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ABRH-SP Sorocaba lança seu grupo de “Liderança Feminina”

A ABRH-SP Sorocaba acaba de lançar seu grupo de Liderança Feminina. O evento aconteceu durante a manhã do dia 21 de maio, no hotel Fasano Boa Vista. Cinquenta mulheres estiveram reunidas para conversar e refletir sobre o tema “Super Mulheres: os desafios de conciliar diferentes papéis”.

O ponto alto do encontro foi o talk show com as executivas Edna Vasselo Goldoni, que acumula os cargos de Diretora Comercial na ABRH-SP e ADMIX; Juliana Nunes, Diretora de Assuntos Corporativos e Sustentabilidade da Brasil Kirin; e Rosana Bacciotti, Diretora de RH América do Sul da Schaeffler. As convidadas compartilharam os desafios enfrentados até alcançar as posições profissionais atuais, conquistas e dificuldades, além das experiências adquiridas em conciliar a vida pessoal e corporativa.

O Grupo de Liderança Feminina da ABRH também está presente em São Paulo, Campinas e Ribeirão Preto, e tem como objetivo debater e desenvolver temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino como: o empoderamento da mulher na sociedade brasileira, o crescimento das mulheres nas organizações, conscientização sobre as vantagens da inclusão de gênero para os negócios, inclusão dos homens no diálogo sobre o empoderamento feminino, compartilhamento de práticas viabilizadoras do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, dentre outros.

Prêmio Ser Humano

Terminam amanhã as inscrições para a edição 2015 do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia, promovido pela ABRH-Brasil com o objetivo de reconhecer as melhores iniciativas em gestão de pessoas e desenvolvimento sustentável praticadas no país. As informações e o regulamento estão disponíveis no site www.premioserhumano.com.br

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 24 de maio de 2015

Tendências do RH Estratégico

As empresas trabalham constantemente com mudanças que alteram o cenário corporativo e o dia a dia de seus colaboradores. Recursos Humanos é o alicerce dessas transformações, possibilitando uma série de vantagens competitivas necessárias para trabalhar as estratégias. Um exemplo de como esse papel pode ser exercido pelo RH é o case da Alcoa, que será apresentado por Vânia Akabane, diretora de Assuntos Institucionais e Recursos Humanos de Mineração e da América Latina da Alcoa e diretora executiva do Instituto Alcoa, e Sandra Gioffi, sócia-diretora da Prática de Talent & Organization Strategy, nesta quinta, a partir das 13h30, na sede da ABRH-SP.

As inscrições para o evento são gratuitas para associados da ABRH-SP; não associados pagam R$ 70.

Mais informações: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 24 de maio de 2015

Rh Conecta a partir do dia 1º de junho

Palestras do RH Conecta estarão disponíveis para acesso a partir de 1º de junho

Evento online promovido pela ABRH-SP, o RH Conecta disponibiliza, ao longo do mês de junho, mais de 60 palestras sobre temas relacionados à área de gestão de pessoas, que podem ser acessadas a qualquer hora do dia ou da noite – cerca de 50 gratuitas e 15 magnas, com acesso pago por meio da compra de passaportes Ouro ou Prata.

Confira algumas das palestras magnas do RH Conecta:

Carreira internacional: Dificuldades e aprendizados – Gilberto Rigolon, gerente executivo de Talent, Treinamento e Desenvolvimento da Nestlé
Como integrar as gerações – Sidnei Oliveira, especialista em conflitos de gerações
Economia brasileira: Perspectiva para 2015/2016 – José Cláudio Securato, presidente da Saint Paul Escola de Negócios
Fusão e Aquisição – Américo Garbuio Junior, vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Brasil Kirin
Mulher no mundo organizacional – Alessandra Ginante, vice-presidente de Recursos Humanos da Avon
Mídias sociais nas empresas – Renato Avanzi, professor da ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing
Gestão da mudança – Eduardo Carmello, diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos
RH Evolução – Rodrigo Vieira, vice-presidente de Gente da BRF

Mais informações: (11) 5505-0545 ou https://abrhsp.org.br/rh-conecta

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 24 de maio de 2015

Eleições de agosto ABRH-SP

Chapa RHumo Certo é candidata à diretoria executiva da ABRH-SP/Gestão 2016-2018 nas eleições de agosto

Composta na sua maioria por integrantes da diretoria atual da ABRH-SP, à exceção de Theunis Marinho, hoje presidente do Conselho Deliberativo da entidade, e Alessandra Ginante, convidada para integrar o grupo de gestores, a Chapa RHumo Certo é candidata às eleições para o triênio 2016-2018. “É uma chapa alinhada à diretoria atual, que faz um excelente trabalho, mas com o propósito de avançar ainda mais”, assinala Theunis Marinho, candidato ao cargo de presidente – Lilian Guimarães é candidata à vice.

As eleições para a diretoria executiva e ao Conselho Deliberativo da ABRH-SP acontecem em 13 de agosto, de forma eletrônica. Veja, a seguir, o perfil dos candidatos:

Conheça os candidatos:

Theunis Marinho (presidente) – Administrador de Empresas. Conselheiro de administração e consultivo, coach & mentor para executivos. Trabalhou 28 anos no grupo Bayer. Foi diretor-presidente da Bayer Polímeros S.A. e general manager Latin America – Business Group Plastics. Na Bayer S.A foi diretor de RH e diretor geral de Finanças & Administração. Na Bayer AG-Alemanha foi business unit manager – iron oxide.

Lilian Guimarães (vice-presidente) – Executiva com 30 anos de experiência em RH, ocupou, nos últimos 10 anos, a posição de vice-presidente de Recursos Humanos em duas renomadas organizações: Natura, de 2013 a 2015, e nos Bancos Real e Santander entre 2000 e 2013. É graduada em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas com especialização em RH pela mesma instituição.

Alessandra Ginante (diretora) – Vice-Presidente de RH na Avon Cosméticos, é também presidente do Conselho Deliberativo do Instituto Avon e professora de Arquitetura e Cultura Organizacional na Fundação Getulio Vargas. Mestre em Administração de RH pela Universidade Mackenzie, concluiu seu MBA na EAESP-FGV com extensão na Universidade de Chicago.

Edna Rodrigues Bedani (diretora) – Executiva na Rede Laureate University, onde ocupa o cargo de diretora de Recursos Humanos do Complexo Educacional FMU, é também professora universitária em cursos de MBA, na FGV – Faculdades Getulio Vargas e BSP – Business School de SP. É psicóloga, mestre em Administração, com especialização em Gestão Estratégica de RH.

Edna Vasselo Goldoni (diretora) – Atua na Admix há dezoito anos onde ocupa o cargo de diretora Comercial da Filial Prime, sendo responsável pela gestão de benefícios saúde, vida e odontológico de sólidas organizações, de diferentes segmentos. É graduada em Biomedicina e Saúde Pública e pós-graduada em Administração de Empresas e Marketing de Serviços.

Guilherme Cavalieri (diretor) – Diretor de Desenvolvimento Humano para a América Latina da Serasa Experian, possui 29 anos de experiência em Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais. Graduado em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas de São Paulo, tem pós-graduação em Gestão Estratégica pela FIA-USP.

João Furlan (diretor) – Sócio-fundador da Enora Leaders, gerencia programas de desenvolvimento de liderança e gestão de mudanças em empresas de grande porte. Formado em Administração de Empresas pelo Inper, possui mestrado pela Scuola di Direzione Aziendale – Bocconi (Itália) e pela Esade Business School (Espanha) em Marketing e Gestão Comercial.

Carlos Silva (diretor nomeado) – Sócio-diretor da Lesap – Consultoria Empresarial e membro da Comissão de Advogados Trabalhistas da OAB-SP – Seção Barueri, é advogado, pós-graduado em Gestão Empresarial (FGV) e especialista em gestão de pessoas. Exerceu cargos de gestão em empresas nacionais e internacionais por 38 anos.

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 24 de maio de 2015

Palestra sobre pesquisa salarial

RH Conecta promove palestra sobre pesquisa salarial e remuneração estratégica

Em um mercado competitivo, as empresas precisam se esforçar para manter e contratar profissionais que possam realmente contribuir para o negócio. Neste contexto, é necessário que os colaboradores estejam integrados e sejam remunerados justamente. “A remuneração impacta diretamente no desenvolvimento dos planos de carreira individual e organizacionalmente”, afirma Donizetti Moretti, vice-presidente da ABRH-SP e Executivo de Recursos Humanos da Eksper.

Porém, é muito comum que exista desacordo entre funções e atividades exercidas dentro de uma organização. “Para que isso não ocorra, é preciso que a gestão e equipe de RH descrevam os cargos detalhadamente, estabelecendo uma relação entre as atividades e remuneração”, explica Moretti.

Para a definição de política empresarial, a Pesquisa Salarial, que é uma referência do mercado, é um instrumento importante. Mas não basta apenas acompanhar as práticas das demais corporações, é necessário pensar em um modelo de remuneração estratégica associada ao negócio.

Segundo o vice-presidente, as atividades de um colaborador determinam seu cargo sendo a remuneração a recompensa por sua realização. Valorizar as competências que geram resultados alinhadas às práticas de remuneração, envolve e engaja os colaboradores. “Assim profissionais que atingem ou superam metas se beneficiam proporcionalmente através de políticas de bônus e premiações”.

Palestrante do Fórum online RH Conecta, Donizetti Moretti apresentará uma palestra drops, de curta duração (de até sete minutos) sobre “Pesquisa Salarial e Remuneração”. “O RH Conecta é uma oportunidade de desenvolvimento de competências e habilidades. Tudo em um ambiente ágil, fácil, simples e flexível”, declara.

Além das palestras de Moretti, os visitantes poderão conferir outras 59 palestras curtas e quinze magnas, com duração de 30 minutos, com temas variados, como Comunidade de RH, Gestão, Técnico, Carreira e Boas Práticas, tudo disponível 24 horas por dia.

O Fórum online RH Conecta sediará também uma feira de negócios virtual com um ambiente de exposição completo, da recepção, passando pelas palestras e conferências, aos pavilhões e estandes. Neles, empresas poderão divulgar sua marca, seus produtos, serviços e conteúdos para profissionais de Recursos Humanos interessados em novidades do mercado.

Os pacotes das palestras magnas variam de 144 reais a 560 reais para não associados, e de 72 reais a 280 reais para filiados à ABRH-SP. Os preços de patrocínio e exposição para empresas variam de três mil reais a quinze mil reais. Há condições especiais por tempo limitado. Mais informações disponíveis pelo link http://goo.gl/SGJ2dv .

Desafios do Coaching

No mundo atual, onde as pessoas estão se relacionando de uma forma diferente com o trabalho, onde há muito mais perguntas do que repostas, portanto, incertezas, o Coaching tem sido uma importante ferramenta para que os profissionais encontrem caminhos ou apenas façam importantes reflexões sobre suas vidas profissionais e carreira, trazendo uma maior segurança sobre seus próximos passos. “O Coaching é um processo de autoconhecimento, uma importante competência para a carreira”, afirma Lilian Guimarães, diretora de Responsabilidade Social da ABRH-SP e do CONARH.

Há muitas abordagens ou metodologias de Coaching como Coach em grupo, Life Coaching, Coaching Integral, entre outros. O objetivo do trabalho é ajudar o profissional a esclarecer suas questões e a desenhar um plano de ação de como ele pode atingir suas metas.

A prática é bastante comum nas grandes empresas que se preocupam e têm projetos voltados para o desenvolvimento das pessoas, principalmente da liderança.

Mas ainda existe resistência. Por parte das organizações, isso acontece por causa do custo do programa ou até mesmo pela descrença de sua eficácia. Já os profissionais se sentem inseguros pela abertura que o processo requer.

Uma vez decidido o Coaching, é preciso avaliar a formação acadêmica do coach. Os assuntos tratados nas sessões se limitam a questões profissionais. “O principal desafio é o de não oferecer uma resposta para o coachee e sim de fazer as perguntas corretas para que a resposta venha da própria pessoa. Além disso, há também o risco de se confundir com um processo terapêutico, dado que as questões profissionais estão essencialmente ligadas às questões pessoais. Um coach bem formado não corre esses riscos”, conclui Lilian Guimarães.

Como a crise afeta as relações trabalhistas

O que muda nas relações trabalhistas em um cenário de crise e orçamento restrito foi o tema principal do debate promovido pelo Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, na manhã da quinta passada, na sede da ABRH-SP. O evento contou com as apresentações de Stan Braz, sócio-diretor da ITKT Business Solution e advisor do Sintelmark – Sindicato Paulista das Empresas de Telemarketing, Marketing Direto e Conexos, Carlos Silva e Wolnei Tadeu Ferreira, respectivamente responsáveis pela área Jurídica da ABRH-SP e da ABRH-Brasil.

Segundo Ferreira, diante de um cenário de desaceleração da geração de emprego, inflação em alta e desequilíbrio econômico, as expectativas para este ano são de avanços trabalhistas tímidos, continuidade do sistema de correção do salário mínimo, crescimento da pressão pela manutenção da PLR (Participação nos Lucros ou Resultados) e inclusão de garantias de emprego nas negociações coletivas.

Já Silva abordou o quanto o cenário atual influencia a gestão de pessoas dentro das empresas e o que pode ser feito para superar as dificuldades: “É uma oportunidade para rever a administração de benefícios, as práticas e políticas salariais, simplificar processos e estruturas, e realocar recursos, bem como aproveitar melhor o canal das mídias sociais, intensificar a comunicação, dando sempre a informação oficial, e preparar-se para as negociações internas dentro da organização”.

Por sua vez, ao analisar o novo cenário econômico de forma global, Braz abordou as preocupações que as empresas devem ter com o momento atual e com as diferenças geracionais no ambiente corporativo. As soluções passam por pensar em estruturas mais ágeis, ter formas de comunicação transparente, dar atenção às mídias sociais e rever os valores, pois a maioria das organizações foi fundada entre 20 e 30 anos atrás.

Sucesso no grupo de Liderança Feminina

Aproximadamente 200 mulheres participaram de mais um encontro de sucesso do Grupo de Liderança Feminina da ABRH-SP, que tem como objetivo debater e desenvolver temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino.

Realizado na última quarta-feira, no Hotel Maksoud Plaza, na capital paulista, o evento teve uma programação intensa e interativa com a plateia a partir do tema central Maximizando o Impacto das Mulheres nas Organizações.

Em tom descontraído, a abertura do encontro foi realizada pelas três diretoras da entidade, Edna Bedani, Edna Goldoni e Lilian Guimarães, que, ao lado da também diretora da ABRH-SP, Luciana Carvas, criaram o grupo no ano passado. Na sequência, a administradora de empresas, atualmente em período sabático, Heloisa Rios, fez um resumo e análise dos indicadores e temas apresentados no HSM Women´s Leadership Forum, realizado no início do mês, pontuados com histórias de sua vida profissional e pessoal.

Edna Goldoni, Majo Martinez Campos, diretora executiva de RH da Atento no Brasil, e Maria Susana de Souza, vice-presidente de Recursos Humanos da RaiaDrogasil, foram as convidadas do talk show, mediado por Maria José Tonelli, professora da EAESP/FGV. Elas falaram sobre suas trajetórias e a carreira como executivas de sucesso.

Maria José destacou a retomada dos debates sobre a questão da mulher neste início de século. Segundo ela, a temática tem voltado a ser tratada com muito interesse não somente em eventos como os do Grupo de Liderança Feminina da ABRH-SP, como também pelas mulheres mais jovens, tanto que a questão de gênero nas organizações passará a ser, em breve, uma disciplina eletiva na EAESP/FGV.

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 17 de maio de 2015

Benefícios de Pessoa Jurídica e representantes.

Todos os funcionários da empresa usufruem dos benefícios:

Participação gratuita nos eventos e grupos de estudos, realizados na sede da ABRH-SP
Desconto especial no Congresso Nacional de Recursos Humanos – CONARH
Até 20% de desconto em Cursos/Seminários/Workshops realizados por parceiros e promovidos/apoiados pela ABRH-SP
15% de desconto nos cursos de RH realizados pela Integração Consultoria e Treinamento
5% de desconto no curso MBA-RH da FIA
10% de desconto na locação e 15% na compra de Vídeos de Treinamento da Siamar
30% de desconto na compra de livros da Editora Qualitymark
25% de desconto na compra de livros da Editora Gente
25% de desconto na compra de livros da Editora Central de Negócios
30% de desconto na assinatura da Revista Ser Mais
15% de desconto nos cursos de Pós Graduação Lato-Sensu Especialização oferecidos pela FGV em Campinas, Jundiaí e Limeira
As empresas associadas podem ter até 11 representantes cadastrados, esses representantes usufruem de todos os benefícios (listados acima) e mais:

Representante máster – responsável pela filiação:

Tem direito a voto nas assembleias;
Podem se eleger em alguma chapa de diretoria ou ao algum cargo de conselho;
Recebe gratuitamente a edição das revistas Profissional & Negócios, Melhor e T&D;
Recebe o cartão de associado;
Recebe os informativos que são enviado por e-mail.

Os demais representantes cadastrados:

Recebem o cartão de identificação;
Recebem os informativos que são enviado por e-mail.

Feedback assertivo

Feedback assertivo é tema de palestra do RH Conecta que acontece em junho

O diálogo entre líderes e liderados é um desafio nas empresas brasileiras. “O líder brasileiro é generoso, tolerante e tem dificuldade em dar um bom feedback, pois acredita que o liderado pode levar para o lado pessoal”, explica o consultor Felipe Westin.

Ainda segundo Westin, um feedback construtivo, positivo e assertivo pode trazer melhorias em desempenho e resultado para a empresa. “Isso vale também para a vida pessoal. Sem feedback, é impossível obter melhorias, crescimento e evolução. ”

Palestrante do Fórum online RH Conecta, Felipe Westin apresentará uma palestra drops, de curta duração (de até sete minutos), sobre técnicas de Feedback Assertivo. “Moderno, móvel, acessível e rico em conteúdo, o Fórum online faz conexão com a atualidade e conversa com o jovem. Este modelo de sucesso se repetirá em futura edições”, declara.

Além da palestra de Westin, os visitantes poderão conferir outras 59 palestras curtas e quinze magnas, com duração de 30 minutos, com temas variados, como Comunidade de RH, Gestão, Técnico, Carreira e Boas Práticas, tudo disponível 24 horas por dia.