ABRH-SP no Estadão

Inscrições para os 38 Grupos de Estudos em SP e no interior continuam abertas

Em tempos de instabilidade financeira e desemprego em alta cuidar do autodesenvolvimento é praticamente obrigatório, tanto para quem já está em transição de carreira e, portanto, em busca de novas oportunidades, quanto para os que permanecem empregados, mas com muitos desafios pela frente.

Para os gestores de pessoas e profissionais da área de Recursos Humanos, uma excelente oportunidade gratuita de desenvolvimento são os Grupos de Estudos da ABRH-SP, que têm como condição para a participação que o profissional seja associado à entidade. Neste primeiro semestre, continuam abertas as inscrições para 38 Grupos de Estudos promovidos na sede e pelas Regionais Baixada Santista, Bauru, Campinas, Metropolitana Oeste e Sorocaba. No ano passado, 940 associados participaram da atividade, que foi criada em 2007 e é considerada um case de sucesso com número de inscritos e relevância crescentes.

Nesta edição, temas como coaching, liderança, consultoria interna, relações trabalhistas, gestão de carreira e resiliência estão sendo oferecidos na sede e pelas Regionais (para conhecer a agenda completa e fazer a inscrição, basta acessar o site www.abrhsp.org.br). Os grupos vão se reunir mensalmente até outubro ou novembro dependendo da programação.

Novidades

A nona temporada dos grupos também terá novidades. “Assim como fizemos em 2015, vamos lançar novos temas no segundo semestre deste ano, alguns deles em horários alternativos pela manhã e à tarde – habitualmente os encontros acontecem à noite – para que mais pessoas possam aproveitar os conteúdos, como, por exemplo, profissionais que têm filhos e dificuldades de participar de atividades noturnas”, antecipa Ana Maria de Freitas, diretora dos Grupos de Estudos e secretária do Conselho Deliberativo da entidade.

Outra novidade será a realização, em julho, de um grande encontro entre os facilitadores e participantes de todos os grupos organizados na capital e pelas Regionais. “Será um evento de compartilhamento das melhores práticas e de preparação para as comemorações dos dez anos da atividade na ABRH-SP, que serão completados em 2017”, acrescenta Ana Maria.

Apesar de já estarem sendo organizados há quase uma década, os grupos passam por renovação constante. “Na reunião de apresentação da atividade, realizada no início de março na sede, constatamos o interesse de muita gente nova, o que é um bom sinal”, comemora a diretora.

Os integrantes dos Grupos de Estudos da ABRH-SP desenvolvem:

– análise crítica e produção criativa sobre áreas e temas vinculados à gestão de pessoas;

– debate sobre o que há de mais avançado na área de Recursos Humanos; e

– troca de experiências com profissionais de diferentes setores.

Mais informações: gruposdeestudos@abrhsp.org.br

Fonte: Jornal Estadão – 20/03/2016

Nestes tempos de reestruturação, em que muitas empresas têm reduzido seu quadro de funcionários, os programas de transição de carreira são ainda mais importantes para as organizações. “Muitas vezes, a marca de uma empresa pode ser denegrida se as pessoas forem maltratadas na hora da saída. Como elas foram funcionárias, o impacto do que falam da empresa é significativo”, assinalou a diretora de Transição de Carreira e Gestão de Mudança para Brasil e América Latina da Lee Hecht Harrison, Irene Azevedoh, durante a palestra realizada na sede da ABRH-SP, na última quinta, que abordou como aumentar a produtividade em tempos de mudança.

Como explicou Irene, um programa bem-feito de transição de carreira preserva a imagem da empresa, evitando que os demitidos se lamentem com aqueles que ficaram na organização, e faz com quem permaneceu fique mais tranquilo em relação ao futuro. Tudo isso contribui para a produtividade. “Esses programas não são mais um benefício, mas, sim, um item de sustentabilidade”, reforçou.

Ela também abordou o quanto as empresas e os RHs poderiam tirar proveito dos programas, o que não costuma ser feito. É possível, por exemplo, pesquisar os colaboradores a respeito da organização durante e depois da transição de carreira, e medir a produtividade antes, durante e depois do processo.

Fonte: Jornal Estadão – 13 de março de 2016

Este ano será de grandes desafios para a ABRH-SP Ribeirão Preto. “Queremos dar mais visibilidade para a Regional com o consequente aumento no quadro de associados, o que nos proporcionará maior representatividade”, afirma Heloísa Minto, que desde janeiro deste ano dirige a Regional.

Entre as atividades programadas para 2016, ela destaca os Grupos de Estudos e a grade de eventos, principalmente o já tradicional GEP Brasil – Congresso de Gestão, Estratégias e Pessoas, que está com a agenda definida para 12 de maio, em Ribeirão Preto. “Nosso objetivo é entender e atender às demandas dos profissionais de RH que buscam a nossa Regional para aumentar conhecimento, compartilhar experiências e desenvolver relacionamento com outros profissionais”, assinala Heloísa.

Desde 2004, quando precisou de informações sobre RH para organizar o Seminário do Gerhai – Grupo de Estudos em Recursos Humanos na Agroindústria, do qual faz parte, Heloísa se relaciona com a ABRH-SP. “De lá para cá foram vários eventos apoiados institucionalmente pela Associação até que, em 2012, tive o prazer de aceitar o convite para me envolver com a criação da Regional.”

Antes de assumir a direção geral, Heloísa foi diretora de Comunicação, Marketing e Eventos. Profissional da área de marketing, atualmente ela também está à frente da Allez! Comunicação e Eventos.

Fonte: Jornal Estadão – 13 de março de 2016

1º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina da ABRH-SP acontecerá em 23 de junho

Promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, o 1º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina já tem definidos a assinatura – Um Caminho sem Volta – e os pilares que vão nortear o seu conteúdo. O congresso, que está agendado para 23 de junho, tem como objetivo incentivar os profissionais que ocupam posições de liderança na gestão de pessoas a exercer o protagonismo nas questões que envolvem a diversidade e equidade de gêneros nas suas organizações.

“Durante a primeira reunião do Comitê de Conteúdo, realizada na semana passada, foram estabelecidos os pilares Conhecimento, Inspiração e Atitude”, informa o presidente da ABRH-SP Theunis Marinho. “Com base nesses pilares, estão sendo construídos os temas dos debates e palestras e convidados os participantes e conferencistas.”

O pilar Conhecimento terá conteúdos relacionados às vantagens concretas da diversidade de gêneros para os negócios e à construção da destreza cultural com base na diversidade. O pilar Inspiração vai debater o desenvolvimento e crescimento profissional feminino e o equilíbrio entre carreira e vida pessoal. Já o pilar Atitude terá como foco a atração e contratação de mulheres pelas empresas e os caminhos para a recompensa e o reconhecimento equânimes entre gêneros.

Integram o Comitê de Conteúdo do CONALIFE profissionais de primeira linha que vão garantir a realização de um evento de altíssima qualidade: Adriana Carvalho (ONU Mulheres), Cláudia Falcão (Grupo Globo), Claudia Lorenz (Agência UM), Daniela Diniz (revista Você S.A.), Edna Goldoni (ABRH-SP), Elizabeth Leonetti (consultora), Leyla Nascimento (Fidagh), Lilian Guimarães (ABRH-SP), Majô Campos (Atento), Maria José Tonelli (FGV), Maria Susana de Souza (RaiaDrogasil) e Sergio Piza (Klabin).

A realização do CONALIFE é uma evolução das atividades do Grupo de Liderança Feminina da ABRH-SP e também do memorando de entendimento estabelecido no final do ano passado entre a Associação e a ONU Mulheres, entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. 

Patrocínio

O Boticário já confirmou a participação no CONALIFE como patrocinador Diamante. Há ainda cotas de patrocínio disponíveis nas categorias Ouro e Prata. Mais informações: (11) 5505-0545.

Fonte: Jornal Estadão – 13 de março de 2016

A PARTIR DE AGORA VOCÊ PODE CONTAR COM A ABRH-SP PARA A DIVULGAÇÃO DO SEU LIVRO.

A ASSOCIAÇÃO DISPONIBILIZA TRÊS TIPOS DE PACOTES:

BRONZE, que inclui disparo para a base de e-mails da ABRH-SP e banner no site por 30 dias. Valor: R$ 250

PRATA, que inclui dois disparos para a base de e-mails da ABRH-SP, banner no site por 60 dias, anúncio na página da ABRH-SP do Estadão e post nas redes sociais. Valor: R$ 750

OURO, que inclui todos os itens do pacote Prata, além do aluguel da sala de eventos da sede da ABRH-SP para o lançamento do livro (sem a inclusão do serviço de bufê para os convidados). Valor: R$ 1.500

CONDIÇÕES: ser associado da ABRH-SP ou de qualquer seccional da ABRH-Brasil.

MAIS INFORMAÇÕES: (11) 5505-0545

A ABRH-SP inaugura nesta quinta, a partir das 9 horas, na sua sede, a temporada 2016 do Ciclo de Palestras com o tema Transição de Carreira e Gestão de Mudança. Especialista em projetos de coaching e diretora de Transição de Carreira e Gestão de Mudança para Brasil e América Latina da Lee Hecht Harrison, Irene Azevedoh vai comandar o evento, que é gratuito para os associados.

Qual o momento certo para a tomada de decisões e se vale a pena o RH tentar reter um talento estratégico que deseja desligar-se da empresa são algumas questões a serem debatidas durante o evento.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Fonte: Jornal Estadão – 06/03/2016

Caixa Seguradora é a nova patrocinadora de gestão da Associação

Empresa formada pela parceria entre a Caixa Econômica Federal e a CNP Assurances, líder do mercado francês em seguros de pessoas, a Caixa Seguradora entrou para o time de patrocinadores de gestão da ABRH-SP. Na última terça, o diretor de Operações de Saúde da empresa, Luiz Eduardo Gevaerd, assinou o contrato de patrocínio na sede da Associação.

“Estar próximo da ABRH-SP faz toda a diferença. Trata-se de uma parceria de duas mãos em que queremos dar ainda mais prestígio para a entidade, pois somos mais uma empresa que a apoia, ao mesmo tempo em que queremos usufruir do know-how da Associação e da proximidade com os profissionais de RH para que eles conheçam tudo o que estamos trazendo de novo para o dia a dia do mercado”, ressalta Gevaerd.

Entre as novidades da Caixa Seguradora estão um novo seguro saúde, o seguro odontológico e a mais recente: um novo aplicativo de celular de atendimento online que dá ao RH uma plataforma de gestão para acompanhar através do site todos os processos macro dos seguros de saúde e odontológico. A proposta é ter mais ações e lançamentos para a área de Recursos Humanos ao longo deste ano e sempre apresentá-los na ABRH-SP.

Apesar das turbulências da economia, Gevaerd avalia como positivas as mudanças que têm ocorrido no segmento de benefícios. “A tônica deste ano é a dos RHs rediscutindo o modelo de custeio dos benefícios. O mais interessante e rico deste mundo é que cada um está achando uma solução diferente, sem receita de bolo, mas com a visão própria e a perspectiva de clima interno. De forma geral, a maioria tenta subsidiar ao máximo o seu funcionário para que a percepção de benefício permaneça.”

Ele também ressalta a importância do RH neste momento da economia. “As empresas já perceberam que para ter produtividade e baixa rotatividade, um bom clima organizacional é fundamental, assim como um pacote de benefícios atrativos e salários alinhados. O profissional de RH é a pessoa ideal para poder fomentar tudo isso de forma positiva dentro da empresa. Este papel é ainda mais importante neste ano, porque o ambiente de incerteza precisa de um RH atuante e forte para manter a empresa na direção que ela precisa ir.”

Fonte: Jornal Estadão – 06/03/2016

I CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina será realizado pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres

Chegou o momento de a ABRH-SP dar mais um grande passo para incentivar os profissionais que ocupam posições de liderança na gestão de pessoas a exercer o protagonismo nas questões que envolvem a diversidade e equidade de gênero nas suas organizações: a primeira edição do CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina ABRH-SP.

“Este grande evento, que será realizado em parceria com a ONU Mulheres, já tem data certa: 23 de junho deste ano”, informa o presidente da ABRH-SP Theunis Marinho. “Com o CONALIFE também vamos dar visibilidade ao HeForShe, movimento criado pela ONU que une metade da humanidade (os homens) em apoio à outra metade da humanidade (as mulheres) para o benefício de todos. É um caminho sem volta. A Associação já alterou toda a sua comunicação visual para divulgar a logomarca do HeForShe nos seus  meios de comunicação e publicações oficiais.”

Diretora executiva da área Comercial da ABRH-SP, Edna Goldoni ressalta o envolvimento da ONU Mulheres no evento. “Em novembro do ano passado, a Associação firmou um memorando de entendimento com a entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres que prevê uma série de ações em conjunto, como promover o diálogo entre vários grupos que discutem a equidade de gêneros. O CONALIFE é uma evolução desse entendimento.

“Montamos um comitê de conteúdo de primeira linha para garantir um evento de altíssima qualidade”, destaca Marinho (veja quadro ao lado). A Agência UM, uma referência em live marketing do Brasil, vai apoiar a Associação no planejamento e execução do evento. “O congresso já está em plena construção, com a definição dos temas das palestras e debates, assim como dos participantes e conferencistas”, antecipa Lilian Guimarães, vice-presidente da ABRH-SP.

Serão debatidas questões como as vantagens concretas da diversidade de gêneros para os negócios; práticas vencedoras na atração e contratação de mulheres; desafios no desenvolvimento e crescimento profissional feminino; abordagens programáticas que visem a assegurar o reconhecimento e a recompensa equânimes entre gêneros; e exemplos de culturas organizacionais apreciadoras da efetiva inclusão das mulheres. 

Comitê de Conteúdo

Adriana Carvalho (ONU Mulheres)

Cláudia Falcão (Grupo Globo)

Daniela Diniz (revista Você S.A.)

Edna Goldoni (ABRH-SP)

Elizabeth Leonetti (consultora)

Leyla Nascimento (Fidagh)

Lilian Guimarães (ABRH-SP)

Majô Campos (Atento)

Maria José Tonelli (FGV)

Maria Susana de Souza (RaiaDrogasil)

Sergio Piza (Klabin)

Fonte: Jornal Estadão – 06/03/2016

A partir de agora você pode contar com a abrh-sp para a divulgação do seu livro.

A associação disponibiliza três tipos de pacotes:

BRONZE, que inclui disparo para a base de e-mails da ABRH-SP e banner no site por 30 dias. Valor: R$ 250

PRATA, que inclui dois disparos para a base de e-mails da ABRH-SP, banner no site por 60 dias, anúncio na página da ABRH-SP do Estadão e post nas redes sociais. Valor: R$ 750

OURO, que inclui todos os itens do pacote Prata, além do aluguel da sala de eventos da sede da ABRH-SP para o lançamento do livro (sem a inclusão do serviço de bufê para os convidados). Valor: R$ 1.500

CONDIÇÕES: ser associado da ABRH-SP ou de qualquer seccional da ABRH-Brasil.

MAIS INFORMAÇÕES: (11) 5505-0545

Fonte: Jornal Estadão – 28/02/2016

Gerente de Recursos Humanos e Comunicação Corporativa no Grupo Lwart, grupo industrial do interior de São Paulo, sediado em Lençóis Paulista, e professora no curso de pós-graduação Gestão Estratégica de Negócios no Senac – Bauru, Laura Camara assumiu no início do ano a diretoria da Regional Bauru.

De formação pouco comum entre a maioria dos profissionais que atuam em RH –  ela é graduada em Ciências de Computação pela Universidade de São Paulo –, Laura começou a trabalhar com Recursos Humanos na década de 1990. Nessa época, quando começou a estudar mais profundamente a área, conheceu o trabalho da ABRH-SP. “Sempre digo que o alto nível dos profissionais da Associação e a oportunidade que tive de participar de congressos, palestras e debates tiveram forte influência no meu desenvolvimento profissional.”

Entre as ações deste ano, antecipa Laura, a Regional terá como foco a aproximação dos profissionais de Recursos Humanos da região de Bauru, promovendo um encontro de troca de experiências e disseminação de conhecimento das melhores práticas. “Vamos fortalecer o networking e nos preparar para desafios atuais e futuros, pois sabemos que juntos somos mais fortes.”

Fonte: Jornal Estadão – 28/02/2016

AON e Lee Hecht Harrison patrocinam a nova gestão da ABRH-SP

Importantes fornecedoras de soluções para a área de Recursos Humanos e parceiras de longa data da ABRH-SP, Lee Hecht Harrison e AON fecharam, na semana passada, os contratos de Patrocinadores de Gestão da entidade. Os contratos foram assinados por José Augusto Figueiredo, presidente no Brasil e vice-presidente executivo para América Latina da Lee Hecht Harrison, e Marcelo Munerato de Almeida, CEO da AON, nas respectivas sedes das empresas e com a presença do presidente da ABRH-SP Theunis Marinho, que agradeceu o apoio e a confiança de ambos na nova gestão iniciada no início deste ano.

Durante as assinaturas, os líderes falaram sobre as razões que motivaram a parceria, os desafios que o ano reserva para os profissionais de Recursos Humanos e as perspectivas das empresas neste 2016.

Sobre o patrocínio

“O tipo de negócio que a Lee Hecht Harrison trabalha demanda muito networking entre pessoas e a ABRH-SP é um espaço de troca de saberes e de experiências importante para estarmos junto da comunidade de Recursos Humanos, que é a grande patrocinadora dos nossos programas. Esse é o sentido mais óbvio de estarmos próximos, mas, além disso, apoiamos a Associação pelo papel que ela desempenha ao representar os interesses dos gestores de pessoas”, explicou Figueiredo.

“A comunidade de RH para a AON é de imensa importância”, destacou Munerato. “Temos a obrigação de servi-la e ajudá-la na missão de gestão de pessoas e de desenvolvimento de gente, que é sem dúvida nenhuma a mais fundamental dentro de qualquer organização. Além disso, é uma honra voltar a patrocinar a ABRH-SP, principalmente em razão da confiança que temos no Theunis Marinho, na competência dele em gerir a entidade e fazer com que ela cumpra a função de servir a comunidade de RH de São Paulo.”

O 2016 do RH

Os dois líderes preveem um ano difícil, mas, ainda assim, pleno de oportunidades para Recursos Humanos.

 “Acho que vamos viver um ano totalmente ponto de interrogação. Vai ser difícil, pois tudo pode acontecer”, analisou Figueiredo. Para ele, o grande mote que move a área de RH hoje é sobreviver à crise. “Além disso, levar para as organizações que estamos vivendo um momento de evolução, no qual o país está mudando para melhor. Não sei se esse momento vai durar dois, três, quatro anos, mas vamos sair muito melhor dele. O papel de Recursos Humanos, portanto, é olhar aonde ninguém está olhando.”

Munerato lembrou que o Brasil já viveu outras crises e passou por elas por ser um país de imensas possibilidades. Para 2016, ele recomenda que o RH tenha uma visão pragmática em relação ao negócio da sua organização. “As palavras engajamento e produtividade vão ser a tônica para o RH, que vai ter também o desafio de mostrar de verdade, não apenas no discurso, que as pessoas são o principal ativo da organização.”

Perspectivas

Munerato apontou que o Brasil está entre as preferências de investimento da AON. “A empresa tem um mapa estratégico de investimento com faixas de prioridades. Para nossa grata surpresa – o estudo foi desenvolvido dois anos atrás, mas é válido ainda hoje –, o Brasil é o único país emergente e da América Latina que se encontra no primeiro grupo, ao lado de Estados Unidos, Inglaterra, Canadá e Austrália. Portanto, estamos agora com um mandato de investir, fazer aquisições e projetos de crescimento orgânico. Para nós é um grande desafio, porque precisamos realmente estar atentos às oportunidades do mercado, tanto que nosso tema do ano é Call to Action [chamado para a ação]. Temos de estar o dia inteiro ao lado dos clientes para que eles possam vencer seus próprios desafios e nós possamos prosperar em conjunto com eles.”

Segundo Figueiredo, a Lee Hecht Harrison terá novidades nas duas frentes em que atua. “Na área de transição de carreira, estamos aprimorando em escala global aquilo que já temos, por exemplo, para colocar a nossa metodologia na forma de aplicativo via celular e trabalhar com analytics, números e previsibilidade. Já na área de desenvolvimento de talentos, o foco está nas métricas para construção de novos assessments. Também estamos atentos, em nível global, a várias aquisições para crescer.”

NO MUNDO

Empresa multiproduto, com soluções de gestão de riscos, corretagem de seguros e resseguros e consultoria em capital humano, a AON está presente em 120 países por meio de 500 escritórios.

Especializada em soluções de desenvolvimento de talentos para todo o ciclo de vida do profissional, a Lee Hecht Harrison possui mais de 300 escritórios em 60 países. 

Fonte: Jornal Estadão – 28/02/2016

Estão abertas as inscrições para a turma 2016 do Programa de Desenvolvimento em Gestão de Pessoas promovido anualmente pelo Instituto Francis, neste ano com início em 7 de maio.

Distinto dos tradicionais cursos de liderança, o programa tem como principal característica a participação voluntária dos profissionais Jair Moggi (Gestão Espiritualizada de Pessoas); Arnaldo Mello Franco (Gestão de Carreira); José Augusto Minarelli (Networking e Empregabilidade); Fernando Follador (MBTI); Mario Bardella (Coaching); Cleo Carneiro (Liderança); Antonio Prado (Trabalho em Equipe); e André Souza (Avaliações e Feedback), com os resultados integralmente doados aos Projetos Sociais do Núcleo Espírita O Semeador de Santo André.

Desde 2000, o Instituto Francis se dedica à disseminação dos fundamentos das boas práticas de gestão de pessoas, tendo como alvo profissionais e empresas interessados em aprimorar a “arte” de gerar resultados através de seus colaboradores, respeitando suas individualidades, sentimentos e necessidades.

Em razão do caráter voluntário, as inscrições são bem acessíveis e têm preços ainda mais vantajosos se feitas até 15 de março.

Mais detalhes: www.francis.org.br (vagas limitadas a 30 participantes)

 Fonte: Jornal Estadão – 21/02/2016