ABRH-SP no Estadão

No passado, bastava ser respeitado para ser líder. Atualmente, não é bem assim. Queremos líderes inspiradores, inovadores, educadores e, ainda por cima, carismáticos, só para citar algumas características exigidas. Ou seja, a liderança virou algo muito, muito complicado, principalmente porque são poucos os líderes natos para tantas empresas que precisam deles.

Doutora em Ciências pela Universidade de São Paulo, neurocientista e professora adjunta da Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo, Carla Tieppo defende que a neurociência pode ajudar no desenvolvimento de lideranças preparadas para enfrentar as questões da contemporaneidade.

Para falar sobre o tema, ela apresentou a palestra Neuroliderança como Estratégia para RH, na última quinta, na sede da ABRH-SP. “O século 21 tem procurado recursos fora do ser humano, inclusive com propostas de interface com as máquinas. Quem é o indivíduo que vai estar à frente das corporações do futuro?”, questionou.

Segundo ela, nosso cérebro gosta do lugar-comum, dos modelos, mas tanto as escolas como as empresas têm pedido algo diferente das pessoas. A boa notícia é que é possível mudar um comportamento desde que sejam dadas razões sérias para o cérebro e com um programa de desenvolvimento humano integrado e individualizado.

Carla deu como exemplo vícios de comportamento que podem ser modificados: procrastinação, maledicência, prometer o que não pode cumprir, eximir-se de culpa, querer fazer tudo ao mesmo tempo, fazer drama e ser impaciente. E também falou da questão do erro: “O bom líder permite o erro, pois é uma ferramenta de aprendizado. É preciso permitir que o erro seja discutido, porque a honestidade constrói a equipe”.

Fonte: O Estado de São Paulo – 04 de setembro de 2016

Em atividade na ABRH-SP há quase dez anos – foram criados em 2007 –, os Grupos de Estudos têm sido constantemente renovados, sempre com diferentes temas e facilitadores, para continuarem sendo um sucesso da Associação. Agora neste segundo semestre, três novos grupos serão lançados na sede, na capital paulista: dois deles inéditos –  Mentoring e Mobilidade Corporativa e Teletrabalho – e um tema campeão de procura desde a primeira turma – Coaching.

“Os grupos abertos neste semestre criam uma oportunidade para quem se associou depois de março e não precisa mais esperar até o próximo ano para participar da atividade”, explica Ana Maria de Freitas, diretora dos Grupos de Estudos e secretária do Conselho Deliberativo da ABRH-SP. Normalmente, os grupos começam as reuniões em março, se estendendo até outubro e novembro com oito reuniões no total.

Já os grupos do segundo semestre têm a carga horária condensada em seis encontros, realizados entre setembro e fevereiro, o que permite a quem participar desses grupos se inscrever naqueles com início em março do ano seguinte.

Baseada na andragogia, a metodologia de cocriação e construção coletiva do conhecimento utilizada é a mesma para todos os grupos. “A metodologia tem funcionado muito bem. Também destaco o empenho dos facilitadores, tanto da sede quanto das Regionais, que têm muita responsabilidade no sucesso da atividade dentro da ABRH-SP”, assinala Ana Maria.

Normalmente, os grupos começam com um número maior de inscritos, mas, após os primeiros encontros, se estabilizam entre 15 e 20 participantes, número considerado mais produtivo por Ana Maria. 

Atualmente, 40 grupos estão em atividade na capital paulista e nas cidades de Barueri, Bauru, Campinas, Franca, Ribeirão Preto, Santos e Sorocaba. E os temas são os mais diversos: Jovens Talentos, Coaching, Resiliência, Gestão de Carreira, Desenvolvimento de Talentos, Consultoria Interna de RH, Governança Corporativa em Empresas Familiares, entre muitos outros.

Como participar

Para entrar para os grupos é preciso ser associado da ABRH-SP e fazer uma inscrição prévia, que será confirmada por e-mail (as inscrições são limitadas a dois grupos por pessoa). Os integrantes deverão cumprir com pelo menos 65% de participação para receber o certificado.

Os Grupos de Estudos têm como objetivos: desenvolver a análise crítica e produção criativa sobre áreas e temas vinculados à gestão de pessoas, debater sobre o que há de mais avançado no segmento e facilitar a troca de experiências e networking entre os profissionais de Recursos Humanos de diferentes setores que participam da atividade.

Mais informações: www.abrhsp.org.br, gruposdeestudos@abrhsp.org.br ou (11) 5505-0545

Fonte: O Estado de São Paulo – 04 de setembro de 2016

Doutora em Ciências pela Universidade de São Paulo, neurocientista e professora e pesquisadora da Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo, Carla Tieppo fala, nesta quinta, a partir das 9 horas, na sede da ABRH-SP, sobre o tema Neuroliderança como Estratégia para Recursos Humanos. Expert no assunto, Carla também é pioneira em cursos de extensão em Neurociência no Brasil.

O evento é gratuito para associados. Não associados pagam R$ 100.

Informações e inscrições: www.abrhsp.org.br

eventos@abrhsp.org.br ou (11) 5505-0545

Fonte: O Estado de São Paulo – 28 de agosto de 2016

Maior associação global de coaches do mundo, a International Coach Federation (ICF) está presente no Brasil em Capítulos Regionais, responsáveis pela ação local da organização. Em São Paulo, o capítulo tem a missão de contribuir para o crescimento de uma comunidade local de coaches, que se beneficiam do networking, dos encontros e estudos proporcionados por essa comunidade para o próprio desenvolvimento profissional, colaborando também para o crescimento da ICF no país.

“A ICF é uma referência independente, como se fosse uma certificação ISO”, explica Rodrigo Aranha, presidente do Capítulo São Paulo. Nesse sentido, pode ser consultada não só por quem quer contratar o serviço de um coach, já que seus membros demonstram, além de conhecimento e habilidade, compromisso com elevados padrões profissionais e forte código de ética, como também por quem quer fazer um curso ou programa de formação em coaching aprovado e acreditado por ela.

Como o coach não é uma profissão regulamentada, ainda são muitos os desafios relacionados à atividade, por exemplo, a confusão entre o coaching com outras profissões e áreas de apoio pessoal ou organizacional, como terapia, mentoria e consultoria. “Por isso, usamos todas as oportunidades para passar a nossa mensagem ao mercado”, ressalta Aranha, que recentemente seu reuniu com o presidente da ABRH-SP, Theunis Marinho, para uma aproximação com a entidade paulista a fim de gerar futuras ações em comum.

Com o objetivo de fazer com que o público se familiarize cada vez mais com a atividade, a ICF também esteve presente no CONARH 2016 com uma agenda de palestras ministradas no próprio estande na feira de negócios do evento.

Fonte: O Estado de São Paulo – 28 de agosto de 2016

Lançado com sucesso durante o último CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, realizado de 15 a 18 de agosto, o aplicativo FindeHR tem sido avaliado como uma inovação tanto pelos profissionais como pelas empresas que atuam na área. Mais do que um guia de fornecedores, o aplicativo permite a trocadireta de conhecimento e experiências entre empresas e profissionais por meio de uma ferramenta de relacionamento que pode gerar negócios e parcerias.

Desenvolvido pela ABRH-SP em parceria com a agência D´lucca & Jota Comunicações, o FindeHR tem como funcionalidade a listagem de empresas prestadoras de serviços de Recursos Humanos, que podem ser encontradas por diferentes filtros de pesquisa: categoria/serviço, localização/região ou busca por palavras-chave. Uma funcionalidade especial é área de mentoria, que permite aos usuários se cadastrarem para receber conteúdo de um seleto grupo de empresas. Os conteúdos vão ajudar os usuários em suas carreiras, agregando valor não apenas às rotinas profissionais, mas também pessoais.

Além de se cadastrarem no aplicativo, as empresas podem se tornar patrocinadoras do FindeHR. As categorias de patrocínio são cinco, em ordem decrescente de contrapartidas e investimento:

• Business Master
• Business Leader
• Business Plus
• Business Standard
• Business Basic

As empresas que aderirem ao patrocínio Business Master, por exemplo, terão direito ao maior número de contrapartidas: logo em destaque na tela de inicialização a cada vez que os usuários acessarem o app; logo aparecendo randomicamente por alguns segundos em seguida à logomarca da ABRH-SP; primeiro lugar na lista de sua categoria; direito a disponibilizar material promocional para download em seu cadastro; inclusão no grupo de mentores que receberão leads qualificados para nutrição e conversão dos mesmos; inclusão da logo nos materiais de divulgação do app; exposição da marca nos anúncios veiculados via links patrocinados na fanpage da ABRH-SP, entre outras.

Há ainda outros benefícios decorrentes da exposição da marca no app, como a construção de relacionamento com o público-alvo, presença constante nos smartphones de potenciais clientes e parceiros, possibilidade de surpreender o público-alvo estando sempre presente no FindeHR e participação, ainda que indireta, da marca nas apps stores mundiais (Google Play e Apple Store).

O número de contrapartidas diminui gradativamente conforme a categoria. Destinada a associados da ABRH-SP que não optarem por nenhuma cota de patrocínio, a Business Basic dá direito à empresa disponibilizar em seu perfil informações como nome, descrição/histórico e produtos, link para canais (site e mídias sociais) e canal direto para contatos.

Já a categoria Free é destinada a empresas que não são associadas da ABRH-SP e não aderirem a nenhuma cota de patrocínio. Elas terão seus dados no aplicativo, mas com informações reduzidas (apenas nome, endereço do site e telefone).

Mais informações: (11) 5505-0545

ABRH-SP Premium

Outra novidade da ABRH-SP é o plano de associação destinado à categoria Pessoa Jurídica: o ABRH-SP Premium. Novo patamar de exclusividade, o Premium acrescenta à lista de benefícios já conhecidos vantagens financeiras consideráveis, como o passaporte para o CONARH 2017; inscrição no CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina; e assinatura gratuita da revista Você RH na versão impressa; prioridade da imagem da empresa nos canais de comunicação da entidade nas mídias sociais; e, ainda, durante período promocional e limitado, locação gratuita  de um dia do auditório da sede, localizada na Berrini, grande polo empresarial da capital paulista.

Fonte: O Estado de São Paulo – 28 de agosto de 2016

A Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP promove nesta terça, das 8h30 às 12 horas, no Hotel Bourbon, de Alphaville, a palestra Neuroliderança, Empatia e Conexão Humana – Superpoderes do líder, com o sócio-diretor da HCont José Helio Contador Filho. Ele vai mostrar como a neuroliderança pode, por meio de um conjunto de modelos intra e interpessoais, maximizar a eficácia e a eficiência das funções típicas do ato de liderar.

Contador Filho acumula 32 anos de experiência como executivo de grandes multinacionais: Siemens Brasil e Siemens AG (Alemanha), Siemens Automotive Brasil, Ford Brasil/Divisão de Componentes Automotivos e Visteon Sistemas Automotivos, nesta última como diretor-presidente para América do Sul por 10 anos.

Inscrições: rmo@abrhsp.org.br

Fonte: O Estado de São Paulo – 21 de agosto de 2016

Maior associação global de coaches do mundo, a International Coach Federation (ICF) está presente no Brasil em Capítulos Regionais, que são responsáveis pela ação local da organização. Em São Paulo, o capítulo tem a missão principal de contribuir para o crescimento de uma comunidade local de coaches, que se beneficiam do networking, dos encontros e estudos proporcionados por essa comunidade para o próprio desenvolvimento profissional, colaborando também para o crescimento da própria ICF no país.

“A ICF é uma referência independente, como se fosse uma certificação ISO”, explica Rodrigo Aranha, presidente do Capítulo São Paulo. Nesse sentido, pode ser consultada não só por quem quer contratar o serviço de um coach, já que seus membros demonstram, além de conhecimento e habilidade, um compromisso com elevados padrões profissionais e um forte código de ética, como também por quem quer fazer um curso ou programa de formação em coaching aprovado e acreditado por ela.

Como o coach não é uma profissão regulamentada, ainda são muitos os desafios relacionados à atividade, por exemplo, a confusão entre o coaching com outras profissões e áreas de apoio pessoal ou organizacional, como terapia, mentoria e consultoria. “Por isso, usamos todas as oportunidades para passar a nossa mensagem ao mercado”, ressalta Aranha, que recentemente seu reuniu com o presidente da ABRH-SP, Theunis Marinho, para uma aproximação com a entidade paulista que gere futuras ações em comum.

Com o objetivo de fazer com que o público se familiarize cada vez mais com a atividade, a ICF também esteve presente no CONARH 2016 com uma agenda de palestras ministradas no próprio estande na EXPO ABRH (saiba mais sobre o evento na reportagem acima. Aranha apresentou dois temas: Contratação do Coach e Credenciamento.

Fonte: O Estado de São Paulo – 21 de agosto de 2016

A inovação do evento e a qualidade das palestras apresentadas foi o que mais chamou a atenção dos presidentes das seccionais presentes no CONARH. “Foi uma edição grandiosa como sempre, mas também inovadora com o novo modelo de palestras”, destacou o presidente da ABRH-RS Orian Kubaski. “O CONARH sempre apresenta uma diversidade muito grande, não só geográfica, como também de diversos estágios profissionais – de CEOs a analistas em início de carreira –, e é um desafio montar uma grade de palestras que tenha a capacidade de dar cobertura para todos esses públicos, mas o congresso sempre consegue isso.”

Já o presidente da ABRH-BA, Cezar Almeida, ressaltou o nível das palestras e dos conferencistas, com destaque para as participações do publicitário Nizan Guanaes e do ex-ministro do Supremo Tribunal Federal Carlos Ayres Britto. “Durante o evento também pudemos perceber o quanto a área de RH é relevante nesse momento que estamos vivendo de transformações na forma como as organizações são geridas e que tem as pessoas no centro de tudo”, completou.

Presidente da ABRH-AM, Kátia Andrade ressaltou os vários feedbacks positivos que recebeu em relação à qualidade do conteúdo. Ela também fez uma avaliação do evento como voluntária: “O CONARH deste ano foi muito receptivo com os voluntários da ABRH de todo o país. Houve muita interação e integração do time, o que nos fez perceber que defendemos uma causa muito maior que a causa da nossa própria seccional”.

América Latina

Para Leyla Nascimento, presidente da Fidagh – Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana, o CONARH 2016 consolidou o legado da ABRH como referência na América Latina. “Os cases apresentados e o modo como o RH atua em momentos adversos como o que estamos vivendo agora, preparando as empresas para a produtividade, por exemplo, são uma referência para os demais países, pois as dificuldades são similares entre eles.”

Fonte: O Estado de São Paulo – 21 de agosto de 2016

“Sejam muito bem-vindos a dias de inspiração, de poesia e de muita aprendizagem.” As palavras do diretor do CONARH 2016, Ricardo Mota, ao abrir o 42º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, se confirmaram ao longo dos quatro dias do evento, realizado na semana passada, no Transamerica Expo Center, na capital paulista.

Ao todo, foram disponibilizadas cerca de 100 horas de conteúdo de muita qualidade sob o tema central “Gestão que inspira pessoas que conquistam…” Mote da gestão atual da ABRH-Brasil (promotora do CONARH), a InfluenciaAção – influência e ação do profissional de Recursos Humanos nas organizações do país – também pautou o evento. Já na abertura do congresso, a presidente da ABRH-Brasil, Elaine Saad, falou sobre a questão: “A maneira como escolhemos influenciar determinará e contribuirá para o sucesso de todas as pessoas. O impacto que causamos muda os indivíduos, equipes, sociedades e o mundo. Está na hora de ocuparmos um espaço maior desse Recursos Humanos influenciador. Ser apenas estratégico não será mais suficiente”.

Coube também a Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP, copromotora institucional do CONARH e anfitriã do evento, dar as boas-vindas aos participantes: “A ABRH-SP sente-se muito honrada em acolher o congresso em São Paulo, não só pelas 22 mil pessoas que passarão por aqui nesses quatro dias, não só porque é o maior congresso de gestão de pessoas da América Latina e o segundo do mundo, mas principalmente porque aqui estaremos 100% focados no que há de mais importante neste planeta, que é nada mais, nada menos, que o ser humano”.

Theunis também exaltou a capacidade de inovação, de conteúdo e de tecnologia, do evento e fez um agradecimento “padrão diamante” a todos que vieram à capital paulista dos rincões do país. Por fim, ele falou do empoderamento feminino, uma das bandeiras da ABRH-SP: “Consigo com muita firmeza e também com emoção dizer que o Brasil está mudando: continuemos lutando pelo empoderamento feminino nas organizações”.

Novidades

A ABRH-SP utilizou seu espaço no estande da ABRH-Brasil, localizado na EXPO ABRH, feira de negócios do CONARH, para apresentar duas novidades: o aplicativo FindeHR, ferramenta que vai conectar o mercado de Recursos Humanos em um único canal, e a categoria Premium de associação para Pessoa Jurídica.

Os congressistas e visitantes que passavam pelo espaço da ABRH-SP baixavam na hora, e gratuitamente, o aplicativo, já disponível para Android e iOS nas suas respectivas lojas, concorrendo ao sorteio de tablets. Além de listar, como um guia, os fornecedores da área de Recursos Humanos, o FindeHR possibilitará o contato e a troca direta de conhecimento e experiências entre empresas, profissionais e interessados nesse segmento em geral para qualquer país de língua portuguesa, podendo gerar negócios e parcerias.

Também apresentado no evento, o ABRH Premium é a nova modalidade de associação para Pessoa Jurídica, que acrescenta à lista de benefícios já oferecidos pela entidade vantagens financeiras consideráveis, como o passaporte para o CONARH 2017, inscrição garantida no CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, evento lançado este ano pela ABRH-SP com grande sucesso e representatividade, e assinatura gratuita da revista Você RH na versão impressa, entre outras.

Já no congresso, a ABRH-SP marcou presença com a participação de sua vice-presidente, Lilian Guimarães, como moderadora da palestra magna Cultura que Inova e se Transforma, que teve como conferencistas Claudia Politanski, vice-presidente executiva das áreas Jurídico e Ouvidoria, Recursos Humanos, Relações Governamentais e Comunicação Corporativa do Itaú Unibanco, e Ricardo Marino, vice-presidente do Itaú Unibanco para América Latina. Eles abordaram os principais aspectos dos sete anos de integração dos dois bancos e os focos de atenção necessários à identidade cultural.

Regionais

Como tem acontecido nos últimos anos, foi realizada, durante o CONARH, uma reunião da diretoria executiva da ABRH-SP com representantes das Regionais para troca de experiências, melhores práticas e informações. Participaram do encontro diretores das unidades Baixada Santista, Bauru, Campinas, Metropolitana Oeste, Ribeirão Preto e Sorocaba.

Fonte: O Estado de São Paulo – 21 de agosto de 2016

Entre amanhã e quinta-feira, o Transamerica Expo Center, na capital paulista, recebe a 42ª edição do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. Ao todo, o congresso terá a participação de 54 palestrantes, sendo doze deles nas oito palestras magnas programadas.

Simultaneamente ao congresso, cerca de 120 empresas estarão na Expo ABRH para apresentar ao público as principais novidades em produtos e serviços na área. Os visitantes da feira também poderão assistir a uma programação gratuita de palestras oferecidas pelos patrocinadores.

Fonte: O Estado de São Paulo – 14 de agosto de 2016

Em breve, o Vale do Paraíba deverá contar com a Regional da ABRH-SP. Os primeiros passos nesse sentido já vêm sendo dados e a iniciativa se tornou ainda mais promissora com a realização no auditório da Faap, de São José dos Campos, no dia 4 de agosto, de um evento exclusivo em que foram apresentadas as propostas da entidade para os profissionais de Recursos Humanos da região.

“Nós já havíamos realizado três outros eventos em parceria com o CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola no Vale do Paraíba, mas este teve o objetivo de confirmar o interesse da Associação em se estabelecer na região e dar início ao processo de implantação da unidade”, explica Roberta Nunes Barbosa, gerente de Regionais da ABRH-SP. Segundo ela, como parte desse processo, a Associação terá um estande para mostrar as suas realizações e as propostas para a região no 4º Congrevap – Congresso Valeparaibano de Gestão, que acontece em 15 de setembro e tem um público estimado em 800 pessoas.

O evento do dia 4 agosto contou com as participações de Theunis Marinho e Guilherme Cavalieri, respectivamente presidente e diretor executivo de Regionais da ABRH-SP. Marinho apresentou os planos da entidade para os próximos anos. Já Cavalieri falou sobre o tema da inovação na área de Recursos Humanos.

Fonte: O Estado de São Paulo de 14 de agosto de 2016

A ABRH-SP tem inovado com o lançamento de produtos, serviços e eventos inéditos para a comunidade de Recursos Humanos. Exemplos recentes são a realização do CONALIFE – 1º Congresso Nacional de Liderança Feminina, o RHSenior e a categoria Premium de associação para Pessoa Jurídica. Agora, a novidade é o aplicativo FindeHR, ferramenta que vai conectar o mercado de Recursos Humanos em um único canal e que será lançada durante o CONARH 2016 – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que começa amanhã.

Mais do que um guia, o aplicativo possibilitará o contato e a troca direta de conhecimento e experiências entre empresas, profissionais e interessados nesse segmento em geral para qualquer país de língua portuguesa. “O grande objetivo do FindeHR é promover a conexão, o debate, a troca de ideias e o crescimento de empresas e profissionais por meio de uma ferramenta de relacionamento que pode gerar negócios e parcerias”, explica João Marcelo Furlan, diretor executivo de Comunicação e Marketing da Associação.

“Trata-se de uma inovação que, definitivamente, sintoniza a ABRH-SP com a modernidade ao atender às novas demandas dos profissionais e fornecedores da área de Recursos Humanos”, avalia o presidente da entidade Theunis Marinho, que destaca a verdadeira construção em equipe, na qual cada envolvido deu sua contribuição decisiva para o projeto: diretores, conselheiros, associados, parceiros e o estafe da ABRH-SP.

Desenvolvido em parceria com a agência D´lucca & Jota Comunicações, o FindHR já está disponível para Android e iOS nas suas respectivas lojas, podendo ser baixado gratuitamente. “Também estamos preparando a versão para desktop da ferramenta, que deverá ser disponibilizada ainda neste ano para garantir que as funcionalidades sejam acessadas em todas as telas e dispositivos”, antecipa Thiago Capodeferro, sócio da D´lucca.

Funcionalidades

Uma das funcionalidades do FindeHR é a listagem de empresas prestadoras de serviços de Recursos Humanos. Elas poderão ser encontradas por diferentes filtros de pesquisa: categoria/serviço, localização/região ou busca por palavras-chave. Depois de lançada a primeira versão, a equipe responsável pelo projeto irá recolher os feedbacks a fim de já colocar no mercado uma atualização, com mais ferramentas. Algumas novas features já estão previstas, como a busca também por geolocalização.

Já a área de mentoria, que permitirá que os usuários se cadastrem para receber conteúdo de um seleto grupo de empresas, é um dos principais diferenciais da ferramenta. Os conteúdos poderão ajudar os usuários em suas carreiras, agregando valor não apenas às rotinas profissionais, mas também pessoais.

Para as empresas, que também poderão ser patrocinadoras do FindHR em cinco categorias, o benefício é, além de contribuir por meio de conteúdo relevante para o crescimento do mercado de RH em geral, a abertura de um canal direto com os usuários. Este relacionamento mais próximo poderá gerar negócios ou parcerias no futuro.

Histórico

A ideia de criar um ambiente de negócios para o mercado de Recursos Humanos surgiu no início da gestão anterior quando foi realizada uma pesquisa de branding com os associados. “A partir desse estudo, tivemos a confirmação de que a entidade já não era mais formada na sua maioria por executivos de RH, como nos tempos passados, mas por consultores e fornecedores da área que gostariam de interagir para fazer negócios”, lembra Almiro dos Reis Neto, presidente da ABRH-SP entre 2013 e 2015. “Precisávamos, portanto, de uma mudança de cultura que valorizasse essa demanda importante.”

O primeiro passo nesse sentido foi a criação de um grupo de cultura de business, liderado por Donizetti Moretti, na época vice-presidente da ABRH-SP, com Ely Bisso, CEO da Dorsey Rocha, como facilitador. “Nós tínhamos uma grande preocupação de não transformar a entidade em um balcão de negócios, mas queríamos fazer essa transformação de cultura”, assinala Moretti, que atualmente preside o Conselho Deliberativo.

Foi em uma das reuniões do grupo que surgiu a ideia do aplicativo, apresentada por Roberta Nunes Barbosa, gerente de Regionais da ABRH-SP. “Inicialmente pensávamos na realização de eventos e até na elaboração de um guia, mas essas propostas não tinham nada de novo. Então, no final de um dos nossos encontros, tive esse insight do aplicativo”, conta Roberta.

“A sugestão teve um impacto grande no grupo e foi aprovada pelo Almiro”, recorda Bisso. “Começamos a trabalhar no projeto, que foi evoluindo até a entrada da D´lucca & Jota Comunicações como parceira no desenvolvimento do aplicativo.”

Com a eleição da nova editoria, o projeto, que foi abraçado como prioritário pelo novo presidente, Theunis Marinho, passou a ser coordenado por João Furlan.

O grupo de cultura de business foi formado por Ademir de Souza, Ana Maria de Freitas, Carlos Silva, Daniele Matos, Donizetti Moretti, Ely Bisso, Fernando Lima, Gisele Ramos, Hozana Alves, Inês Restier, João Furlan, Luiz Drouet, Roberta Nunes Barbosa e Vânia de Faria.

Fonte: O Estado de São Paulo – 14 de agosto de 2016