E por falar em saúde corporativa, o Hospital Israelita Albert Einstein levará ao CONARH 2017 – 43º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas seu case nessa área.
No dia 15 de agosto, primeiro do evento, na rodada de palestras simultâneas das 18h20, Miriam Branco (foto), diretora executiva de RH do hospital, abordará, ao lado de Luciani Infanti, sócia-diretora da Prática Healthy Strategy da Accenture, o tema Como Melhorar a SAÚDE da Gestão de Saúde Corporativa, que vai expor os desafios pelos quais grandes empregadores do país estão passando e apresentar os resultados encontrados no Albert Einstein com o seu Programa Cuidar.
O CONARH 2017 acontece de 15 a 17 de agosto, no São Paulo Expo, na capital paulista.
Para conferir a programação e fazer a inscrição, navegue no site do CONARH 2017: www.conarh.com.br
Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (11) 3138-3420 ou e-mail congressista@conarh.com.br.
Fonte: O Estado de São Paulo, 8 de Junho de 2017
Author: abrhsp
Para onde vai a saúde na sua empresa?
Uma das principais demandas sociais e um dos problemas mais sensíveis no Brasil, a saúde se tornou também um enorme desafio para as empresas, que hoje precisam oferecer a seus empregados planos de saúde como condição básica de engajamento e produtividade. Porém, nos últimos anos, os custos desse investimento dispararam muito acima da inflação e já ocupam o segundo lugar nas despesas de pessoal em muitas organizações.
Há muitas justificativas para explicar essa alta. Uma delas é que a medicina moderna recorre a exames e tecnologias mais caros e sofisticados. Entretanto, tal argumento é insuficiente para justificar a escalada de custos. Especialistas em saúde apontam também o elevado número de cirurgias, próteses, exames repetitivos e medicamentos desnecessários. Por desinformação e despreparo, as pessoas usam inadequadamente o plano de saúde, fazem consultas e exames em excesso, muitas vezes solicitados por médicos que não têm condições de realizar um diagnóstico adequado.
A despeito do uso intensivo, muitos beneficiados pelos planos de saúde mantêm comportamentos de risco: sedentarismo, sobrepeso, sono insuficiente e alimentação deficiente. Sem atuar sobre as causas, os problemas se repetem e se agravam – o Brasil avança para ter um dos maiores índices de exames per capita no mundo e se aproxima dos líderes globais em obesidade.
Por tudo isso, a ABRH-Brasil acredita que há muito a contribuir para melhorar a gestão da saúde corporativa e reduzir seus custos. “A área de RH precisa influenciar toda a pirâmide corporativa na necessária mudança de comportamento diante de um assunto tão sério como a saúde. E nós temos o papel de fazer a provocação para que esse movimento se multiplique nas empresas do país”, avalia Elaine Saad, presidente da associação.
De acordo com Luiz Edmundo Prestes Rosa, diretor de Desenvolvimento de Pessoas da ABRH, ao aprimorar as estratégias e a gestão da saúde, os responsáveis por RH vão poder reduzir a escalada dos custos e, acima de tudo, proteger a vida e a integridade das pessoas. “O desperdício de recursos e de tempo pode ser revertido em economia para a empresa, produtividade e satisfação para o colaborador”, assinala.
A fim de saber como as empresas têm atuado em relação à gestão da saúde de seus funcionários e se há programas efetivos nessa área, a associação uniu-se à Asap – Aliança para a Saúde Populacional para desenvolver uma pesquisa on-line com questões detalhadas que propiciarão avaliar o estágio atual e propor soluções práticas.
Perguntas sobre estresse, alimentação, custos e indicadores sobre a saúde dos colaboradores fazem parte da pesquisa, que já está no ar e pode ser respondida pelo link http://bit.ly/2qFF0AQ. Os resultados serão divulgados no início de julho.
“Para nós, a parceria com a ABRH-Brasil significa o amadurecimento do setor corporativo, que, como o grande financiador da saúde suplementar, pode contribuir de forma expressiva na readequação do modelo atual, centrado na doença, para um modelo com ênfase na prevenção e promoção da saúde e qualidade de vida”, afirma Ana Elisa Siqueira, presidente do Conselho de Administração da Asap.
Fonte: O Estado de São Paulo, 8 de Junho de 2017
Conteúdo provocativo e excelentes painelistas fizeram do CONALIFE 2017 um grande sucesso
Realizado na última quarta, no Teatro Cetip (no simbólico Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista, o CONALIFE 2017 – Congresso Nacional de Liderança Feminina reuniu mais de 650 pessoas, que assistiram a seis painéis com conteúdo provocativo e de alta qualidade. Promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, o evento superou a primeira edição. Confira os melhores momentos a seguir (e saiba mais sobre o evento no próximo domingo):
Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP e idealizador do CONALIFE, deu as boas-vindas para o público e agradeceu aos patrocinadores na abertura do congresso
Crédito: Marcelo Marques
Representante do Escritório da ONU Mulheres no Brasil, Nadine Gasman falou sobre a representação feminina nos ambientes de poder
Crédito: Marcelo Marques
Durante a abertura oficial do evento, o prefeito de São Paulo João Doria falou sobre a importância da parceria da ABRH-SP com o programa TRABALHO NOVO da Prefeitura e sobre o resgate social das pessoas na Cracolândia
Crédito: Gustavo Morita
Edna Goldoni, diretora Comercial da ABRH-SP e membro do Comitê de Conteúdo do CONALIFE, Nadine Gasman e Theunis Marinho com o prêmio Personalidade CONALIFE 2017, que será entregue pessoalmente à presidente do Supremo Tribunal Federal, ministra Cármen Lúcia
Crédito: Marcelo Marques
Theunis Marinho, Bia Doria e o prefeito João Doria. A primeira-dama paulistana prestigiou a abertura do CONALIFE 2017
Crédito: Gustavo Morita
Artur Grynbaum, presidente do Grupo Boticário, patrocinador Premium do CONALIFE pelo segundo ano consecutivo, falou na manhã do evento
Crédito: Gustavo Morita
Carla Tieppo (Santa Casa), Rafael Alcadipani (FGV), Tatiana Schibuola (moderadora do painel e diretora de Redação da revista Claudia), Eliane Barbosa da Conceição (Unilab) e Regina Madalozzo (Insper) no painel “Em Conexão com a Nossa Trajetória e Desafios”
Crédito: Marcelo Marques
No painel “Em Conexão com o Mundo”, as participações de Adriana Carvalho e Nadine Gasman (ONU Mulheres), Ana Fontes (Rede Mulher Empreendedora), Edna Goldoni, Glaucimar Peticov (Bradesco), e Theunis Marinho
Crédito: Marcelo Marques
O painel “Em Conexão com os Nossos Sonhos” foi apresentado pela ex-consulesa da França, empresária, palestrante e escritora Alexandra Loras
Crédito: Gustavo Morita
A programação da tarde começou com speech sobre inclusão e integração da médica especialista em Medicina do Trabalho Daniela Bortman
Crédito: Gustavo Morita
Luana Génot, fundadora do Instituto Identidades do Brasil; Juliana de Faria, fundadora do Think Olga; Guilherme Valadares, editor-chefe do site PapodeHomem; Camila Fusco, diretora do Facebook; e Amanda Lemos, coordenadora da ONU Mulheres e moderadora do painel “Em Conexão com as Demandas Sociais”
Crédito: Marcelo Marques
Maria Susana de Souza, vp de RH da RaiaDrogasil, moderou o painel com os presidentes Paulo Camargo (Arcos Dorados, operador do McDonald’s); Marcelo Munerato de Almeida (Aon Brasil); e Gilles Coccoli (Edenred Brasil)
Crédito: Marcelo Marques
O painel “Em Conexão com as Entregas” teve as participações de Luis Gonçalves, presidente da Dell; Vanessa Machado, diretora do Grupo Boticário; Cris Sampaulo, vp do Goldman Sachs; Fiamma Zarife, diretora geral do Twitter; e Leyla Nascimento, presidente da Fidagh e moderadora do painel
Crédito: Marcelo Marques
A jornalista e escritora Marcia Neder encerrou o congresso falando sobre longevidade e vida produtiva no painel “Em Conexão com as Gerações”
Crédito: Gustavo Morita
Embaixadora da campanha “Rompa o silêncio, você não está sozinha”, a cantora Paula Lima emocionou a plateia no show de encerramento
Crédito: Marcelo Marques
Fonte: O Estado de São Paulo, 4 de Junho de 2017
Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP e idealizador do CONALIFE, deu as boas-vindas para o público e agradeceu aos patrocinadores na abertura do congresso
Crédito: Marcelo Marques
Representante do Escritório da ONU Mulheres no Brasil, Nadine Gasman falou sobre a representação feminina nos ambientes de poder
Crédito: Marcelo Marques
Durante a abertura oficial do evento, o prefeito de São Paulo João Doria falou sobre a importância da parceria da ABRH-SP com o programa TRABALHO NOVO da Prefeitura e sobre o resgate social das pessoas na Cracolândia
Crédito: Gustavo Morita
Edna Goldoni, diretora Comercial da ABRH-SP e membro do Comitê de Conteúdo do CONALIFE, Nadine Gasman e Theunis Marinho com o prêmio Personalidade CONALIFE 2017, que será entregue pessoalmente à presidente do Supremo Tribunal Federal, ministra Cármen Lúcia
Crédito: Marcelo Marques
Theunis Marinho, Bia Doria e o prefeito João Doria. A primeira-dama paulistana prestigiou a abertura do CONALIFE 2017
Crédito: Gustavo Morita
Artur Grynbaum, presidente do Grupo Boticário, patrocinador Premium do CONALIFE pelo segundo ano consecutivo, falou na manhã do evento
Crédito: Gustavo Morita
Carla Tieppo (Santa Casa), Rafael Alcadipani (FGV), Tatiana Schibuola (moderadora do painel e diretora de Redação da revista Claudia), Eliane Barbosa da Conceição (Unilab) e Regina Madalozzo (Insper) no painel “Em Conexão com a Nossa Trajetória e Desafios”
Crédito: Marcelo Marques
No painel “Em Conexão com o Mundo”, as participações de Adriana Carvalho e Nadine Gasman (ONU Mulheres), Ana Fontes (Rede Mulher Empreendedora), Edna Goldoni, Glaucimar Peticov (Bradesco), e Theunis Marinho
Crédito: Marcelo Marques
O painel “Em Conexão com os Nossos Sonhos” foi apresentado pela ex-consulesa da França, empresária, palestrante e escritora Alexandra Loras
Crédito: Gustavo Morita
A programação da tarde começou com speech sobre inclusão e integração da médica especialista em Medicina do Trabalho Daniela Bortman
Crédito: Gustavo Morita
Luana Génot, fundadora do Instituto Identidades do Brasil; Juliana de Faria, fundadora do Think Olga; Guilherme Valadares, editor-chefe do site PapodeHomem; Camila Fusco, diretora do Facebook; e Amanda Lemos, coordenadora da ONU Mulheres e moderadora do painel “Em Conexão com as Demandas Sociais”
Crédito: Marcelo Marques
Maria Susana de Souza, vp de RH da RaiaDrogasil, moderou o painel com os presidentes Paulo Camargo (Arcos Dorados, operador do McDonald’s); Marcelo Munerato de Almeida (Aon Brasil); e Gilles Coccoli (Edenred Brasil)
Crédito: Marcelo Marques
O painel “Em Conexão com as Entregas” teve as participações de Luis Gonçalves, presidente da Dell; Vanessa Machado, diretora do Grupo Boticário; Cris Sampaulo, vp do Goldman Sachs; Fiamma Zarife, diretora geral do Twitter; e Leyla Nascimento, presidente da Fidagh e moderadora do painel
Crédito: Marcelo Marques
A jornalista e escritora Marcia Neder encerrou o congresso falando sobre longevidade e vida produtiva no painel “Em Conexão com as Gerações”
Crédito: Gustavo Morita
Embaixadora da campanha “Rompa o silêncio, você não está sozinha”, a cantora Paula Lima emocionou a plateia no show de encerramento
Crédito: Marcelo Marques
Fonte: O Estado de São Paulo, 4 de Junho de 2017
Organizações Exponenciais
Organizações cujo impacto, ou resultado, é desproporcionalmente grande, pelo menos dez vezes maior que seus pares, as Organizações Exponenciais realizam algo realmente novo com o intuito de promover um propósito transformador. Para entender o conceito e por que elas vão mudar o mundo dos negócios para sempre, a ABRH-SP promove nesta quarta, a partir das 9 horas, palestra sobre o tema com Maria Augusta Orofino, consultora organizacional e em empreendedorismo há mais de 20 anos.
Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 4 de Junho de 2017
EXPO ABRH com inscrições abertas
A partir de hoje, estão abertas as inscrições on-line para a Expo ABRH, feira de negócios realizada simultaneamente ao congresso. O valor de participação é R$ 30/dia.
Saiba tudo sobre o CONARH pelo site www.conarh.com.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 1 de Junho de 2017
Conheça os conferencistas do CONARH 2017
O banner acima desta matéria lembra: faltam dois meses e meio para o CONARH 2017 – 43º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que a ABRH-Brasil realizará em agosto, no São Paulo Expo, na capital paulista. Tempo suficiente para o comitê de criação finalizar os detalhes do evento, que está entre os maiores e mais importantes do mundo.
Neste ano, os congressistas poderão, opcionalmente, definir trilhas de participação em seis áreas de interesse em uma programação composta de palestras magnas e rodadas de seis simultâneas. Confira os conferencistas confirmados até o momento – 95% do total –, de acordo com cada trilha:
CULTURA
Karen Zoreck, gerente de Projetos Globais para América Latina da Bayer, e Denilson Shikako, CEO e fundador da Fábrica de Criatividade
Claudia Weiler, diretora de RH da Caloi|Dorel Sports
Letícia Aveline, líder do Grupo de Desenvolvimento de Funcionários WomenReach da John Deere Montenegro
Transformação – Como implementar e sustentar a mudança – Case Syngenta
Karina Ude, diretora de Desenvolvimento de Pessoas e Organização para América Latina na Syngenta
Cenário Político Econômico Brasileiro e os Impactos no RH
Beatriz Flores, diretora de RH da CGG
Susan Andrews, coordenadora do Instituto Ecológico Visão Futuro
Felicidade Feminina
Renata Abreu, coach executivo e de carreira
A Arte de Motivar e Engajar Pessoas
Zeca de Mello, professor convidado da FDC
ESTRATÉGIA
Fábio Serrano, líder de Design Thinking da SAP Labs Latin America
Endomarketing – Como utilizá-lo para apoiar o direcionamento estratégico do negócio – Case Grupo Dimed
Karin Leitzke, gerente de RH do Grupo Dimed
99Jobs – Uma proposta de valor inovadora para um moderno RH
Cesar Bullara, diretor do Departamento de Gestão de Pessoas do ISE Business School
Monica Mix e Toya Lorch, sócias-fundadoras da Kampas
Lívio Giosa, presidente do Instituto da Terceirização, e Wolnei Tadeu Ferreira, sócio-fundador do escritório Ferreira Rodrigues Sociedade de Advogados e diretor Jurídico da ABRH-Brasil
Tais Carmona, advogada e gestora jurídica
Matheus Cardoso, empreendedor social da Morada
Miguel De Paula, diretor de RH Multivarejo do GPA – Grupo Pão de Açúcar, e Christian Orglmeister, sócio do BCG – The Boston Consulting Group
Marcelo Freire, diretor global de Serviços de RH – People Services da Alcoa Corporation
Consultoria Interna de RH – Um novo modelo baseado na Teoria Integral
Marcelo Cardoso, CEO global da Metaintegral Associates
LIDERANÇA & TALENTOS
Painel Lideranças Inovadoras (Magna)
Jorge Hoelzel Neto, membro do Conselho de Administração e facilitador da Mercur, e João Paulo Pacifico, fundador e CEO do Grupo Gaia.
Mediador: Samy Dana, comentarista do Conta Corrente (Globo News), do Hora 1 e do Jornal da Globo (ambos da Rede Globo)
O Futuro do Talento na Era da Transformação Digital (Magna)
Gil Giardelli, cofundador da 5era, Gaia Creative e Humanoide Brasil
Liderança Coletiva – Novas competências para um mundo VUCA (Vulnerável, Incerto, Complexo e Ambíguo)
Alexandre Costa e Katia Nekandaris, executive partners da Leaders Lab
Prevenção, Bem-Estar e Tratamento – Como melhorar a SAÚDE da gestão de SAÚDE corporativa – Case Hospital Israelista Albert Einstein
Miriam Branco, diretora executiva de RH do Hospital Israelita Albert Einstein, e Luciane Infanti, sócia-diretora da Prática Healthy Strategy da Accenture
Identificando Jovens Falcões
Eduardo Lyra, fundador do Instituto Gerando Falcões
Acelerando a Geração de Talentos – Parceria Empresa Escola – Case Klabin
Sergio Piza, diretor de Gente e Gestão da Klabin, e Wilson Risolia, diretor-presidente da Falconi e líder da Falconi Educação
Gestão de Desempenho – O que é necessário para transformar esse processo
Glaucy Bocci, diretora de Gestão de Talentos e Alinhamento Organizacional para a América Latina da Willis Towers Watson
Organizações Exponenciais – O papel do líder nesse movimento
Maria Augusta Orofino, consultora organizacional e em empreendedorismo
Protagonismo na Carreira – 10 dicas poderosas para se destacar
Alberto Roitman, Chief Creative Officer da Nexialistas Consultores
Redes de Relacionamento – Como gerenciar e sustentá-las
Beatriz Garcia, sócia da Hazi Consultoria e professora da FDC
Times de Alta Performance – Os novos desafios da liderança – Case Amgen
Daniel Martinez, diretor-médico da Amgen no Brasil, e Marcos Nascimento, sócio-diretor da ManStrategy Consulting
MERCADO & TENDÊNCIAS
A 4ª Revolução Industrial e a Bússola do Sucesso (Magna)
Paolo Gallo (Suíça), executivo principal de RH e membro do Comitê Executivo do Fórum Econômico Mundial
Painel Gestão Transformadora – Case Petrobras (Magna)
José Luiz Marcusso, gerente executivo de RH da Petrobras. Mediador: Dony De Nuccio, âncora do Jornal das Dez (GloboNews) e do programa GloboNews Internacional
Novos Laços entre Indivíduos e Empresas – A Economia das Dádivas e as tendências que estão revolucionando os mercados
Marina Pechlivanis, sócia-fundadora da Umbigo do Mundo
Previdência Complementar – Minimizando vulnerabilidades na gestão de talentos – Case Vale
Maria Gurgel, presidente da Valia
VIABILIZADORES
Transformação Digital – Novos imperativos na gestão de pessoas – Case Caixa Seguradora
Cristiane Olivier Heckler, superintendente de RH Latam da Caixa Seguradora, e Frederico Oliveira, diretor da McKinsey & Company e líder da Prática Organizacional da América Latina
Transformação Digital – O papel de RH na construção de novas competências – Case Santander
Vanessa Lobato, vice-presidente de RH do Grupo Santander Brasil
Inteligência Artificial nas Organizações – Case Smarters
Pietro Buljadon, cofundador da startup Smarters
Big Data e Analytics – Apoiando o processo de tomada de decisão – Case IBM
Alexandre Dietrich, líder para América Latina da plataforma Watson da IBM
Fonte: O Estado de São Paulo, 1 de Junho de 2017
Inovação – Agora isso é comigo – Case Bayer
Karen Zoreck, gerente de Projetos Globais para América Latina da Bayer, e Denilson Shikako, CEO e fundador da Fábrica de Criatividade
Case Caloi: O papel estratégico do RH na transformação organizacional
Claudia Weiler, diretora de RH da Caloi|Dorel Sports
Mulheres: Diversidade e suas fortalezas – Case John Deere
Letícia Aveline, líder do Grupo de Desenvolvimento de Funcionários WomenReach da John Deere Montenegro
Transformação – Como implementar e sustentar a mudança – Case Syngenta
Karina Ude, diretora de Desenvolvimento de Pessoas e Organização para América Latina na Syngenta
Cenário Político Econômico Brasileiro e os Impactos no RH
Beatriz Flores, diretora de RH da CGG
Felicidade Coletiva – Conectando a neurociência com a espiritualidade
Susan Andrews, coordenadora do Instituto Ecológico Visão Futuro
Felicidade Feminina
Renata Abreu, coach executivo e de carreira
A Arte de Motivar e Engajar Pessoas
Zeca de Mello, professor convidado da FDC
ESTRATÉGIA
Design Thinking e suas Aplicações na Transformação Cultural
Fábio Serrano, líder de Design Thinking da SAP Labs Latin America
Endomarketing – Como utilizá-lo para apoiar o direcionamento estratégico do negócio – Case Grupo Dimed
Karin Leitzke, gerente de RH do Grupo Dimed
99Jobs – Uma proposta de valor inovadora para um moderno RH
Cesar Bullara, diretor do Departamento de Gestão de Pessoas do ISE Business School
Fale Mais Sobre Isso: A estratégia do negócio no divã e o divã como estratégia de desenvolvimento organizacional
Monica Mix e Toya Lorch, sócias-fundadoras da Kampas
Reflexos da Reforma Trabalhista e da Terceirização frente à Revolução Digital 4.0 e a Gestão de RH
Lívio Giosa, presidente do Instituto da Terceirização, e Wolnei Tadeu Ferreira, sócio-fundador do escritório Ferreira Rodrigues Sociedade de Advogados e diretor Jurídico da ABRH-Brasil
Como o RH Pode Ajudar na Prevenção dos Processos Trabalhistas?
Tais Carmona, advogada e gestora jurídica
Empreendedorismo Social – Nova economia, trabalho e propósito
Matheus Cardoso, empreendedor social da Morada
Alinhando Estratégia, Estruturas Organizacionais e Times de Liderança – Case GPA
Miguel De Paula, diretor de RH Multivarejo do GPA – Grupo Pão de Açúcar, e Christian Orglmeister, sócio do BCG – The Boston Consulting Group
Risco Brasil – Como o cenário econômico impacta a gestão de pessoas – Case Itaú
Roberto Dumas Damas, professor de Economia Internacional e Economia Chinesa no Insper e na FIA GESTÃO & SERVIÇOS Centro de Serviço Compartilhado – Desafios e oportunidades na gestão de serviços – Case Alcoa
Marcelo Freire, diretor global de Serviços de RH – People Services da Alcoa Corporation
Consultoria Interna de RH – Um novo modelo baseado na Teoria Integral
Marcelo Cardoso, CEO global da Metaintegral Associates
LIDERANÇA & TALENTOS
Painel Lideranças Inovadoras (Magna)
Jorge Hoelzel Neto, membro do Conselho de Administração e facilitador da Mercur, e João Paulo Pacifico, fundador e CEO do Grupo Gaia.
Mediador: Samy Dana, comentarista do Conta Corrente (Globo News), do Hora 1 e do Jornal da Globo (ambos da Rede Globo)
O Futuro do Talento na Era da Transformação Digital (Magna)
Gil Giardelli, cofundador da 5era, Gaia Creative e Humanoide Brasil
Liderança Coletiva – Novas competências para um mundo VUCA (Vulnerável, Incerto, Complexo e Ambíguo)
Alexandre Costa e Katia Nekandaris, executive partners da Leaders Lab
Prevenção, Bem-Estar e Tratamento – Como melhorar a SAÚDE da gestão de SAÚDE corporativa – Case Hospital Israelista Albert Einstein
Miriam Branco, diretora executiva de RH do Hospital Israelita Albert Einstein, e Luciane Infanti, sócia-diretora da Prática Healthy Strategy da Accenture
Identificando Jovens Falcões
Eduardo Lyra, fundador do Instituto Gerando Falcões
Acelerando a Geração de Talentos – Parceria Empresa Escola – Case Klabin
Sergio Piza, diretor de Gente e Gestão da Klabin, e Wilson Risolia, diretor-presidente da Falconi e líder da Falconi Educação
Gestão de Desempenho – O que é necessário para transformar esse processo
Glaucy Bocci, diretora de Gestão de Talentos e Alinhamento Organizacional para a América Latina da Willis Towers Watson
Organizações Exponenciais – O papel do líder nesse movimento
Maria Augusta Orofino, consultora organizacional e em empreendedorismo
Protagonismo na Carreira – 10 dicas poderosas para se destacar
Alberto Roitman, Chief Creative Officer da Nexialistas Consultores
Redes de Relacionamento – Como gerenciar e sustentá-las
Beatriz Garcia, sócia da Hazi Consultoria e professora da FDC
Times de Alta Performance – Os novos desafios da liderança – Case Amgen
Daniel Martinez, diretor-médico da Amgen no Brasil, e Marcos Nascimento, sócio-diretor da ManStrategy Consulting
MERCADO & TENDÊNCIAS
A 4ª Revolução Industrial e a Bússola do Sucesso (Magna)
Paolo Gallo (Suíça), executivo principal de RH e membro do Comitê Executivo do Fórum Econômico Mundial
Painel Gestão Transformadora – Case Petrobras (Magna)
José Luiz Marcusso, gerente executivo de RH da Petrobras. Mediador: Dony De Nuccio, âncora do Jornal das Dez (GloboNews) e do programa GloboNews Internacional
Novos Laços entre Indivíduos e Empresas – A Economia das Dádivas e as tendências que estão revolucionando os mercados
Marina Pechlivanis, sócia-fundadora da Umbigo do Mundo
Previdência Complementar – Minimizando vulnerabilidades na gestão de talentos – Case Vale
Maria Gurgel, presidente da Valia
VIABILIZADORES
Transformação Digital – Novos imperativos na gestão de pessoas – Case Caixa Seguradora
Cristiane Olivier Heckler, superintendente de RH Latam da Caixa Seguradora, e Frederico Oliveira, diretor da McKinsey & Company e líder da Prática Organizacional da América Latina
Transformação Digital – O papel de RH na construção de novas competências – Case Santander
Vanessa Lobato, vice-presidente de RH do Grupo Santander Brasil
Inteligência Artificial nas Organizações – Case Smarters
Pietro Buljadon, cofundador da startup Smarters
Big Data e Analytics – Apoiando o processo de tomada de decisão – Case IBM
Alexandre Dietrich, líder para América Latina da plataforma Watson da IBM
Fonte: O Estado de São Paulo, 1 de Junho de 2017
MENTORIA & COACHING
Uma das grandes novidades preparadas pelo comitê de criação para os inscritos no congresso de 2017 é o Espaço Mentoria & Coaching, no qual os participantes receberão orientação sobre carreira e vida profissional com especialistas da área. Entre eles, estão Vicky Bloch, presidente da Vicky Bloch Associados, Jorge Dorneles de Oliveira, cofundador e coordenador da Formação de Coaches EcoSocial, e João Paulo Mancio, gerente sênior de Remuneração e Desenvolvimento Organizacional da Atento.
As vagas são limitadas e requerem inscrição prévia.
Fonte: O Estado de São Paulo, 1 de Junho de 2017
Homens e mulheres, juntos, contribuem para resultados mais harmônicos
Patrocinador Premium do CONALIFE pelo segundo ano consecutivo, o Grupo Boticário considera o evento totalmente conectado com o que pratica dentro e fora da organização. Nesta entrevista, o presidente Artur Grynbaum fala sobre as iniciativas do Grupo quando o assunto é equidade de gênero e empoderamento da mulher.
GP – O Grupo Boticário está bastante associado às questões relacionadas à equidade de gênero e empoderamento feminino. Como essas questões impactam os negócios?
AG – A questão da equidade de gênero e da diversidade é muito importante para nós como companhia, e trabalhamos isso com nossos colaboradores e com toda nossa rede de relacionamento. A valorização da mulher sempre esteve presente na história do Grupo, desde a abertura da primeira franquia, em 1980, feita por uma mulher, até a composição da empresa. Hoje, as mulheres estão à frente de pelo menos 85% das nossas franquias. Nós somos uma empresa que entende o público feminino e está muito presente em suas vidas. Pelos produtos que comercializamos, mas também pela formação de nossa força de trabalho. Atualmente, as mulheres somam 57% dos colaboradores do Grupo Boticário. Acreditamos que homens e mulheres, juntos, contribuem para resultados mais harmônicos, por meio da diversidade de abordagens e pensamentos. Dar mais oportunidades às mulheres é também dar mais opções aos homens. Uma empresa com mais diversidade gera também mais resultado.
GP – O que falta para que as mulheres ocupem mais cargos de liderança nas empresas e tenham maior representação política no nosso país?
AG – Hoje, ainda não há equidade de gênero na sociedade. Há muito o que avançar para que as mulheres tenham as mesmas oportunidades que os homens. Precisamos dos governos, sociedade civil e empresas atuando em rede. A vida das mulheres e meninas melhorou muito nos últimos 150 anos – hoje, as mulheres são 58% das pessoas formadas na universidade no Brasil e essa é a realidade de muitos países. Mas ainda temos muitos desafios, elas são a minoria nos topos das organizações e empresas, ganham menos e muitas enfrentam condições de trabalho precárias e são sobrecarregadas por trabalhos domésticos, não remunerados, que ainda são percebidos socialmente como sendo obrigação das mulheres. O Grupo Boticário acredita na criação de oportunidades de transformação positiva da sociedade e sabe que tem um papel muito importante neste processo. Um mundo mais belo só é possível por meio da atuação ativa de todos. Fazemos parte desta sociedade como empresa que gera valor além do econômico, mas também na transmissão de valores e atitudes positivas. Acredito que, quanto mais empresas e entidades se engajarem nesse compromisso por meio de iniciativas práticas, mais transformações positivas teremos neste cenário de desigualdade que ainda existe. Podemos avançar a passos mais rápidos. Um bom diagnóstico, seguido de um plano de ações afirmativas, pode ser transformador, pois vai buscar oferecer igualdade de oportunidades a todos e todas, entendendo cada um.
GP – Pelo segundo ano consecutivo, o Grupo Boticário é o patrocinador Premium do CONALIFE. O que o motivou a apoiar o evento?
AG – O CONALIFE é um evento totalmente conectado com o que praticamos dentro e fora do Grupo Boticário. Temos uma série de iniciativas para fomentar discussões e promover transformações quando o assunto é equidade de gênero e empoderamento da mulher, como a assinatura dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU e o apoio à pesquisa e ao documentário Precisamos Falar com os Homens?, que debate a questão no país. Hoje, metade dos nossos gestores são mulheres. Inclusive na alta liderança, onde 50% de nossos vice-presidentes são mulheres. Isso nada mais é do que uma profunda crença de que homens e mulheres são igualmente capazes. Suas diferenças se complementam e devem ser respeitadas. E, ainda mais importante, nós como líderes empresariais e cidadãos temos o compromisso de trazer este tema para o debate e fomentar discussões, só assim podemos colaborar com a transformação efetiva e o desenvolvimento da sociedade.
GP – Outro tema importante para o Grupo é a questão da inovação. Quais são as novidades da empresa nessa área e por que o Brasil ainda investe pouco em inovação?
AG – A inovação está no DNA do Grupo Boticário. Temos um moderno Centro de Pesquisa e Desenvolvimento com uma estrutura que reafirma nossa posição como uma das principais empresas do segmento de beleza do mundo, além de um núcleo que busca iniciativas de empreendedorismo e desenvolvimento do varejo. Acreditamos que a inovação permite tornar o produto mais competitivo. Temos um time inquieto que busca o novo sempre. Dentro de nossa companhia, desenvolvemos de forma pioneira a pele 3D, uma tecnologia inovadora no Brasil, com o objetivo de reproduzir a pele humana em laboratório para a realização de testes de produtos cosméticos. Outro bom exemplo é desenvolvimento da tecnologia de órgãos do corpo humano em chip também para aprimorar os testes de produtos, em parceria com o LNBio (Brazilian Biosciences National Laboratory), laboratório ligado ao CNPEM (Centro Nacional de Pesquisa em Energia e Materiais) e com apoio do MCTIC (Ministério da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações). O Brasil ainda investe pouco neste tema, não existem incentivos claros e duradouros, nem estímulo a convênios e formalizações de parcerias com instituições de ensino e pesquisa.
Fonte: O Estado de São Paulo, 28 de Maio de 2017
Ministra Cármen Lúcia, presidente do STF, será homenageada no CONALIFE 2017
Um dos destaques da programação do CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, que acontece nesta quarta, no Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista, será a homenagem à ministra Cármen Lúcia, presidente do Supremo Tribunal Federal (STF) e do Conselho Nacional de Justiça (CNJ). Ela receberá o prêmio Personalidade CONALIFE 2017.
Mineira de Montes Claros, a ministra, que foi procuradora do Estado de Minas Gerais, entrou para o STF em 2006, tornando-se, no ano passado, a segunda mulher a presidir o órgão de cúpula do Poder Judiciário brasileiro. Também foi a primeira mulher a ocupar a presidência do Tribunal Superior Eleitoral (TSE). “Ela representa muito bem o tema do congresso, que vai discutir como as conexões podem mudar realidades e impulsionar conquistas em nosso país”, afirma Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP, promotora do CONALIFE em parceria com a ONU Mulheres.
Uma novidade do evento deste ano é o aplicativo CONALIFE 2017, já disponível nas lojas da Apple e Google Play. Por meio dele, os participantes, além de receberem informações relevantes sobre a agenda e os painelistas, podem postar comentários e fotos, fazer perguntas e responder enquetes. Confira, a seguir, a programação completa do evento:
PROGRAMAÇÃO
MANHÃ
9h – Abertura
Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP
Nadine Gasman, representante do Escritório da ONU Mulheres no Brasil
João Doria, prefeito de São Paulo
9h35 – Homenagem Personalidade CONALIFE 2017
Ministra Cármen Lúcia, presidente do Supremo Tribunal Federal (entregue por Nadine Gasman, Theunis Marinho e Edna Goldoni, diretora da ABRH-SP)
10h15 – Speech
Artur Grynbaum, presidente do Grupo Boticário
10h20 – Painel Em conexão com a nossa trajetória e desafios
Carla Tieppo, professora da Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo; Eliane Barbosa da Conceição, professora adjunta da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (Unilab); Rafael Alcadipani, professor de Estudos Organizacionais do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da Escola de Administração de Empresas de São Paulo, da Fundação Getulio Vargas; e Regina Madalozzo, professora associada do programa de Mestrado Profissional em Economia do Insper. Moderação: Tatiana Schibuola, diretora de redação da revista Claudia
11h30 – Painel Em conexão com nossos sonhos
Alexandra Loras, empresária, consultora de empresas e escritora
11h55 – Painel Em conexão com o mundo
Nadine Gasman e Adriana Carvalho, assessora sobre Empoderamento Econômico da ONU Mulheres
TARDE
14h00 – Painel Em conexão com as demandas sociais
Camila Fusco, diretora de Empreendedorismo do Facebook para a América Latina; Guilherme Valadares, editor-chefe do site PapodeHomem; Juliana de Faria, fundadora do Think Olga e idealizadora da campanha Chega de Fiu Fiu; e Luana Génot, fundadora e diretora executiva do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR). Moderação: Amanda Lemos, coordenadora de campanhas da ONU Mulheres
15h00 – Painel Em conexão com as entregas (Parte 1)
Gilles Coccoli, presidente da Edenred Brasil; Marcelo Munerato de Almeida, presidente da Aon Brasil; e Paulo Camargo, presidente da Arcos Dorados – Divisão Brasil, operadora do McDonald’s na América Latina. Moderação: Maria Susana de Souza, vice-presidente de RH da RaiaDrogasil
Painel Em conexão com as entregas (Parte 2)
Cris Sampaulo, vice-presidente na área de Gestão de Capital Humano do Goldman Sachs; Fiamma Zarife, diretora geral do Twitter Brasil; Luis Gonçalves, presidente da Dell no Brasil; e Vanessa Machado, diretora de Identidade Organizacional do Grupo Boticário. Moderação: Leyla Nascimento, presidente da Fidagh
16h30 – Painel Em conexão com as gerações
Marcia Neder, psicanalista e escritora
17h – Encerramento
Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP
17h05 – Show de encerramento
Com a cantora e compositora Paula Lima
Fonte: O Estado de São Paulo, 28 de Maio de 2017
CONALIFE 2017 – Liderança feminina: capacidade intuitiva para identificar oportunidades
A segunda edição do CONALIFE promete levantar discussões sobre o futuro da liderança feminina e como o empoderamento das mulheres pode fomentar a participação e apoio da sociedade em geral na causa.
Falamos com A
na Nascimento, vice-diretora da ABRH-SP Regional Sorocaba, sobre a real importância do aumento da presença feminina no mercado de trabalho e se existe uma receita para exercer uma liderança feminina competente e justa nos dias de hoje.
Confira o bate-papo e não deixe de participar do 2ºCongresso Nacional de Liderança Feminina, realizado em parceria com a ONU MULHERES, no dia 31 de maio.
Quais os acertos e erros mais comuns na atual liderança feminina?
ANA: Penso que em pleno século 21 ainda percebemos que muitas profissionais foram meninas educadas com seu destino traçado para seguirem modelos prontos e ignorarem suas preferências. Mais tarde, essas meninas que hoje estão inseridas em posições de comando no contexto organizacional atuam no mesmo modus operandi absorvendo modelos prontos de liderança somados à falta de autoconhecimento e baixo aprofundamento sobre o tema liderança, acabam por ignorar seus instintos e por gerar quase que por inércia lideranças femininas “masculinizadas” ignorando atributos natos do público feminino que são favorecedores para uma liderança eficaz.
Existe uma receita para exercer uma liderança feminina competente e justa?
ANA: Não aposto em uma receita pronta, e sim na capacidade intuitiva que uma líder possui para identificar oportunidades e sensibilidade para entender qual melhor caminho a seguir. Também aposto na afetividade que a mulher traz para o ambiente profissional, quebrando o paradigma de que locais de trabalho produtivos e sérios não são harmoniosos.
As tendências e pesquisas dizem que teremos cada vez mais mulheres na liderança das empresas. A que você atribui essa expectativa e qual a real importância disso para o mercado de trabalho?
ANA: Eu atribuo essa expectativa na necessidade que as empresas têm de prosperar e até sobreviver em alguns casos. Em um mercado em que qualquer deslize custa o resultado, jogar com os melhores jogadores soa como a melhor alternativa. Em grande parte dos casos, quando a régua é o resultado, as mulheres, independente do seu momento de vida escolar, casamento, maternidade, estão em igual condição de concorrer com outros profissionais. O que o mercado ganha com isso? Credibilidade com a certeza de uma miscigenação de decisões que beneficiarão a todos do mercado de trabalho.
Qual a maior expectativa para o CONALIFE 2017?
ANA: Eu estou otimista e ansiosa pelo CONALIFE 2017, aguardando por insights referentes ao tema, principalmente no que tange projetos de empoderamento feminino que fomentem a participação e apoio da sociedade em geral.
na Nascimento, vice-diretora da ABRH-SP Regional Sorocaba, sobre a real importância do aumento da presença feminina no mercado de trabalho e se existe uma receita para exercer uma liderança feminina competente e justa nos dias de hoje.
Confira o bate-papo e não deixe de participar do 2ºCongresso Nacional de Liderança Feminina, realizado em parceria com a ONU MULHERES, no dia 31 de maio.
Quais os acertos e erros mais comuns na atual liderança feminina?
ANA: Penso que em pleno século 21 ainda percebemos que muitas profissionais foram meninas educadas com seu destino traçado para seguirem modelos prontos e ignorarem suas preferências. Mais tarde, essas meninas que hoje estão inseridas em posições de comando no contexto organizacional atuam no mesmo modus operandi absorvendo modelos prontos de liderança somados à falta de autoconhecimento e baixo aprofundamento sobre o tema liderança, acabam por ignorar seus instintos e por gerar quase que por inércia lideranças femininas “masculinizadas” ignorando atributos natos do público feminino que são favorecedores para uma liderança eficaz.
Existe uma receita para exercer uma liderança feminina competente e justa?
ANA: Não aposto em uma receita pronta, e sim na capacidade intuitiva que uma líder possui para identificar oportunidades e sensibilidade para entender qual melhor caminho a seguir. Também aposto na afetividade que a mulher traz para o ambiente profissional, quebrando o paradigma de que locais de trabalho produtivos e sérios não são harmoniosos.
As tendências e pesquisas dizem que teremos cada vez mais mulheres na liderança das empresas. A que você atribui essa expectativa e qual a real importância disso para o mercado de trabalho?
ANA: Eu atribuo essa expectativa na necessidade que as empresas têm de prosperar e até sobreviver em alguns casos. Em um mercado em que qualquer deslize custa o resultado, jogar com os melhores jogadores soa como a melhor alternativa. Em grande parte dos casos, quando a régua é o resultado, as mulheres, independente do seu momento de vida escolar, casamento, maternidade, estão em igual condição de concorrer com outros profissionais. O que o mercado ganha com isso? Credibilidade com a certeza de uma miscigenação de decisões que beneficiarão a todos do mercado de trabalho.
Qual a maior expectativa para o CONALIFE 2017?
ANA: Eu estou otimista e ansiosa pelo CONALIFE 2017, aguardando por insights referentes ao tema, principalmente no que tange projetos de empoderamento feminino que fomentem a participação e apoio da sociedade em geral.
Como os RHs podem contribuir para o Programa Trabalho Novo
Projeto inovador da Prefeitura Municipal de São Paulo, por meio da Secretaria Municipal de Assistência e Desenvolvimento Social (SMADS), o Trabalho Novo, que consiste em capacitar e encaminhar para oportunidades de trabalho a população em situação de rua em parceria com as empresas privadas, já empregou 477 pessoas, capacitou 1.102, que aguardam para iniciar nas empresas parceiras, e viabilizou mais de 10 mil vagas desde o seu lançamento.
Apoiadora do Trabalho Novo desde o final de janeiro, a ABRH-SP tem feito a propagação e intermediação do projeto com os RHs de empresas empregadoras para facilitar a contratação dessa população. McDonald´s, Fran´s Café e Vivenda do Camarão já atenderam ao chamado da Associação. Junto com o secretário de Assistência e Desenvolvimento Social, Filipe Sabará, e o diretor executivo da Rede Cidadã, Fernando Alves, a ABRH-SP faz agora um apelo aos profissionais da área para que levem essa política de adesão ao programa às suas empresas para ajudar a atingir a meta do prefeito João Doria de empregar as 20 mil pessoas em situação de rua que vivem na cidade até o final do ano.
“Esse não é um problema apenas da Prefeitura de São Paulo. É um desafio que afeta todos nós, cidadãos, que, agora, somos convocados, também como profissionais de Recursos Humanos, para ajudar a enfrentar esse problema”, diz Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP.
Os RHs também podem colaborar em outra ponta do programa, atuando como voluntários sob o comando da ONG Rede Cidadã, que faz a capacitação socioemocional dos moradores para o mercado de trabalho. Todos os selecionados passam por essa capacitação para se prepararem para o treinamento profissional, com dinâmicas vivenciais realizadas pela ONG, que é especialista em geração de oportunidade de trabalho a pessoas em situação de vulnerabilidade social. A função dos RHs voluntários será a de acompanhar os moradores contratados, exercendo o papel de coaches para apoiá-los nos desafios do retorno ao mundo do trabalho. “O principal objetivo desse acompanhamento é o de apoiar as pessoas para que elas saibam sustentar a sua permanência no trabalho”, explica Alves.
Como disse o secretário Filipe Sabará na inauguração do primeiro Centro Temporário de Acolhimento, na região do Brás, no início deste mês, sem o envolvimento de empresas e pessoas físicas não será possível chegar aonde a Prefeitura quer chegar. A abertura do Centro Temporário de Acolhimento teve custo zero. Diversas empresas parceiras e pessoas físicas se mobilizaram e fizeram doações como camas, roupa de cama, vasos sanitários, chuveiros, utensílios de cozinha e de lavanderia, eletrodomésticos, materiais para o canil, objetos de higiene íntima e mão de obra. O local pode atender 260 pessoas em situação de rua, sendo 160 para pernoite e outras 100 vagas de convivência, e tem ainda espaço para carroças e animais de estimação.
Mais informações: (11) 5505-0545
Fonte: O Estado de São Paulo, 21 de Maio de 2017
Ainda dá tempo de se inscrever para o CONALIFE 2017
Permanecem abertas as inscrições para o CONALIFE 2017 – Congresso Nacional de Liderança Feminina, que acontece das 8 às 18 horas, no próximo 31 de maio, no Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista. Promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, o evento terá as participações da ministra Cármen Lúcia, presidente do Supremo Tribunal Federal, homenageada como Personalidade CONALIFE 2017, e do prefeito de São Paulo, João Doria, na abertura. Já o show de encerramento ficará por conta da cantora e compositora Paula Lima.
O CONALIFE tem preços especiais para associados da ABRH-SP: R$ 880. Novos associados pagam R$ 880 + R$ 365 (anuidade da entidade). Não associados pagam R$ 1.430.
Mais informações e inscrições: www.conalife.org.br
PROGRAMAÇÃO
MANHÃ
9h – Abertura
Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP
Nadine Gasman, representante do Escritório da ONU Mulheres no Brasil
9h25 – Abertura
João Doria, prefeito de São Paulo
9h35 – Homenagem Personalidade CONALIFE 2017
Ministra Cármen Lúcia, presidente do Supremo Tribunal Federal (entregue por Nadine Gasman, Theunis Marinho e Edna Goldoni, diretora da ABRH-SP)
10h15 – Speech
Artur Grynbaum, presidente do Grupo Boticário
10h20 – Painel Em conexão com a nossa trajetória e desafios
Carla Tieppo, professora da Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo; Eliane Barbosa da Conceição, professora adjunta da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (Unilab); Rafael Alcadipani, professor de Estudos Organizacionais do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da Escola de Administração de Empresas de São Paulo, da Fundação Getulio Vargas; e Regina Madalozzo, professora associada do programa de Mestrado Profissional em Economia do Insper. Moderação: Tatiana Schibuola, diretora de redação da revista Claudia
11h30 – Painel Em conexão com nossos sonhos
Alexandra Loras, empresária, consultora de empresas e escritora
11h55 – Painel Em conexão com o mundo
Nadine Gasman e Adriana Carvalho, assessora sobre Empoderamento Econômico da ONU Mulheres
TARDE
13h45 – Painel Em conexão com as demandas sociais
Camila Fusco, diretora de Empreendedorismo do Facebook para a América Latina; Guilherme Valadares, editor-chefe do site PapodeHomem; Juliana de Faria, fundadora do Think Olga e idealizadora da campanha Chega de Fiu Fiu; e Luana Génot, fundadora e diretora executiva do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR). Moderação: Amanda Lemos, coordenadora de campanhas da ONU Mulheres
14h50 – Painel Em conexão com as entregas
Cris Sampaulo, vice-presidente na área de Gestão de Capital Humano do Goldman Sachs; Fiamma Zarife, diretora geral do Twitter Brasil; Luis Gonçalves, presidente da Dell no Brasil; e Vanessa Machado, diretora de Identidade Organizacional do Grupo Boticário. Moderação: Leyla Nascimento, presidente da Fidagh
16h20 – Painel Em conexão com as gerações
Marcia Neder, psicanalista e escritora
17h – Encerramento
Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP
17h30 – Show de encerramento
Com a cantora e compositora Paula Lima
Fonte: O Estado de São Paulo, 21 de Maio de 2017