Até recentemente, a cultura de uma empresa era considerada algo fixo, imutável e, portanto, não gerenciável. Foi só a partir dos processos de fusão e aquisição que o tema se tornou relevante para as organizações. “Hoje se sabe que a cultura e a estratégia estão umbilicalmente ligadas, que a cultura tem alto impacto nos resultados e deve, sim, ser gerenciada”, disse o professor do MBA Gestão Estratégica e Econômica de Recursos Humanos, da Fundação Getulio Vargas, e presidente da consultoria Franquality, Almiro dos Reis Neto, na palestra apresentada na última quarta, na sede da ABRH-SP, sobre Cultura Organizacional.
“A cultura é essencialmente uma questão de estratégia. Por isso, é um assunto do presidente da empresa. Para gerenciá-la, é preciso, em primeiro lugar, engajar o líder mais alto”, alertou Almiro, que abordou o envolvimento da área de RH com o tema.
Segundo ele, são vários os projetos típicos de RH para fazer a gestão cultural. Entre eles: revisar a Missão, Visão e os Valores; criar um Código de Ética; realizar workshops para capacitação do estilo de liderança alinhado com a cultura; fazer a revisão do modelo de competências, do sistema de remuneração e dos materiais e processos de integração dos novos colaboradores; e promover uma pesquisa de cultura.
Fonte: O Estado de São Paulo, 09 de Julho de 2017
Author: abrhsp
Bauru e Metropolitana Oeste realizam eventos neste mês
Na tarde desta sexta, 14 de julho, a ABRH-SP Bauru promove a segunda edição do Fórum Trabalhista, que acontecerá, das 13h30 às 17h30, no Sesi Horto (Rua Professora Zenita Alcântara Nogueira, 1-67), em Bauru. “A Reforma Trabalhista e as Relações de Trabalho: O que muda no cotidiano das empresas?” é o tema do evento, que tem vagas limitadas.
Especialista em relações trabalhistas e sindicais, o diretor Jurídico da ABRH-SP, Carlos Silva, abordará as mudanças que serão desencadeadas pela reforma. Já Maria Cristina Mattioli, que atuou como desembargadora do Trabalho no Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, falará sobre os mitos e verdades das mudanças geradas pela reforma. Laura Camara, diretora geral da ABRH-SP Bauru, fará a abertura do fórum.
Já o Grupo de Profissionais de RH da Regional Metropolitana Oeste realiza em 18 de julho, das 8h às 10h30, no Bourbon Alphaville Business Hotel (Alameda Cauaxi, 223), em Alphaville, evento com a participação especial de Marcelo Nóbrega, diretor de Recursos Humanos do McDonald´s.
Nomeado pela revista Você RH como o Melhor RH do Ano de 2015 no setor de Varejo, Nóbrega vai falar sobre sua carreira e o livro de sua autoria: Você Está Contratado! (Editora Évora), em que dá dicas práticas que ajudam os profissionais a conseguirem o emprego dos sonhos por meio da análise dos próprios pontos fortes e fracos.
Inscrições:
2º Fórum Trabalhista – regionalbauru@abrhsp.org.br
Grupo de Profissionais de RH – rmo@abrhsp.org.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 09 de Julho de 2017
Profissionais de RH promovem Campanha de Inverno em Prol dos Idosos da Cidade de Sorocaba
Os profissionais de RH da ABRH, Associação Brasileira de Recursos Humanos, através da sua regional Sorocaba promoveram nos meses de junho e julho a ação social “Cachecol do Bem”, uma campanha de inverno em prol dos idosos do Lar São Vicente de Paulo.
A ação social mobilizou os participantes dos grupos de estudos da associação, bem como seus familiares e amigos, a produzirem cachecóis de tricô para tornar mais quentinho o inverno de muitos idosos que estão em vulnerabilidade na cidade de Sorocaba.
Para contribuir com a campanha, a associação promoveu um chá solidário com uma oficina para ensinar a arte do tricô e também arrecadar lãs para a produção dos cachecóis. A meta estipulada pelos organizadores era de 100 cachecóis, ao todo foram mais de 130 cachecóis recebidos.
Segundo o diretor dos Grupos de Estudos, Rogério Bellini, essa é a segunda ação social do grupo, a primeira em 2016 foi o “Quadradinho do Amor” que mobilizou os profissionais de RH na produção de quadrados de lã que se tornaram mantas de inverno. “Esse é um trabalho muito gratificante para quem participa, além de promover a integração dos associados do grupo para uma causa solidária e nobre”, comenta ele.
A diretora Flaviana Camargo se surpreendeu com o resultado da campanha: “a iniciativa começou de forma tímida, muitos dos nossos associados são jovens e não tinham habilidades com o tricô, mas essa corrente do bem mobilizou amigos e comunidades e aos poucos fomos recebendo cada vez mais sacolas cheias de cachecóis”.
O resultado dessa linda ação você confere nas fotos abaixo.
Sobre a associação: O Lar São Vicente de Paulo é uma associação beneficente ligada a Sociedade de São Vicente de Paulo fundada em 1896 que atende cerca de 130 idosos de Sorocaba e Região. Muito sem carentes e sem família.
Para saber mais e ajudar acesse o site: https://www.lsvp.com.br/
A Reforma da Previdência e o RH
Em uma enquete on-line, disponibilizada no seu site, a ABRH-Brasil questionou se os impactos da reforma da Previdência Social na gestão de pessoas estão na pauta nas empresas, uma vez que, embora em ritmo de espera no atual momento, essa questão poderá resultar, principalmente, em carreiras mais longevas e público interno mais velho nas organizações.
O resultado aponta para a não prioridade do assunto: 73% responderam que o tema não está em debate, ante 27% que assinalaram “sim”. Por quê?
“As preocupações de RH voltam-se mais para a reforma trabalhista, que tem efeitos imediatos mais importantes. É visível o crescimento de formulações – e reformulações – de políticas e processos de relações do trabalho. A reforma da Previdência, então, fica, no momento, mais restrita aos fundos de pensão. Quem vai determinar os impactos na Previdência serão as alterações no contrato de trabalho e nas convenções coletivas. Um não vive sem o outro”, avalia o consultor Luiz Augusto Costa Leite.
Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Julho de 2017
Nova executiva de RH na Diageo
A fabricante de bebidas Diageo, dona de marcas como Smirnoff, Johnnie Walker e Ypióca, anunciou a chegada de Tatiana Sereno (foto) à diretoria de Recursos Humanos para o Brasil, Uruguai e Paraguai.
Antes de ingressar na companhia, Tatiana foi head de RH na Mars Petcare do Brasil e diretora de RH da Philips, da Unilever e, por último, da Avon.
Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Julho de 2017
Benchmarking do RH paranaense
Até 31 de julho, estão abertas as inscrições para o 9° Benchmarking Paranaense de Recursos Humanos. Realizado a partir de uma parceria entre a Bachmann & Associados e a ABRH-PR, o levantamento avaliará doze indicadores, entre eles: Absenteísmo, Rotatividade, Horas Extras Pagas, Tempo de Treinamento, Grau de Terceirização, Afastamentos por Doenças e Equidade de Gênero.
De acordo com Dorian Bachmann, coordenador do estudo, a profunda recessão da economia nos últimos anos tem efeitos nos resultados. “Esperamos que o 9º levantamento traga insights e contribua para o entendimento desse novo ambiente, oferecendo uma visão mais estratégica e positiva para os negócios.”
Inscrições:
http://bit.ly/2tTwQ9b
Mais informações:
Tel. (41) 3324-5336
indicadoresrh@bachmann.com.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Julho de 2017
Congresso catarinense
Nos dias 13 e 14 de julho, o centro de eventos Centrosul, em Florianópolis, vai abrigar a 27ª edição do CONCARH – Congresso Catarinense de Gestão de Pessoas. Promovido pela ABRH-SC, o evento de 2017 tem como tema O que move as pessoas? Signifique, Simplifique, Transforme.
“As pessoas fazem acontecer e se engajam cada vez mais no trabalho quando conseguem enxergar a mudança ou a transformação resultante de sua contribuição. Posso garantir que, mesmo em momentos de incertezas e alta competitividade, nós ainda temos o que é mais precioso: o capital humano. Enquanto cada um fizer o que gosta, as respostas serão encontradas mais facilmente. Será possível significar, simplificar e transformar. A resposta está dentro de cada um de nós”, argumenta Tetê Barbeta, presidente da ABRH-SC.
O evento contará com especialistas como Ricardo Guimarães, presidente da Thymus Branding, considerado pioneiro no Brasil na abordagem do branding em gestão, e profissionais de Recursos Humanos, como Majo Campos, diretora executiva de RH, Comunicação Interna e Responsabilidade Social Corporativa da Atento.
“Mesmo dado esse quadro incerto da economia, temos a expectativa de, interagindo com temas significativos e agregando valor às pessoas, superar o número de congressistas de 2016”, finaliza Tetê.
Mais informações:
www.abrhsc.org.br
Tel. (47) 3348-6004
abrh@abrhsc.org.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Julho de 2017
A inovação pelas mãos do líder
Rachel Maia, CEO da joalheria Pandora e responsável pela vinda da empresa para o Brasil, é a mais nova conferencista confirmada no CONARH 2017 – 43º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas.
No dia 15 de agosto, às 17 horas, Rachel dividirá o palco com João Paulo Pacífico, fundador e CEO do Grupo Gaia e criador da cultura organizacional Onda Azul, e Jorge Holzel Neto, membro do Conselho de Administração e facilitador da Mercur, na qual atua desde 1986. Juntos, eles participarão do painel Lideranças Inovadoras e seu Impacto Transformador.
Mediado pelo economista Samy Dana, comentarista do programa Conta Corrente (GloboNews), do Hora 1 e do Jornal da Globo (ambos da Rede Globo), o debate mostrará como líderes de gerações diferentes se antecipam às mudanças e transformam os métodos de gestão das organizações, quebrando paradigmas e tornando-se referência em inovação corporativa.
O painel faz parte das palestras magnas do congresso, um dos maiores e mais importantes do segmento no mundo, que será promovido de 15 a 17 de agosto, no São Paulo Expo, na capital paulista.
Simultaneamente, o CONARH abriga a Expo ABRH, espaço de negócios e network entre visitantes, congressistas e empresas do segmento.
Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Julho de 2017
CONARH em game
O aplicativo do CONARH 2017 já está pronto para ser baixado e surpreender os usuários. Desenvolvido pelo i9ação Treinamento e Desenvolvimento e patrocinado pela Carlson Wagonlit Travel, o novo app facilita a vida dos participantes tanto do congresso como da feira de negócios, além de propiciar entretenimento para os usuários.
Ao acompanhar o desenho do evento, que é dividido em seis Trilhas de Conhecimento – Estratégia, Liderança & Talentos, Cultura, Gestão & Serviços, Viabilizadores e Mercado & Tendências –, o app possibilita aos congressistas escolherem uma das trilhas e personalizá-la de acordo com o interesse na programação.
Num ambiente totalmente gamificado, as pessoas poderão se conectar às outras, interagir com os palestrantes fazendo perguntas, avaliar conteúdos, consultar o mapa da Expo ABRH e acompanhar as notícias divulgadas nas redes sociais da ABRH-Brasil.
A exemplo dos anos anteriores, quanto mais interações, mais pontos os usuários receberão para concorrer a prêmios no final do evento.
Para baixar gratuitamente o app CONARH 2017 no sistema iOS ou Android, basta acessar a loja virtual de aplicativos de seu celular.
Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Julho de 2017
A crescente importância do tema cultura organizacional
Professor do MBA Gestão Estratégica e Econômica de Recursos Humanos, da Fundação Getulio Vargas, e presidente da consultoria Franquality, Almiro dos Reis Neto fala sobre o tema Cultura Organizacional nesta quarta, a partir das 9 horas, na sede da ABRH-SP.
“A cultura organizacional se tornou relevante para as empresas a partir dos processos de Fusão e Aquisição, pois inúmeros falharam em razão de conflitos culturais”, explica Reis Neto, que vai abordar a íntima ligação da cultura com a estratégia, seus impactos nos resultados das organizações e os elementos que permitem a sua gestão.
Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 02 de Julho de 2017
CONARH 2017 terá trilhas de participação e 16 cases de práticas bem-sucedidas em gestão de pessoas
De 15 a 17 de agosto, a ABRH-Brasil realizará, com a correalização da ABRH-SP, o CONARH 2017 – 43º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, no São Paulo Expo, na capital paulista. Neste ano, os congressistas poderão, opcionalmente, definir trilhas de participação em seis áreas de interesse (Cultura, Estratégia, Gestão & Serviços, Liderança & Talentos, Mercado & Tendências e Viabilizadores) em uma programação composta de palestras magnas e rodadas de seis simultâneas. Um dos destaques do congresso é a apresentação de 16 cases de práticas bem-sucedidas em gestão de pessoas.
“O CONARH é o lugar onde os assuntos de Recursos Humanos são discutidos, onde você é capaz de entender o que está acontecendo no mercado e em outras empresas similares a sua para poder, depois, retornar ao escritório com novidades e proposições de temas e questões a serem trabalhadas na organização. Também é o momento em que a comunidade de RH se encontra, onde as pessoas vão em busca de conteúdo, mas também em busca de networking e convivência”, resume Elaine Saad, presidente da ABRH-Brasil.
Para Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP, o conteúdo do congresso, em um momento político e econômico muito desafiador para o país, reforça a relevância do debate de temas de interesse imediato, a exemplo da reforma trabalhista e do risco Brasil, mas também conduz o olhar do congressista para o futuro ao propor a reflexão sobre a irreversível, e revolucionária, transformação digital das organizações. “O sucesso do CONARH, o maior evento de gestão de pessoas da América Latina, demonstra ainda a importância dos profissionais de Recursos Humanos nas organizações do país.”
Confira, a seguir, alguns dos destaques de cada trilha:
CULTURA
- Inovação – Agora isso é comigo – Case Bayer, por Karen Zoreck, gerente de Projetos Globais para América Latina da Bayer, e Denilson Shikako, CEO e fundador da Fábrica de Criatividade
- Mulheres: Diversidade e suas fortalezas – Case John Deere, por Letícia Aveline, líder do Grupo de Desenvolvimento de Funcionários WomenReach da John Deere Montenegro
- Cenário Político-Econômico Brasileiro e os Impactos no RH, por Beatriz Flores, diretora de RH da CGG
- 99Jobs – Uma proposta de valor inovadora para um moderno RH, por Cesar Bullara, diretor do Departamento de Gestão de Pessoas do ISE Business School
- Reflexos da Reforma Trabalhista e da Terceirização frente à Revolução Digital 4.0 e a Gestão de RH, por Lívio Giosa, presidente do Instituto da Terceirização, e Wolnei Tadeu Ferreira, sócio-fundador do escritório Ferreira Rodrigues Sociedade de Advogados e diretor Jurídico da ABRH-Brasil
- Risco Brasil – Como o cenário econômico impacta a gestão de pessoas, por Roberto Dumas Damas, professor de Economia Internacional e Economia Chinesa no Insper e na FIA
- Centro de Serviço Compartilhado – Desafios e oportunidades na gestão de serviços – Case Alcoa, por Marcelo Freire, diretor global de Serviços de RH – People Services da Alcoa Corporation
- Consultoria Interna de RH – Um novo modelo baseado na Teoria Integral, por Marcelo Cardoso, CEO global da Metaintegral Associates
- Painel Lideranças Inovadoras (Magna), por Jorge Hoelzel Neto, membro do Conselho de Administração e facilitador da Mercur, e João Paulo Pacifico, fundador e CEO do Grupo Gaia
- O Futuro do Talento na Era da Transformação Digital (Magna), por Gil Giardelli, cofundador da 5era, Gaia Creative e Humanoide Brasil
- Prevenção, Bem-Estar e Tratamento – Como melhorar a SAÚDE da gestão de SAÚDE corporativa – Case Hospital Israelista Albert Einstein, por Miriam Branco, diretora executiva de RH do Hospital Israelita Albert Einstein, e Luciane Infanti, sócia-diretora da Prática Healthy Strategy da Accenture
- Organizações Exponenciais – O papel do líder nesse movimento, por Maria Augusta Orofino, consultora organizacional e em empreendedorismo
- A 4ª Revolução Industrial e a Bússola do Sucesso (Magna), por Paolo Gallo (Suíça), executivo principal de RH e membro do Comitê Executivo do Fórum Econômico Mundial
- Previdência Complementar – Minimizando vulnerabilidades na gestão de talentos – Case Vale, por Maria Gurgel, presidente da Valia
- Transformação Digital – Novos imperativos na gestão de pessoas – Case Caixa Seguradora, por Cristiane Olivier Heckler, superintendente de RH Latam da Caixa Seguradora
- Transformação Digital – O papel de RH na construção de novas competências – Case Santander, por Vanessa Lobato, vice-presidente de RH do Grupo Santander Brasil
- Inteligência Artificial nas Organizações – Case Smarters, por Pietro Buljadon, cofundador da startup Smarters
- Big Data e Analytics – Apoiando o processo de tomada de decisão – Case IBM, por Alexandre Dietrich, líder para América Latina da plataforma Watson da IBM
e-Social em debate
No próximo dia 13, das 9h ao meio-dia, Roberto Martins, especialista em Relações Trabalhistas que atua há mais de 30 anos em gestão de RH e desenvolvimento de organizações, fala, na sede da ABRH-SP, sobre o tema e-Social – A plataforma que irá revolucionar o mundo do trabalho.
Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 02 de Julho de 2017