho certeza de que o público em geral terá interesse e gostará de assistir”, destaca Almiro dos Reis Neto, presidente da ABRH-SP.
Ainda dentro do formato drops, os diretores da entidade apresentam o conteúdo institucional da ABRH-SP: Carlos Silva fala sobre as atividades do Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo; Donizetti Moretti apresenta a ferramenta de pesquisa salarial da entidade; Edna Bedani explica as razões do sucesso dos Grupos de Estudos; Guilherme Cavalieri fala sobre empregabilidade por meio do Portal ABRH Vagas, exclusivo para os profissionais de Recursos Humanos, e networking; João Furlan sobre as Regionais; e Lilian Guimarães aborda sustentabilidade e RH, tema do curso promovido anualmente pela ABRH-SP. Já Edna Goldoni detalha por que os gestores de pessoas devem fazer parte da Associação.
Por sua vez, as palestras magnas, com duração de aproximadamente 30 minutos, aprofundam os assuntos da área de gestão de pessoas (veja a relação completa de temas e palestrantes no quadro ao lado).
Espaço para exposição
O RH Conecta terá ainda uma feira online com a participação de empresas que vão apresentar o que há de melhor em soluções para a área de gestão de pessoas no Brasil. A plataforma da exposição repete na web a mesma experiência de uma feira de negócios presencial, o que permite ao público visitar o estande como se estivesse em um pavilhão. A principal diferença: isso pode ser feito a qualquer hora do dia ou da noite. O conceito da ferramenta ainda permite ao usuário utilizar um mecanismo de busca para organizar sua visita por categorias ou empresas.
Participam da primeira edição do RH Conecta as empresas e entidades: Admix; ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing; IMR – Coaching & Development Erickson College; LHH – Lee Hecht Harrison; Ornellas | Consultoria e Escola de RH; Umanni; e VB (categoria Diamante); CLSB – Center for Leadership Studies do Brasil; Franquality; ISAT; RHMed; Transforme.ce; e Ticket (categoria Ouro); BI Filmes; CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola; CTO Comunicação Total; Dorsey Rocha Consulting; Enora Leaders; HCont Consultoria e Treinamento de Máxima Performance; IPO – Instituto de Psicologia Organizacional; Metadados; MicroPower; Oré Consultoria; Qualitymark; Tantas Comunicação; e Uniodonto (categoria Prata). Há ainda um pavilhão exclusivo para as Regionais da ABRH-SP.
A partir de amanhã, acesse o RH Conecta pelo endereço www.rhconecta.com.br
Mais informações: https://abrhsp.org.br/rh-conecta
Palestras magnas
VALORES DOS PASSAPORTES DAS PALESTRAS MAGNAS:
PARA ASSOCIADOS DA ABRH:
| QUANTIDADE DE PALESTRAS |
|
| 5 (Passaporte Prata) | R$ 120 |
| 15 (Passaporte Ouro) | R$ 280 |
PARA NÃO ASSOCIADOS:
| QUANTIDADE DE PALESTRAS |
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| 5 (Passaporte Prata) | R$ 240 |
| 15 (Passaporte Ouro) | R$ 560 |
Adquira seu passaporte pelo endereço: https://abrhsp.org.br/rh-conecta
Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 31 de maio de 2015
Quem são estes profissionais e o que as empresas esperam de quem vai para o exterior são alguns dos assuntos abordados por Gilberto Rigolon, Gerente Executivo de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento da Nestlé na palestra magna Carreira, Internacional: dificuldades e aprendizados, que estará diposnível durante todo o mês de junho no Fórum online da ABRH-SP.
Muitos profissionais sonham com a carreira internacional em busca de formação especializada e multidisciplinar fora do país. O investimento é alto e as exigências são inúmeras. Além do exterior, Gilberto Rigolon indica que há outros caminhos a percorrer. “O Brasil possui diversidades culturais que são excelentes oportunidades de crescimento. A riqueza do país pode proporcionar uma experiência única e ainda colaborar com o desenvolvimento dos estados brasileiros”.
Além da apresentação do gerente da Nestlé, no formato de palestra Magna (30 minutos), os visitantes poderão conferir outras quinze palestras magnas, e mais 60 curtas, de 7 minutos, gratuitas, com temas variados como Comunidade de RH, Gestão, Técnico, Carreira e Boas Práticas, tudo disponível 24 horas por dia.
O Fórum online RH Conecta sediará também uma feira de negócios virtual com um ambiente de exposição completo, da recepção, passando pelas palestras e conferências, aos pavilhões e estandes. Neles, empresas poderão divulgar sua marca, seus produtos, serviços e conteúdos para profissionais de Recursos Humanos interessados em novidades do mercado.
Os pacotes das palestras magnas variam de 144 reais a 560 reais para não associados, e de 72 reais a 280 reais para filiados à ABRH-SP. Os preços de patrocínio e exposição para empresas variam de três mil reais a quinze mil reais. Há condições especiais por tempo limitado. Mais informações disponíveis pelo link http://goo.gl/SGJ2dv .
“A atuação do RH nos diferentes tipos de cultura” é tema da palestra drops, de curta duração (de até sete minutos), que o presidente da ABRH-SP Almiro dos Reis Neto apresentará durante o Fórum online, no ar a partir de 1º de junho.
Segundo o palestrante, para que uma empresa consiga se desenvolver e alcançar resultados, é preciso que exista inovação e mudança na cultura organizacional. “Este entendimento garantirá a produtividade e desempenho da instituição”, explica Almiro.
O processo de mudança cultural começa pelos gestores e se falhar nessa etapa o esforço pode ser em vão. “Vale também ressaltar que é importante primeiramente fazer um diagnóstico atual da cultura organizacional da empresa para poder assim fazer um plano de ação e executa-lo”, ressalta o presidente da ABRH-SP.
Para saber mais a fundo sobre este e outros temas relevantes, não deixe de assistir as 60 palestras drops, curtas de até 7 minutos, e dezesseis magnas, com duração de 30 minutos, com assuntos variados como Comunidade de RH, Gestão, Técnico, Carreira e Boas Práticas, disponíveis 24 horas por dia.
O Fórum online RH Conecta sediará também uma feira de negócios virtual com um ambiente de exposição completo, da recepção, passando pelas palestras e conferências, aos pavilhões e estandes. Neles, empresas poderão divulgar sua marca, seus produtos, serviços e conteúdos para profissionais de Recursos Humanos interessados em novidades do mercado.
Os pacotes das palestras magnas variam de 144 reais a 560 reais para não associados, e de 72 reais a 280 reais para filiados à ABRH-SP. Os preços de patrocínio e exposição para empresas variam de três mil reais a quinze mil reais. Há condições especiais por tempo limitado. Mais informações disponíveis pelo link http://goo.gl/SGJ2dv .
por José Luiz Panzeri
Os cortes de pessoal criam um ambiente de medo na organização. O clima fica péssimo, com os colaboradores esperando quando será a sua vez. Nada muda na empresa após o corte: as atividades continuam as mesmas, apenas com sobrecarga para alguns. Não demita, porque a empresa continuará do mesmo jeito amanhã.
O momento de crise é a hora de conclamar as pessoas a abraçar o problema que a empresa enfrenta e utilizar sua criatividade trazendo ideias que mudem o modo como os serviços são feitos, para tornar os processos mais simples e baratos.
Não é difícil fazer isso.
Fui Diretor de Recursos Humanos da American Express por quatro anos e propus ao Presidente implantar o programa Análise de Valor em meio a uma crise econômica. O método revisa todos os processos da empresa gerando projetos de redução de custos.
Selecionamos 20 líderes para serem os agentes da mudança. Eram profissionais experimentados que sabiam onde estavam os problemas. O presidente da empresa deixou claro que eles tinham carta-branca para mudar tudo que quisessem. Mas exigia uma forte redução de custos.
Os líderes escolhidos mapearam os processos da empresa, ordenando as atividades e serviços resultantes, bem como seus custos. Quando terminaram, eles tinham uma descrição completa do que era feito em seus departamentos e quanto custava cada atividade e serviço em detalhe.
O resultado surpreendeu os líderes: pela primeira vez eles tinham uma fotografia clara de quanto custavam os serviços de seus departamentos. E alguns já começaram a ter, ali mesmo, ideias de como reformar os serviços da empresa.
A partir daí a missão se transformou em usar a criatividade para “reinventar” a empresa, criar ideias de redução de custos revisando a demanda que conduz à criação dos serviços. Incentivamos os líderes a inovar e eliminar todos os serviços não essenciais, à medida que fossem gerando ideias de economia.
Ensinamos como utilizar técnicas de Análise de Valor para avaliar cada atividade/serviço, encontrando o que podia ser mudado, a partir das perguntas: ‘Por que fazemos isso? Por que fazemos dessa maneira? Como podemos fazer mais barato? Podemos combinar com outra coisa? Substituir? Automatizar? Podemos utilizar novos recursos de TI?’
E assim, em pouco mais de uma semana, os líderes geraram dezenas de sugestões que quando colocadas em prática reduziram as despesas em mais de R$ 20 milhões de reais, o que na época mudou completamente resultado da American Express.
Esse desempenho me motivou a repeti-lo em outras empresas como consultor. E o que mais tem me impressionado é que as pessoas assumem a propriedade do programa: satisfeitas em participar do destino da empresa, atuam com orgulho e retribuem com milhões em economias a confiança que receberam.
O sucesso obtido com esse método está ao alcance de todos. O resultado final até pode incluir algumas demissões estratégicas de pessoas, mas jamais demissões em massa da magnitude exata da redução de despesas necessária. Por isso, antes de demitir, envolva as pessoas da sua empresa: elas têm muito a dizer.
José Luiz Panzeri é sócio da Panzeri Consultores, membro da ABRH, do Grupo G3RH, da ABEAV e foi Vice-Presidente de Planejamento de Negócios para América Latina da American Express
RH Conecta terá a participação de palestrantes internacionais no fórum online
Com palestras gratuitas, que poderão ser acessadas a qualquer hora do dia e de qualquer lugar, ao longo do mês de junho, três especialistas internacionais – Allan Cohen, Daniel Pink e Marc Burbridge – farão parte da grade de palestras do RH Conecta, fórum online promovido pela ABRH-SP como parte das comemorações dos seus 50 anos de fundação.
Professor emérito da Babson College e especialista na área de liderança, Allan Cohen vai falar sobre o tema Liderança sem Hierarquia. Autor do livro Motivação 3.0, o analista de carreira Daniel Pink vai abordar o tema Reconhecimento e Motivação. Por sua vez, o consultor com mais de 30 anos de experiência internacional em negociações estratégicas e resolução de conflitos Marc Burbridge, que é mediador e membro de Conselho do Centro de Mediação da Câmara de Comércio Brasil-Canadá, vai conduzir a palestra Impacto dos Conflitos: Custos x Tempo.
Ao todo serãomais de 60 palestras disponíveis no RH Conecta – cerca de 50 palestras gratuitas, em formato de drops de 7 minutos, e 15 magnas, com acesso pago por meio da compra de passaportes Ouro ou Prata.
Palestras magnas do RH Conecta:
– Carreira internacional: Dificuldades e aprendizados – Gilberto Rigolon, gerente executivo de Talent, Treinamento e Desenvolvimento da Nestlé
– Como integrar as gerações – Sidnei Oliveira, especialista em conflitos de gerações
– Economia brasileira: Perspectiva para 2015/2016 – José Cláudio Securato, presidente da Saint Paul Escola de Negócios
– Fusão e Aquisição – Américo Garbuio Junior, vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Brasil Kirin
– Futuro do RH – Christian Orglmeister, sócio do BCG
– Gestão Estratégica de RH – Lilian Guimarães, diretora da ABRH-SP
– Gestão de competência – Joel Dutra, professor livre-docente da FEA-USP
– Mulher no mundo organizacional – Alessandra Ginante, vice-presidente de Recursos Humanos da Avon
– Mídias sociais nas empresas – Renato Avanzi, professor da ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing
– O modelo de business partner – Marco Ornellas, sócio-diretor da Ornellas | Consultoria e Escola de RH
– Gestão da mudança – Eduardo Carmello, diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos
– Rumo ao topo: De RH a CEO – Theunis Marinho, conselheiro das empresas Aon Hewitt, Grupo Mottin e Della Coletta Bioenergia e presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-SP
– RH Evolução – Rodrigo Vieira, vice-presidente de Gente da BRF
– Pensamento estratégico para líderes de hoje e amanhã – Andréa Aun, sócia-fundadora da Integration
– Principais competências do profissional de RH – Tatiana Sereno, diretora de RH da Avon Brasil
VALORES DOS PASSAPORTES DAS PALESTRAS MAGNAS:
PARA ASSOCIADOS DA ABRH:
| QUANTIDADE DE PALESTRAS |
|
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|
| ATÉ 30/05 | A PARTIR DE 31/05 |
| 5 (Passaporte Prata) |
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| R$ 96 | R$ 120 | |
| 15 (Passaporte Ouro) |
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| R$ 224 | R$ 280 |
PARA NÃO ASSOCIADOS:
| QUANTIDADE DE PALESTRAS | ATÉ 30/05 | A PARTIR DE 31/05 | |
| 5 (Passaporte Prata) |
| R$ 192 | R$ 240 |
| 15 (Passaporte Ouro) | R$ 448 | R$ 560 |
Espaço para exposição
O RH Conecta terá ainda uma feira online com a participação de empresas que vão apresentar suas novidades e soluções para a área de gestão de pessoas. Entre elas, Admix; BI Filmes; CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola; CLSB – Center for Leadership Studies do Brasil; CTO Comunicação Total; Dorsey Rocha Consulting; Enora Leaders; ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing; Franquality; HCont Consultoria e Treinamento de Máxima Performance; IMR – Coaching & Development Erickson College; IPO Instituto de Psicologia Organizacional; ISAT; LHH – Lee Hecht Harrison; Metadados; MicroPower; Oré Consultoria; Ornellas | Consultoria e Escola de RH; Qualitymark; Transforme.ce; Ticket; Umanni; Uniodonto; e VB.
Mais informações: (11) 5505-0545 ou https://abrhsp.org.br/rh-conecta
Correio Popular – 24 de maio de 2015
A ABRH me propicia hoje, coisas essenciais para realizar o meu trabalho como, por exemplo, troca de experiências no grupo de coaching, atualizações periódicas sobre RH e negócios, além de interatividade com pessoas de diferentes segmentos de atuação. É uma troca muito enriquecedora!
Adriana Bezerra Lima Gondim – Diretora na Evolute Development & Search
Veja alguns temas que serão discutidos no evento
Fonte: Correio Popular Campinas 17/05/2015
Jornalista André Trigueiro é o convidado do 21º Encontro de RH de Campinas
Especialista em Meio Ambiente será o mediador do evento. Inscrições abertas
Para participar é necessário enviar um e-mail para conexão@miriampatni.com.br e solicitar a ficha de inscrição.
A taxa individual é de R$245,00. Ao mencionar o código Ramazzini/RH2015, o participante terá 5% de desconto. Empresas com três ou mais funcionários participantes terão desconto de 10% no valor. Mais informações podem ser obtidas no telefone (19) 3887-1551
Fonte: Correio Popular Campinas – 17/05/2015