ABRH-SP no Estadão

A igualdade de gêneros e o empoderamento feminino são questões prioritárias da ABRH-SP. Se elas já eram importantes quando a entidade criou o grupo de Liderança Feminina, cresceram em relevância por conta de um memorando de entendimento com a ONU Mulheres, assinado em novembro do ano passado. Um dos desdobramentos dessa aproximação com a ONU Mulheres foi a realização em conjunto do 1º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, em junho deste ano. Considerado um sucesso, o evento atraiu um público de mais de 600 pessoas e proporcionou debates altamente qualificados, tanto assim que já tem a sua segunda edição garantida no próximo ano. Outro desdobramento é a realização de eventos que ajudem a comunidade empresarial a incorporar em seus negócios valores e práticas que visem à equidade de gêneros e ao empoderamento feminino. É o caso dos dois eventos que serão realizados pelas Regionais Baixada Santista e Campinas ainda neste mês. Em Santos A Regional Baixada Santista promove na manhã de 26 de novembro a segunda edição do Fórum Liderança Feminina, na AEAS de Santos (Rua Arthur Porchat Assis, 47). A proposta do evento é debater o tema “O Poder Feminino como Chave para o Sucesso no Atual Cenário do Brasil”. “Para isso, vamos contar com cinco palestrantes de diversas áreas, sendo elas empresárias, blogueira, coach e gestora de RH”, explica Tatiane Lima, diretora de Relações com Associados e parceiros da Regional e coordenadora do fórum. “O intuito é fomentar o empoderamento feminino mostrando as ações já realizadas, mas claro que tudo isso regado a muita descontração e networking.” O fórum terá como palestrantes: Marcelle Tiossi, educadora e master coach; Ludmilla Rossi, sócia-diretora de Planejamento e Criação da Mkt Virtual e blogueira desde 2001; Cecília Figueira, empresária e florista, proprietária da Flora Silva Flores há mais de 20 anos; Bruna Christino, professora e influenciadora digital, criadora de canais no YouTube e Instagram; e Luciana Astolpho, gerente de RH e Administrativo do Grupo Libra. As cinco vão falar com a mediação de Lúcia Helena, CEO da empresa Illuminath – Desenvolvedores de Negócios e Consultoria Organizacional. Para participar do evento, basta doar 1 litro de leite, mas as vagas são limitadas. Em Campinas A Regional Campinas também promove na manhã desta quinta, no The Royal Palm Tower, em Campinas, mais um evento sobre o empoderamento feminino. O tema desta vez é “Estratégia e Liderança Feminina – Uma aposta de sucesso (experiências e projetos)”. Participam como palestrantes representantes de empresas da região: Rodrigo Ronzella, diretor da Eaton; Maria Lucia Besson Siedlarczyk, diretora de Recursos Humanos e Jurídico da Roca; e Fabiana Cotelesse, gerente de Diversidade e Inclusão da Unilever. O evento é exclusivo para convidados. Mais informações 2º Fórum Liderança Feminina – regionalbaixadasantista@abrhsp.org.br Estratégia e Liderança Feminina – regionalcampinas@abrhsp.org.br Mais eventos das Regionais Outros temas relevantes para a área de Recursos Humanos também estarão em pauta nos eventos das Regionais programados para este mês. A ABRH-SP Baixada Santista, por exemplo, promove nesta sexta, das 8h30 às 10h30, na unidade Santos da FGV (Avenida Conselheiro Nébias, 159), na cidade de Santos, o evento +Café & +Gestão com o tema “Os Desafios do Recrutamento & Seleção e a Tecnologia”. Integrante da diretoria executiva da ABRH-SP e diretor da HR2Business Consultoria, Fernando Lima, que tem uma vasta experiência como executivo de Recursos Humanos de grandes empresas, vai conduzir o evento. Vale lembrar que, criada e realizada com muito sucesso pela ABRH-SP Metropolitana Oeste, a modalidade +Café & +Gestão foi adotada este ano pela Regional Baixada Santista e já coleciona ótimos resultados. Já a Regional Campinas apoia, em parceria com a Sobratt – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades, o seminário Desenvolvimento de Programas de Teletrabalho/Home Office, promovido pela SAP Consultoria em RH. O seminário acontece em 29 de novembro, no Noumi Plaza Hotel, em Campinas, das 8h30 às 17h30, com o conselheiro da ABRH-SP e vice-presidente da Sobratt, Cléo Carneiro, como palestrante.   Informações +Café & +Gestão – regionalbaixadasantista@abrhsp.org.br Desenvolvimento de Programas de Teletrabalho/Home Office – sap@sapconsultoria.com.br

O excesso de expectativa por resultados e o foco exagerado geram um estado interno que despotencializa as pessoas. Na Olimpíada realizada neste ano, no Rio de Janeiro, os atletas brasileiros que tiveram os melhores resultados foram justamente aqueles sobre os quais havia as menores expectativas. Foi com analogias como essa com o mundo do esporte de alto rendimento que o diretor da Legalas Aprendizagem e Educação Corporativa, Carlos Legal, apresentou a palestra “Lições Olímpicas para Liderança”, na última quinta, na sede da ABRH-SP. Legal explicou que o sofrimento inerente à perda é proporcional ao nível de expectativa que se tem com o objeto de desejo – ou seja, o apego aos resultados – e disse que é importante não ignorar que o alcance do resultado é probabilístico: “Não temos alcance sobre ele”. Entre nossos atletas olímpicos, Legal citou o ginasta Arthur Zanetti, dono de duas medalhas conquistadas nas Olimpíadas de Londres e do Rio de Janeiro, como um exemplo pelos valores que demonstra. “Ele é modesto – não gosta de euforia –, é dedicado e perseverante, tem despojamento e gratidão pelos vínculos e usa a estratégia para conquistar os resultados.” Já o velocista jamaicano e multicampeão Usain Bolt foi lembrado como um exemplo de quem construiu o sucesso de uma maneira diferente, com muito carisma e felicidade no que faz. O palestrante também falou do tripé que leva à realização, composto por vontade firme e paixão; conhecimento (tanto o autoconhecimento como o conhecimento em si); e expectativa apropriada, que não gera ansiedade e tem foco na ação. “O segredo do atleta é focar na ação onde ele tem potência. O foco tem de estar no objetivo.” Diversidade intergeracional A programação de eventos continua na ABRH-SP. “A Experiência do LAB60+: A diversidade intergeracional como elemento-chave para organizações sustentáveis” será o tema da palestra que acontece no próximo dia 24, a partir das 14 horas, na sede da Associação. Empreendedor social e cofundador da Via Gutenberg, uma das empresas pioneiras em sustentabilidade do país, fundador e atual líder do movimento LAB60+, Sergio Serapião vai conduzir o evento. “Compartilharei minha experiência na construção e liderança de um ecossistema de longevidade, chamado LAB60+, que reúne empresas, ONGs, instituições acadêmicas, governo, assim como cidadãos comuns, na busca por compartilhamento de experiências, conexões e inspiração em diversos assuntos que tangenciam a longevidade”, antecipa Serapião. O evento é gratuito para associados da ABRH-SP. Não associados pagam R$ 100. Inscrições: www.abrhsp.org.br ou (11) 5505-0545  

Realizado entre 28 e 29 de outubro, o encontro de Planejamento das Regionais da ABRH-SP definiu a estratégia e as principais ações para o próximo ano. Participaram da reunião os gestores da Associação e os diretores de cada uma das Regionais: Baixada Santista, Bauru, Campinas, Metropolitana Oeste, Ribeirão Preto e Sorocaba. “Pólo de investimentos nacionais e internacionais e dono de um dos maiores PIBs do país, o interior de São Paulo é uma das prioridades de gestão da ABRH-SP, que tem ampliado sua representatividade no estado por meio de suas Regionais já estabelecidas e de outras que serão inauguradas em breve, como a do Vale do Paraíba”, ressaltou o presidente da ABRH-SP Theunis Marinho. A reunião teve uma dinâmica de integração, conduzida pelo facilitador Ely Bisso, CEO da Dorsey Rocha, que foi considerada pela vice-presidente da ABRH-SP, Lilian Guimarães, um dos pontos importantes do evento: “O trabalho fica mais fácil quando a gente conversa mais e se conhece melhor”. Segundo ela, outro ponto a ser ressaltado foi o encontro ter facilitado a identificação de soluções em comum para problemas parecidos entre as Regionais. “Fiquei muito contente com os resultados da reunião, pois conseguimos estabelecer com clareza nossos propósitos, a estratégia de crescimento para o período de 2017 a 2018, os valores e comportamentos que iremos praticar nessa jornada, as diretrizes claras sobre eventos de cada Regional e o reforço de nossa governança”, resumiu o diretor de Integração das Regionais Fernando Lima. De acordo com o diretor executivo Guilherme Cavalieri, as prioridades definidas durante o encontro das Regionais vão alimentar a reunião geral de planejamento estratégico da ABRH-SP, que acontecerá no final deste mês. A seguir o que os diretores das Regionais acharam do encontro: “A reunião nos proporcionou uma diretriz para nossas futuras ações, além de gerar uma sinergia entre a nossa seccional e as Regionais. O que observei foi que em todas as Regionais havia alguma necessidade e, ao mesmo tempo, algum fator de sucesso que poderia gerar aprendizado para nossa região. Outro ponto observado foi a atenção dada a cada uma delas e a condução maravilhosa feita pelo Ely e os demais diretores da ABRH-SP. Sentimo-nos ouvidos, respeitados e, principalmente, aceitos em nossas opiniões.” Djalma Moraes – Baixada Santista “Além do fato de nos integrarmos aos demais diretores de Regionais, conhecendo seus desafios que são diferentes dos vividos em Campinas e aprendendo como foram as soluções dadas para os problemas comuns, pudemos discutir e encaminhar formas de tornar a ABRH-SP ainda mais ativa junto aos seus associados e ainda mais envolvida com os dilemas que afligem a nossa sociedade.” Fabio Gatti – Campinas “O encontro foi um momento único, no qual alinhamos as estratégias em nome de uma unidade da ABRH-SP. Essencial para entendermos o todo e traçarmos objetivos comuns para toda a organização no estado de São Paulo e também um espaço vital para estreitarmos os relacionamentos interpessoais na diretoria. Nossas ações para 2017 são a continuidade dos Grupo de Estudos e o aumento da representatividade da associação junto às grandes empresas da região.” Mário Faccioni Junior – Metropolitana Oeste “Durante o encontro, cada um de nós colaborou de forma muito criativa na exposição de suas experiências locais e isso nos inspirou para criarmos soluções cada vez mais adequadas aos nossos associados. Em 2017, teremos várias novidades na Regional Ribeirão Preto. Uma delas é o Fórum Trabalhista, que já tem excelentes resultados em outras regionais. Teremos também mais temas para os Grupos de Estudos e algumas atividades de interação e network entre associados. Estamos otimistas!” Heloísa Minto – Ribeirão Preto “Está claro que todas as Regionais têm muito potencial de crescimento, e esses dois dias de planejamento foram essenciais para a construção do nosso futuro, bem como para o engajamento e a integração dos times. A partir de agora, faremos eventos mais conectados entre as Regionais, o que fortalece a representatividade da ABRH-SP no estado de São Paulo. Estou muito animada e empolgada com tudo que vem por aí.” Daniele Matos –  Sorocaba

As qualidades dos atletas de alto desempenho que podem ser incorporadas por líderes organizacionais para enfrentar os desafios cotidianos são um dos temas da palestra “Lições Olímpicas para Liderança”, programada para esta quinta, a partir das 14 horas, na sede da ABRH-SP. Diretor da Legalas Aprendizagem e Educação Corporativa, Carlos Legal vai conduzir a palestra, que abordará também como construir um estado interno de presença, atenção e foco que sustenta a maestria.  Inscrições: www.abrhsp.org.br ou (11) 5505-0545    

O professor livre-docente da FEA-USP Joel Dutra foi protagonista do evento de encerramento da temporada 2016 dos Grupos de Estudos da Regional Sorocaba da ABRH-SP, realizado em 27 de outubro, no auditório da YKK do Brasil. Mais de 130 profissionais assistiram à apresentação conduzida por Dutra com o tema  “Importância do Protagonismo na Gestão da Carreira e do Desenvolvimento Profissional”. Durante o evento também foram apresentadas a nova diretoria da Regional e as ações programadas para o próximo ano, como o lançamento dos seis Grupos de Estudos de 2017 com os temas: Coaching I, Coaching II – Compartilhando Vivências, Jovens Talentos, Relações do Trabalho e Remuneração, Comunicação Empresarial e Cultura Organizacional Baseada em Valores. Além disso, foi apresentada a retrospectiva dos Grupos de Estudos deste ano e feita a homenagem a Roseli Jacobsen, que deixou a diretoria. Neurociência Já o Grupo de Profissionais de RH, vinculado à Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP,  promove em 22 de novembro, das 8h30 às 10h30, no Hotel Bourbon (Av. Cauaxi, 223), em Barueri, evento gratuito sobre o tema “A Neurociência Aplicada a Ferramentas de Assessment”, com o diretor da TTISI Alexandre Ribas (para participar basta doar 1 quilo de alimento não perecível).   Mais informações: Sobre os Grupos de Estudos de Sorocaba: regionalsorocaba@abrhsp.org.br Sobre o evento da Regional Metropolitana Oeste –  rmo@abrhsp.org.br  

O 43º CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas já tem data e local definidos: entre 15 e 17 de agosto, no São Paulo Expo, na capital paulista. O evento terá novidades no formato. Serão seis palcos com conteúdo simultâneo, em um único auditório, com temas relacionados a trilhas específicas de conhecimento, que poderão ser escolhidas pelo congressista. Em complemento, o CONARH 2017 contará com mais duas novidades na estrutura: o Espaço Ação e a Sala Mentoria. O primeiro é um ambiente sensorial, que trará conteúdo por meio de projeções aéreas, dinâmicas e palestras rápidas de 15 minutos, com formato alternativo. A Sala Mentoria será um local para discussões profissionais, conduzidas por consultores de referência no mercado. A ABRH-Brasil ainda agregará ao congresso um dia de programação cultural, para promover a arte e a história da cidade de São Paulo por meio de eventos culturais, como visita a exposições e espetáculos musicais. “Certamente, será um show de três dias, com muito conteúdo envolvido”, afirma Elaine Saad, presidente da ABRH-Brasil. Inscrições: www.conarh.com.br ou congressista@conarh.com.br  

Disciplina, determinação, engajamento, conhecimento, paixão e preparo são qualidades dos atletas de alto desempenho que podem ser incorporadas por profissionais e líderes organizacionais para enfrentar os desafios cotidianos . Esse é o tema da palestra “Lições Olímpicas para Liderança”, programada para 10 de novembro, a partir das 14 horas, na sede da ABRH-SP. Diretor da Legalas Aprendizagem e Educação Corporativa, professor visitante dos MBAs da FGV Management e autor do blog Pense Comigo, Carlos Legal vai conduzir a palestra, que, segundo ele, vai abordar: modelos mentais que sustentam a performance e viabilizam resultados extraordinários; como construir um estado interno de presença, atenção e foco que sustenta a maestria; e quais as analogias entre uma competição olímpica e os desafios cotidianos de um líder empresarial. A palestra é gratuita para associados. Não associados pagam R$ 100. Inscrições: eventos@abrhsp.org.br ou (11) 5505-0545

Os impactos dos acidentes de trabalho para as empresas e a Previdência Social foram tema do seminário realizado na última quarta, no Auditório Ernesto Igel do CIEE, na capital paulista, pelo CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo, grupo vinculado à ABRH-SP, em parceria com a AGSSO – Associação de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional. A plateia lotada foi um indicativo do interesse despertado pelo assunto, que já havia sido tema de um evento anterior, realizado em junho na sede da ABRH-SP. Em razão dos vários questionamentos levantados naquela ocasião, o CORHALE decidiu organizar o seminário para um público maior. Participaram do debate da última quarta: dra. Cláudia Salles Vilela Vianna, advogada e consultora jurídica nas áreas de Direito do Trabalho e Direito Previdenciário; dr. Orion Sávio Santos de Oliveira, advogado e analista técnico de Políticas Sociais do Ministério da Previdência Social; e o dr. Paulo César Andrade Almeida, coordenador geral de Políticas de Seguro contra Acidentes do Trabalho do Ministério da Previdência Social. A dra. Cláudia questionou a prevalência das portarias e instruções normativas sobre a lei que define os acidentes de trabalho e também a importância excessiva dada à CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho, que, segundo ela, não tem o poder de determinar ou não um acidente de trabalho – atribuição exclusiva do perito do INSS. “A CAT é como um Boletim de Ocorrência, pode ser emitida por qualquer um. Por isso, as empresas devem se defender das CATs que elas não concordam”, recomendou. Ao lembrar que a lei que define os acidentes de trabalho tem diferentes interpretações, o dr. Orion disse que a CAT é, sim, um reconhecimento da natureza acidentária, pois o perito só entra em ação quando o afastamento do trabalho é superior a 15 dias. “A empresa, no entanto, tem o direito de contestar qualquer comunicação de acidente de trabalho com a qual não concorde”, lembrou. Ele também falou do objetivo punitivo-pedagógico das ações regressivas propostas pela Procuradoria-Geral Federal a fim de obter o ressarcimento das despesas com prestações sociais, concedidas pelo INSS em face dos acidentes do trabalho ocorridos por culpa dos empregadores. “A expectativa de recebimento é de R$ 718 milhões e até agora já foram ressarcidos R$ 16 milhões.” Já o dr. Paulo César comentou que, no Brasil, o SAT – Seguro contra Acidentes do Trabalho pago pelas empresas tem como destino cobrir unicamente os benefícios de natureza acidentária e a aposentadoria especial por exposição a agentes nocivos, ficando as demais despesas, com perícia médica e reabilitação, por exemplo, na conta da sociedade. “Nesse sentido, o Brasil é uma mãe, porque nos outros países o empregador paga tudo”, ressaltou. Outro aspecto abordado pelo dr. Paulo César foram as mudanças que estão em discussão no FAP – Fator Acidentário de Prevenção, como a exclusão do cálculo dos acidentes sem concessão de benefícios e a exclusão dos acidentes de trajeto. Segundo ele, deve ocorrer uma reformulação na metodologia do FAP. Também participam do evento Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP, que fez a abertura, Carlos Silva, coordenador do CORHALE, e Eliane Aere, diretora da AGSSO e conselheira da ABRH-SP. Presidente da AGSSO, o dr. Januário Micelli Neto fez o encerramento do evento.

O Estado de São Paulo 

Mesmo em um cenário de crise onde a economia ainda se recupera, as empresas que conseguirem reter seus principais talentos sairão na frente no momento da retomada. Uma das maneiras de garantir isso é por meio da remuneração estratégica. Foi o que explicou o consultor em Recursos Humanos Christiano Moreno na palestra “Remuneração e Incentivos com Foco em Retenção de Talentos”, apresentada em 20 de outubro, na sede da ABRH-SP. De acordo com Moreno, em períodos de crise, a empresa pode trocar a remuneração fixa por variável (incentivos de longo prazo, incentivos de curto prazo e incentivos de vendas, por exemplo), só pagando se todas as metas forem atingidas, ou reduzir o orçamento de aumento salarial, comunicando melhor o que já oferece para os colaboradores, como oportunidades de desenvolvimento profissional e aperfeiçoamento, para que eles tenham uma percepção de valor. Já há alguns anos a principal tendência de mercado em remuneração, a meritocracia ganha mais força ainda na crise, explicou Moreno, quando é preciso dividir um bolo menor em fatias maiores para os melhores. Nesse caso, igualdade não é justiça. Ele destacou ainda que os profissionais estão mais exigentes. “Os jovens de hoje não querem trabalhar numa empresa se ela não for ética e transparente e se não tiver valores e propósitos.” Daí a importância de um EVP (Employee Value Proposition) consistente.

Acontece nesta quarta, das 13 às 18 horas, no Auditório Ernesto Igel do CIEE, na capital paulista, o seminário “A Repercussão Previdenciária e Tributária dos Acidentes de Trabalho”. Gratuito, o evento, promovido pelo CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo, discutirá a repercussão dos acidentes para os trabalhadores e as empresas. Inscrições: www.abrhsp.org.br ou (11) 5505-0545

A ABRH-SP Sorocaba promove nesta quinta, a partir das 18 horas, no auditório YKK Sorocaba, evento de encerramento da temporada 2016 dos Grupos de Estudos com a participação especial do professor livre-docente da FEA-USP Joel Dutra. Ele vai apresentar a palestra “A Importância do Protagonismo na Gestão da Carreira e no Desenvolvimento Profissional”. “Também faremos, durante o evento, o lançamento e distribuiremos as fichas de interesse dos seis grupos de 2017: Coaching I, Coaching II – Compartilhando Vivências, Jovens Talentos, Relações do Trabalho e Remuneração, Comunicação Empresarial e Cultura Organizacional Baseada em Valores”, destaca Rogerio Bellini, novo diretor dos Grupos de Estudos de Sorocaba ao lado de Flaviana Camargo.   Informações: regionalsorocaba@abrhsp.org.br