Institucional

Evento organizado pela ABRH-SP Campinas contará com palestras e apresentação de cases das organizações Natura, CIEE e Embraer

A inserção de deficientes no mercado de trabalho é o assunto que será abordado no II Fórum “Pessoa com Deficiência – Além da Lei de Cotas”, organizado pela ABRH-SP Campinas. Cerca de 250 pessoas já se inscreveram para participar do evento, que acontece no dia 18 de setembro, no Espaço Le Blanc, em Americana, das 8h às 13h.

A segunda edição do Fórum é destinada a gestores, profissionais de RH, profissionais da saúde, advogados, administradores, empresas da região, empresários, autoridades locais e pessoas com interesse na causa com o objetivo de discutir a inclusão com sustentabilidade e liberdade para o crescimento pessoal. “Estamos na expectativa de um ótimo público, pois o assunto é de grande importância para as empresas e profissionais de toda a região”, comenta a gerente regional da ABRH-SP, Roberta Nunes Barbosa.

O evento debaterá, através de palestras com José Carlos do Carmo, Marta Gil e Luiza de Paula, e apresentação de cases das organizações Natura, CIEE e Embraer, a importância da profissionalização e contratação da Pessoa com Deficiência e reforçará os princípios da ABRH-SP – Regional Campinas, que apoia o crescimento sustentado deste segmento populacional e sente a necessidade de investir em ética e cidadania, para alcançar a dignidade e a igualdade de oportunidade e condições. A Apae de Americana também fará uma apresentação cultural durante o Fórum.

Para os interessados em participar do evento, as inscrições são gratuitas e podem ser feitas até o dia 15 de setembro pelo telefone:

(19) 3294-3307 ou pelo e-mail

regionalcampinas@abrhsp.org.br

Fonte: Correio Popular de 07 de setembro de 2014
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“A Visão do CEO sobre o Profissional de RH.” Esse foi o tema do encontro promovido pela ABRH-SP Regional Metropolitana Oeste, que reuniu, na sexta-feira, 29, os principais executivos de RH, empresários e diretores de empresas e contou com a palestra de líderes de empresas renomadas, entre eles, Ricardo Karbage, presidente da Xerox do Brasil; Régis Marques, gestor da Embalagens Jaguaré; Henrique Ribeiro, sócio do Fran´s Café; e Robledo Lusa, gestor administrativo da Metadados e teve o patrocínio da Essence RH, Planvale e Mazatech e apoio da HR- 2Business, Strong FGV e ABIDS.

Para Fernando Lima, diretor da regional, é fundamental que o RH seja estratégico, que o CEO reconheça as pessoas como valor e apoie incondicionalmente seu líder da área de RH. “O gestor de pessoas tem de ser valorizado; tem de se sentar à mesa das decisões, fazer parte do comitê executivo da empresa e participar ativamente dos processos de formulação de planos estratégicos”, completou.

Passar valores e propósitos para os colaboradores, para que sejam executados na prática, pode fazer toda a diferença para o sucesso. Foi essa a principal mensagem de Régis Marques, gestor da Embalagens Jaguaré. Em sua empresa, os valores são levados a sério e isso tem pautado melhor desempenho de seus colaboradores. A empresa foi eleita por nove vezes umas das melhores do Brasil para se trabalhar. “Acredito que o departamento de RH precisa ser mais profundo. Precisa escutar o colaborador, perguntar o básico, o simples. E também informar o que se passa na empresa. Tem que envolver o funcionário, para participar, fazer parte do todo e se sentir igual. O prêmio de melhor empresa para se trabalhar é um indicador de que estamos no rumo certo. No fundo queremos mudar a vida de cada colaborador.” afirmou Marques.

O próximo encontro está previsto para o dia 26 de setembro.

Fonte: Correio Popular de 07 de setembro de 2014

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O vice-presidente da ABRH-SP, Donizetti Moretti, representou a Associação na solenidade de entrega dos Prêmios Sindusfarma, reconhecimento do Sindicato da Indústria de Produtos Farmacêuticos no Estado de São Paulo aos melhores trabalhos desenvolvidos pelas áreas de segurança do trabalho, RH e desenvolvimento educacional das empresas associadas.

Moretti entregou o Prêmio Bumerangue (modalidade Treinamento e Desenvolvimento Corporativo, na categoria Criatividade e Inovação) aos representantes do laboratório farmacêutico Janssen Cilag. A cerimônia foi realizada no último dia 19, no Salão Nobre do Esporte Clube Sírio, na capital paulista.

Fonte: Correio Popular de 07 de setembro de 2014
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Evento abordará a busca pela eficiência organizacional da sociedade na inserção de deficientes no mercado de trabalho competitivo

A Regional Campinas da ABRH-SP promove no próximo dia 18 de setembro, o 2º Fórum de “Inclusão da Pessoa com Deficiência – Além da Lei de Cotas”. O evento acontece no Buffet Claudia Porteiro, em Americana, e vai abordar a busca pela eficiência organizacional da sociedade na inserção de deficientes no mercado de trabalho atual, que demanda produtividade com qualidade e requer perspectiva de crescimento pessoal, um grande anseio da maioria dessas pessoas.

A segunda edição do Fórum é destinada a gestores, profissionais de RH, profissionais da saúde, advogados, administradores, empresas da região, empresários e autoridades locais, com objetivo de discutir a inclusão com sustentabilidade e liberdade para o crescimento pessoal. O evento reforçará, através de palestras e apresentação de cases, os princípios da ABRH-SP – Regional Campinas, que apoia o crescimento sustentado desse segmento populacional e sente a necessidade de investir em ética e cidadania para alcançar a dignidade e a igualdade de condições.

No dia 21 de setembro é comemorado o Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência. Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego, o Estado de São Paulo responde por praticamente um terço dos empregos formais para pessoas com deficiência no país. Pela Lei 8213/91, as empresas que possuem acima de 100 funcionários têm obrigatoriedade de contratar pessoas com deficiência, os percentuais variam de 2% a 5% de acordo com o número de profissionais efetivos nas organizações.

Para os interessados em participar do evento, as inscrições podem ser feitas pelo:

telefone (19) 3294-3307

ou através do e-mail

regionalcampinas@abrhsp.org.br

Fonte: Correio Popular de 31 de agosto de 2014
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Os profissionais da área de Recursos Humanos agora dispõem de uma ferramenta específica para ajudá-los na conquista de uma vaga de trabalho: o portal de empregos ABRHVagas, benefício exclusivo desenvolvido pela ABRH-SP em parceria com a Elancers. A iniciativa cria um canal de empregabilidade para quem atua em Recursos Humanos e ainda proporciona às empresas um espaço onde possam publicar suas vagas e atrair candidatos qualificados.

Os interessados em cadastrar o currículo podem fazê-lo gratuitamente. O sistema permite que a pessoa consulte as vagas publicadas, inclua o currículo completo, ou possa importá-lo do LinkedIn, faça sua carta de apresentação, solicite recomendações, acrescente um vídeo-currículo e compartilhe o currículo com apenas 1 clique nas redes sociais Facebook, Twitter, LinkedIn e Google+. O candidato também recebe um alerta das vagas de acordo com o seu perfil e um alerta das empresas que consultaram as suas informações.

Já as empresas podem cadastrar suas vagas, pesquisar candidatos, definir filtros para selecionar aqueles que despertaram seu interesse e até criar listas dos mais qualificados, além de receberem e-mails com os inscritos nas vagas. O acesso ao serviço, porém, é pago – empresas associadas à ABRH-SP têm descontos na inscrição.

Para acessar o portal ABRHVagas, os candidatos e as empresas que quiserem disponibilizar suas vagas devem entrar no site da entidade paulista: www.abrhsp.org.br.

Mais informações:

(11) 5505-0545

Fonte: Correio Popular de 31 de agosto de 2014
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A ABRH-SP anunciou também o lançamento de mais uma iniciativa inovadora: o Radar CORHALE, boletim mensal do CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo que tem como objetivo disseminar a produção técnica do grupo e promover o debate e o consequente aperfeiçoamento das questões que permeiam as relações de trabalho no Brasil.

Criado em 2010 pela ABRH-SP em parceria com a ABRH-Nacional, o CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo tem como propósito analisar o teor dos projetos de lei propostos no Congresso Nacional, elaborar notas técnicas para fornecer dados e subsidiar os parlamentares de maneira a orientá-los para a votação. O grupo fomenta o debate e a discussão técnica sobre assuntos e propostas que repercutem no âmbito das relações de trabalho e possibilita que os profissionais atuantes na gestão de Recursos Humanos, efetivos operadores, opinem em relação aos impactos positivos ou negativos da medida sugerida ou implementada a fim de influenciar no seu aperfeiçoamento ou inibir a sua implantação.

Saiba mais em: www.corhale.org.br

Fonte: Correio Popular de 24 de agosto de 2014

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Durante o CONARH 2014, realizado entre os dias 18 e 21 de agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo, a direção da ABRH-SP promoveu um encontro de integração com suas Regionais.

Participaram da reunião com a diretoria executiva da Associação representantes das Regionais Baixada Santista, Bauru, Campinas, Metropolitana Oeste e Ribeirão Preto, além de integrantes da Regional Sorocaba, que já tem a diretoria constituída e será inaugurada oficialmente em novembro. A mais nova Regional vai atuar numa região com 26 municípios e um PIB (Produto Interno Bruto) de R$ 46,7 bilhões.

O interior do Estado também é o foco principal da 1ª Pesquisa de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH, realizada em parceria com a Wiabiliza Soluções Empresariais e que está levantando informações completas sobre salários nominais, remuneração variável, benefícios e práticas e indicadores de RH. “Estamos atravessando um ótimo momento e nosso objetivo é o de fortalecer as unidades existentes e abrir espaço para a representação em todas as regiões. Também estamos estimulando a participação de representantes dessas unidades regionais em nosso Conselho Deliberativo”, afirmou o presidente da ABRH-SP Almiro dos Reis Neto.

 A diretora regional de Campinas, Elizabeth Rodrigues, deu as boas-vindas aos integrantes da nova Regional. “Ficamos felizes pela iniciativa de nossos colegas de Sorocaba e estamos à disposição para contribuir no que for preciso, pois se trata de uma região muito próxima a Campinas e com muitas peculiaridades entre elas.”

Fonte: Correio Popular de 24 de agosto de 2014

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Auditório lotado no 4º Fórum Trabalhista organizado pelo Gruca e a ABRH-SP Campinas, no último dia 12, no Teatro Amil. O evento reuniu cerca de 300 profissionais ligados às áreas Jurídicas e de Recursos Humanos de diversas empresas da Região. Durante o evento, especialistas em Direito Trabalhista debateram sobre “O custo da regulamentação legal do trabalho no Brasil”, que contou ainda com a presença do prof. da USP José Pastore e do dr. José Eduardo Gibello Pastore. “O objetivo do Fórum foi discutir, com os profissionais que vivenciam o dia a dia das corporações, sobre a manutenção do equilíbrio entre a necessidade de competividade e o atendimento à Legislação. Foi um debate de grande valia”, comentou a gerente regional da ABRH-SP, Roberta Nunes. Para a gestora do Gruca Miriam Patini, o evento marcou o ponto de partida para uma ação mais efetiva das associações e dos representantes patronais visando a solucionar questões relacionadas ao custo trabalhista no Brasil.

Fonte: Correio Popular de 17 de agosto de 2014
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Evento acontece no dia 12, no Teatro Amil, em Campinas

“O custo da regulamentação legal do trabalho no Brasil” é o tema do 4° Fórum Legal Trabalhista que acontece no dia 12 de agosto, das 9h às 12h, no Teatro Amil, no Shopping D. Pedro, em Campinas.

O evento, organizado pelo Grupo Campinas de Executivos de RH (Gruca) e pela Regional Campinas da ABRH-SP é destinado a gerentes e diretores de RH e de departamentos jurídicos de empresas associadas. O objetivo do fórum é discutir como manter o equilíbrio entre a necessidade de competitividade e o necessário atendimento à legislação.

O Direito do Trabalho, ou Direito Trabalhista, é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, e os direitos resultantes da condição jurídica dos trabalhadores. Essas normas são regidas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), Constituição Federal e várias Leis Esparsas (como a lei que define o trabalho do estagiário, dentre outras).

O encontro contará com a presença dos palestrantes prof. José Pastore, especialista em Relações do Trabalho, emprego e RH, e do advogado trabalhista Dr. José Eduardo Gibello Pastore que vão abordar como a legislação trabalhista que vigora no Brasil pode impactar as empresas em termos de custo e tentar aproximar a comunidade de Recursos Humanos da realidade jurídico-trabalhista.

Mais informações e inscrições

podem ser feitas através do

telefone 19 3887-1551

Fonte: Correio Popular de 03 de agosto de 2014
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Daniela Simi, diretora do Hay Group, empresa global de consultoria de gestão de negócios, apresentou, na última quarta, na ABRH-SP, os resultados da edição 2013 da pesquisa anual As Melhores Empresas para Liderança, feita pela consultoria em 50 países, inclusive o Brasil, para identificar as melhores práticas para a liderança.

Depois de ouvir mais de 18 mil profissionais no mundo todo, a principal conclusão do estudo foi a de que as melhores empresas para liderança exibem uma capacidade de inovar e manter-se operacionalmente excelentes mesmo em tempos tumultuados. É a chamada gestão ambidestra, que combina excelência operacional e inovação.

A pesquisa deu origem ao ranking das 10 melhores empresas para lideranças.

No Brasil: Unilever (1º), IBM (2º), General Electric (3º), Nestlé (4º), Natura (5º), 3M (6º), Ambev (7º), Itaú Unibanco (8º), Pepsico (9º) e Santander (10º). No mundo: Procter & Gamble (1º), Microsoft (2º), General Electric (3º), Coca-Cola (4º), Unilever (5º), IBM (6º), Walmart (7º), McDonald´s (8º), Telefônica (9º) e Facebook (10º).

“Para fazer a gestão ambidestra, as empresas contam com um novo tipo de líder, que possui níveis excepcionais de inteligência emocional em combinação com competências cognitivas incomparáveis”, explicou Daniela. Eles são capazes de flexionar seu uso de poder, sua influência e o estilo de liderança, fazendo trocas instantâneas na abordagem para que possam atender a questões operacionais ou a áreas de inovação, conforme a situação exigir.

Algumas das diferenças mais marcantes entre as melhores empresas e seus pares são baseadas em questões contemporâneas de negócios, tais como consciência global, desenvolvimento de lideranças e sustentabilidade ambiental. A questão da ética corporativa também é importante para funcionários, clientes e partes interessadas.

Fonte: Correio Popular de 27 de julho de 2014
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