ABRH-SP no Estadão

Tradicional grupo informal da área de RH, o Reflexão promove a sétima edição do seu Fórum na manhã desta terça, no Auditório Arrow, na capital paulista, com o tema central Realidade e Tendências – O papel de Recursos Humanos. Entre os palestrantes, Jonathan Sampson, diretor geral da Hays Brasil, vai falar da visão do CEO sobre Recursos Humanos no atual contexto. Já Almiro dos Reis Neto, presidente da Franquality e ex-presidente da ABRH-SP, abordará a cultura organizacional como realidade e tendência do RH. Haverá ainda a apresentação de um case da GE sobre transformação cultural do negócio pela diretora de RH para América Latina – Negócio Iluminação, Mariana Sokolowski. Inscrições: CLIQUE AQUI Fonte: O Estado de São Paulo – 18 de setembro de 2016

Entre janeiro e agosto, o mercado de trabalho ganhou mais 15,5 mil novos profissionais capacitados pelo Aprendiz Legal, programa de inserção de jovens no mundo do trabalho mantido pelo CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola em parceria com a Fundação Roberto Marinho.

Na sua maioria, os jovens certificados receberam treinamento prático em empresas de todo o país, complementado por aulas teóricas alinhadas a sua área de atuação, ministradas pelo CIEE para 520 turmas nos seus diferentes polos. “Essa é uma eficiente estratégia de combate à exploração do trabalho de adolescentes por unir capacitação profissional com acompanhamento socioassisten­cial, o que melhora a empregabilidade futura dos jovens”, afirma Luiz Gonzaga Bertelli, presidente do Conselho de Administração do CIEE.

Fonte: O Estado de São Paulo – 18 de setembro de 2016

A apresentação de uma pesquisa sobre a reação de recrutadores perante as fraudes cometidas em entrevistas de trabalho sob a perspectiva das culturas é o tema do evento que a ABRH-SP promove nesta quarta, a partir das 9 horas, na sua sede. O alemão Bernhard Hilpert,estudante do último período do curso de Psicologia da Universidade de Saarland, na Alemanha, e integrante do grupo de pesquisa em Psicologia do Trabalho e das Organizações na mesma universidade, vai falar sobre a pesquisa que analisa dados de Faking de diferentes países de acordo com dimensões culturais.

“Ao unir em uma mesma abordagem informações sobre Faking e dimensões culturais, esta linha de pesquisa pretende contribuir para processos de recrutamento e seleção cada vez mais globalizados, nos quais recrutadores encontram o desafio recorrente de julgar processos seletivos com candidatos de diferentes culturas”, explica Hilpert.

A apresentação da pesquisa debaterá ainda: o que é Faking e sua importância no processo seletivo; o lado do recrutador na ocorrência de Faking; diferenças culturais e sua influência no processo de seleção; a importância da cultura no processo seletivo e a sua influência no processo de Faking; e a comparação das reações de recrutadores brasileiros à fraude na entrevista de trabalho com suas implicações práticas.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Fonte: O Estado de São Paulo – 18 de setembro de 2016

O CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo ganhou um espaço de divulgação de suas atividades e realizações no Pessoas de ValoRH, página da ABRH-Brasil impressa todas as quintas-feiras no jornal O Estado de S.Paulo. Uma vez por mês, o Espaço CORHALE vai publicar notícias relacionadas ao Comitê e às relações trabalhistas – tema que voltou às manchetes dos jornais desde que o governo Michel Temer passou a defender a necessidade urgente de uma reforma trabalhista.

Publicado pela primeira vez na página da última quinta, o Espaço CORHALE apresentou uma análise do Comitê sobre as propostas do governo para a modernização e flexibilização das leis que regulam o trabalho, como a preferência pelos acordos firmados em convenções coletivas para decisões de jornada e salário. O fortalecimento das negociações é uma das diretrizes do Comitê, que acredita que o melhor caminho para a solução de conflitos ou discussões sobre reivindicações de trabalhadores são as negociações entre sindicatos patronais/empresas e sindicatos laborais.

Além do espaço no Pessoas de ValoRH, o CORHALE tem suas ações divulgadas por meio do boletim digital Radar, distribuído mensalmente, e no site www.corhale.org.br, aberto ao público em geral para consulta.

Criado pela ABRH-SP em 2008, com o apoio da ABRH-Brasil, o Comitê analisa e recomenda alterações nas propostas de leis relacionadas ao mundo do trabalho, sugere projetos de lei para aperfeiçoar a legislação e ainda promove o debate das questões que permeiam as relações de trabalho no Brasil.

Fonte: O Estado de São Paulo – 18 de agosto de 2016

Lançado durante o CONARH 2016 – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, em agosto passado, o ABRH-SP Premium já conquistou várias empresas interessadas nesse novo plano de associação para Pessoa Jurídica que oferece vantagens financeiras consideráveis em um único pacote.

A receptividade ao Premium tem sido bastante positiva, porque ele agrupa os mais relevantes benefícios da área e tem vantagens que podem ser colocadas na ponta do lápis. Além disso, atende a uma demanda dos próprios associados que apontaram em pesquisa o interesse por mais atividades de formação e desenvolvimento profissional, como a participação em treinamentos, palestras e congressos, e mais informação, com o acesso às novidades da área de Recursos Humanos.

O ABRH-SP Premium dá direito a benefícios como:

• Passaporte para o CONARH 2017;
• Inscrição no CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, evento lançado neste ano pela ABRH-SP com grande sucesso e representatividade;
• Assinatura gratuita da revista Você RH na versão impressa;
• Prioridade da imagem da empresa nos canais de comunicação da entidade nas mídias sociais;
• Durante período promocional e limitado, locação gratuita de um dia do auditório da sede da ABRH-SP, localizada na Berrini, grande polo empresarial da capital paulista.

Isso sem contar a série de outros benefícios que todos os associados da ABRH-SP, tanto Pessoa Física como Pessoa Jurídica, têm direito, como participação gratuita em eventos realizados pela entidade na sede, em São Paulo, ou nas Regionais, no interior do Estado; desconto em cursos, workshops e seminários realizados por parceiros; assinatura gratuita de revistas do setor e descontos na aquisição de livros, entre outros (veja a relação completa em www.abrhsp.org.br).

O objetivo da ABRH-SP com o Premium é o desenvolvimento de um trabalho mais forte com os associados para ampliar a percepção da marca e sua proposta de valor. Também é uma forma de premiar a relação de parceria e confiança que a entidade tem com seus associados, com transparência e benefícios extras consideráveis e tangíveis.

 

Consulte as condições para ser um associado ABRH-SP Premium: (11) 5505-0545

Fonte: O Estado de São Paulo – 18 de setembro de 2016

Realizada na sede da agência de publicidade FCB Brasil, a reunião do mês passado do GERH, um dos grupos informais de Recursos Humanos mais tradicionais do país, contou com a participação especial do Chief Operations Officer e Chief Culture Officer na FCB Brasil Pedro Cruz, que falou para o grupo sobre o estudo “Empatia: A habilidade fundamental dos novos tempos”.

Feito pela agência e pela consultoria CO.R Inovação, o estudo ouviu 1.292 pessoas de todo país, além de quatro especialistas. Entre as principais conclusões, a de que ser empático é uma questão de sobrevivência para as empresas e a de que as organizações precisam pensar no bem geral da sociedade, não apenas no lucro imediato.

Fonte: O Estado de São Paulo – 11 de setembro de 2016

A FGV Management São Paulo renovou acordo de parceria com a ABRH-SP em que concede o benefício do desconto de 10% para os associados da entidade paulista nos cursos de pós-graduação lato sensu em nível de especialização (MBAs), aperfeiçoamento e atualização, nas modalidades presencial e online – o benefício não inclui cursos de graduação, mestrado e doutorado.

Para obtenção do desconto de 10%, o associado da ABRH-SP deverá informar sobre a parceria no ato da matrícula. O desconto não incide sobre a taxa de inscrição ou sobre quaisquer outras taxas praticadas pela FGV e será aplicado exclusivamente sobre o valor do curso.

Como associados da ABRH-SP, os profissionais de Recursos Humanos têm direito a uma série de benefícios: participação gratuita em eventos realizados pela entidade paulista tanto na sede como pelas Regionais, desconto em cursos, workshops e seminários realizados por parceiros, desconto especial nas inscrições do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, entre outros. Há ainda um plano de associação destinado exclusivamente à categoria Pessoa Jurídica, o ABRH-SP Premium, que acrescenta a essa lista de benefícios vantagens financeiras consideráveis.

 

Mais informações

Sobre a FGV Management: http://mgm-saopaulo.fgv.br/

Sobre como se associar:

(11) 5505-0545 ou www.abrhsp.org.br

Fonte: O Estado de São Paulo – 11 de setembro de 2016

A apresentação de um estudo sobre engajamento das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um dos destaques da programação do 4º Fórum Pessoa com Deficiência: Além da Lei de Cotas, evento que a Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP promove em 28 de setembro, das 8 às 13 horas, no Centro de Eventos de Barueri. De acordo com o estudo, as empresas que prepararam a cultura interna para acolher profissionais com deficiência chegaram à conclusão de que eles produzem muito mais. Além disso, a presença deles melhora o ambiente de trabalho.

A programação do fórum foi organizada em três blocos: Gestão da legislação, Gestão da inclusão sob o olhar da funcionalidade, acessibilidade e saúde do trabalhador, e Gestão do dia a dia da inclusão – Ações que vão além da Lei de Cotas.

No último bloco serão apresentados cases de empresas como a Meritor. A metalúrgica aplica com sucesso um projeto em que não se limita ao cumprimento das cotas, mas cria carreiras ao traçar os caminhos de ascensão para que a pessoa com deficiência possa crescer na empresa, além de preparar adequadamente o ambiente para o desenvolvimento das tarefas.

O presidente da ABRH-SP, Theunis Marinho, e o diretor da Regional Metropolitana Oeste, Mário Faccioni Jr., fazem a abertura do fórum.

 

eSocial

Outra questão importante para a área de Recursos Humanos, os impactos da introdução do eSocial nas empresas estarão em debate na palestra que a Regional Sorocaba promove na manhã desta quarta, no auditório da Esamc Sorocaba, com a apresentação do advogado e contabilista da CPA Consultoria Fábio Gomes. O evento tem inscrições gratuitas.

Inscrições:

4º Fórum Pessoa com Deficiência – www.abrhsp.org.br ou rmo@abrhsp.org.br

Palestra sobre o eSocial – regionalsorocaba@abrhsp.org.br

Fonte: O Estado de São Paulo – 11 de setembro de 2016

Lançado recentemente, o aplicativo FindeHR, desenvolvido pela ABRH-SP em parceria com a agência D´lucca & Jota Comunicações, já atraiu várias empresas interessadas não só em integrar o guia de fornecedores da ferramenta, mas também em ampliar, como patrocinadoras, as possibilidades de troca direta de conhecimento e experiências com os profissionais da área.

Um exemplo é a Healthways Brasil, que optou pelo patrocínio Master do FindeHR. “Enxergamos o aplicativo como uma oportunidade de dar visibilidade aos nossos serviços em uma plataforma de fornecedores inovadora pela mobilidade e facilidade de acesso, que conta ainda com a força da ABRH-SP”, diz Lucas Martins, analista sênior de Marketing e Comunicação da empresa. “Também é uma oportunidade de contribuir com o nosso conteúdo sobre qualidade de vida e bem-estar, que é muito focado em mudança de comportamento, nas áreas de mentoria e blog do aplicativo.”

Para Marcelo Rocha de Souza, CEO da Soulan Recursos Humanos, a empresa não poderia estar fora de uma ferramenta que vem para revolucionar o relacionamento entre parceiros que buscam e que oferecem soluções para o mundo do RH. “Estar presente nessa ferramenta digital totalmente adaptável aos diferentes meios de comunicação móveis (notebooks, celulares, tablets, etc.) é praticamente uma obrigação para a Soulan, que está sempre procurando inovações não só em processos produtivos e operacionais, mas também na forma de se comunicar com todos nossos parceiros, clientes, fornecedores e colaboradores”, completa.

Diretora da Cohros, sediada em Ribeirão Preto, Denise Lustri decidiu investir no aplicativo por ser uma iniciativa de uma entidade de renome e que inspira confiança, como a ABRH-SP. “Acreditamos na força do FindeHR. Além disso, é um recurso que se soma às demais ações de marketing digital do nosso plano estratégico. Esperamos que ele nos traga a ampliação da visibilidade da nossa marca e dos nossos serviços, e a atração de novos clientes.”

 

Há 35 anos divulgando a importância do networking para qualquer profissional ou empresa de serviços, a Lens & Minarelli não poderia deixar de apoiar o FindeHR, justifica José Augusto Minarelli, CEO da consultoria: “O pioneirismo está na nossa cultura, assim como o desejo de se conectar com pessoas”.

Segundo ele, a expectativa com o aplicativo é ampliar a disponibilidade dos serviços da empresa para a comunidade de Recursos Humanos de todo o Brasil. “Aplicativos móveis já fazem parte do cotidiano das pessoas. Por isso, o FindeHR é uma ferramenta que poderá nos aproximar ainda mais das empresas clientes e, ao mesmo tempo, dos executivos que usam nossos serviços.”

Como patrocinar

São cinco as categorias de patrocínio disponíveis no FindeHR, em ordem decrescente de contrapartidas e investimento:

• Business Master
• Business Leader
• Business Plus
• Business Standard
• Business Basic

As empresas que aderirem ao patrocínio Business Master têm direito ao maior número de contrapartidas: logo em destaque na tela de inicialização a cada vez que os usuários acessarem o app; logo aparecendo randomicamente por alguns segundos em seguida à logomarca da ABRH-SP; primeiro lugar na lista de sua categoria; direito a disponibilizar material promocional para download em seu cadastro; inclusão no grupo de mentores que receberão leads qualificados para nutrição e conversão dos mesmos; inclusão da logo nos materiais de divulgação do app; exposição da marca nos anúncios veiculados via links patrocinados na fanpage da ABRH-SP, entre outras.

O número de contrapartidas diminui gradativamente conforme a categoria. Destinada a associados da ABRH-SP que não optarem por nenhuma cota de patrocínio, a Business Basic, por exemplo, dá direito à empresa disponibilizar em seu perfil informações como nome, descrição/histórico e produtos, link para canais (site e mídias sociais) e canal direto para contatos.

Mais informações: (11) 5505-0545

Fonte: O Estado de São Paulo – 11 de setembro de 2016

Em atividade na ABRH-SP há quase dez anos – foram criados em 2007 –, os Grupos de Estudos têm sido constantemente renovados, sempre com diferentes temas e facilitadores, para continuarem sendo um sucesso da Associação. Agora neste segundo semestre, três novos grupos serão lançados na sede, na capital paulista: dois deles inéditos –  Mentoring e Mobilidade Corporativa e Teletrabalho – e um tema campeão de procura desde a primeira turma – Coaching. “Os grupos abertos neste semestre criam uma oportunidade para quem se associou depois de março e não precisa mais esperar até o próximo ano para participar da atividade”, explica Ana Maria de Freitas, diretora dos Grupos de Estudos e secretária do Conselho Deliberativo da ABRH-SP. Normalmente, os grupos começam as reuniões em março, se estendendo até outubro e novembro com oito reuniões no total. Já os grupos do segundo semestre têm a carga horária condensada em seis encontros, realizados entre setembro e fevereiro, o que permite a quem participar desses grupos se inscrever naqueles com início em março do ano seguinte. Baseada na andragogia, a metodologia de cocriação e construção coletiva do conhecimento utilizada é a mesma para todos os grupos. “A metodologia tem funcionado muito bem. Também destaco o empenho dos facilitadores, tanto da sede quanto das Regionais, que têm muita responsabilidade no sucesso da atividade dentro da ABRH-SP”, assinala Ana Maria. Normalmente, os grupos começam com um número maior de inscritos, mas, após os primeiros encontros, se estabilizam entre 15 e 20 participantes, número considerado mais produtivo por Ana Maria. Atualmente, 40 grupos estão em atividade na capital paulista e nas cidades de Barueri, Bauru, Campinas, Franca, Ribeirão Preto, Santos e Sorocaba. E os temas são os mais diversos: Jovens Talentos, Coaching, Resiliência, Gestão de Carreira, Desenvolvimento de Talentos, Consultoria Interna de RH, Governança Corporativa em Empresas Familiares, entre muitos outros. Como participar Para entrar para os grupos é preciso ser associado da ABRH-SP e fazer uma inscrição prévia, que será confirmada por e-mail (as inscrições são limitadas a dois grupos por pessoa). Os integrantes deverão cumprir com pelo menos 65% de participação para receber o certificado. Os Grupos de Estudos têm como objetivos: desenvolver a análise crítica e produção criativa sobre áreas e temas vinculados à gestão de pessoas, debater sobre o que há de mais avançado no segmento e facilitar a troca de experiências e networking entre os profissionais de Recursos Humanos de diferentes setores que participam da atividade. Mais informações: www.abrhsp.org.br, gruposdeestudos@abrhsp.org.br ou (11) 5505-0545

Uma atividade frequente da ABRH-SP é a promoção de eventos com temas atuais de interesse dos gestores de pessoas. Um exemplo é o Café Temático, organizado pela Regional Campinas. Programada para o dia 16 deste mês, das 8 às 11 horas, no Sesi de Campinas, a próxima edição do evento terá a participação de Sueli Leão Balthazar, executive coach para cargos gerenciais, de diretoria e vice-presidência há dez anos. Ela vai falar da estruturação de um Programa de Planejamento da Sucessão. “Minha proposta é discutir os conceitos básicos de um programa de sucessão que possa atender a realidades distintas, com reflexões sobre abordagens de desenvolvimento de pessoas”, antecipa Sueli.

Inscrições: regionalcampinas@abrhsp.org.br ou (19) 3294-3307

Fonte: O Estado de São Paulo – 04 de setembro de 2016

Entre os dias 23 e 24 de setembro, o GERH promove, em Valinhos (SP), a 36ª edição do seu tradicional Fórum, um espaço de discussão qualificada das questões da área de Recursos Humanos.

O Gestor de RH Diante do Caos e da Complexidade é o tema da vez. “A complexidade do mundo não para de crescer. As boas decisões de ontem não funcionam bem hoje e serão inviáveis amanhã. Faltam líderes que saibam lidar continuamente com situações novas. Os profissionais de RH precisam buscar respostas urgentes para tudo isso. E o que se pergunta é: se elas existem, onde encontrá-las? quem as possui? se elas forem encontradas, ainda serão úteis? Esses serão os questionamentos do evento”, explica Vicente Teixeira, integrante do GERH e coordenador do Fórum.

A exemplo das edições anteriores, a programação será intensa, com a participação de conferencistas de peso. Presidentes de empresas, Paulo Nigro (Aché Laboratórios), José Carlos Grubisich (Eldorado Brasil Celulose e Papel), Edival Santos (MSD – Saúde Animal) e Ronaldo Ramos (Rio Tinto para o Brasil) vão falar sobre as certezas e incertezas das organizações diante do cenário de rupturas.

Já os vice-presidentes de Recursos Humanos Alessandra da Costa Morrison (Hering), Marcelo Arantes (Braskem) e Guilherme Cavalieri (Serasa Experian) vão abordar a atuação do RH nesse mesmo cenário de rupturas, com a moderação de Maria Tereza Gomes, fundadora da Jabuticaba Conteúdo.

O fórum também terá as participações de Martus Tavares, vice-presidente de Assuntos Corporativos da Bunge Brasil, Ricardo W. Caldas, diretor do Centro de Estudos Avançados Multidisciplinares da Universidade de Brasília, João Marques da Fonseca, presidente do EMDOC, e Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP. Almiro dos Reis Neto e Felipe Westin, presidentes, respectivamente, da Franquality e da Westin Consultoria, serão os facilitadores das atividades.

Mais informações com Paula Calvet ou Adriana Lemos pelo tel. (11) 3555-5555 ou e-mail comercialsp@parceira.com.br. 

Fonte: O Estado de São Paulo – 04 de setembro de 2016