ABRH-SP no Estadão

Principal entidade representativa dos profissionais de Recursos Humanos no estado de São Paulo, a ABRH-SP acaba de inaugurar sua Regional no Vale do Paraíba. De caráter voluntário, a entidade tem como objetivo principal tornar-se um canal de desenvolvimento robusto para os profissionais que atuam na área. “Queremos conhecer a realidade dos nossos RHs para lhes oferecer diferentes soluções e oportunidades de desenvolvimento”, afirma Roberta Sanfelice, diretora geral da Regional, que irá atuar em conjunto com uma diretoria formada exclusivamente por voluntários (ver quadro abaixo). “Estamos orgulhosos por ampliar nossa representatividade no estado em uma Região Metropolitana que tem um PIB de R$ 84,4 bilhões, concentra 39 municípios e é a 12ª mais populosa do país, segundo estimativas do IBGE”, destaca Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP. “Vamos trabalhar para dar todo o suporte necessário para os profissionais de RH que atuam nessas empresas em parceria com a AVAP, antiga e respeitada associação de RH da região.” A primeira realização da Regional será o evento de lançamento, programado para 30 de agosto, na Univap – Universidade do Vale do Paraíba, em São José dos Campos. O evento terá as participações de Theunis Marinho, que vai falar sobre os objetivos estratégicos da entidade; de Roberta Sanfelice, que fará a apresentação do plano de ação; e de Flávio Maneira, head da área de Treinamento da Medtronic (divisão MITG), com a palestra “Neurociência & Liderança: Qual o impacto no ambiente corporativo?” “Ainda neste ano pretendemos lançar um Grupo de Estudos para debater o tema Coaching e promover mais um evento, no final do ano, provavelmente sobre as melhores práticas de Recursos Humanos”, antecipa Roberta, que atua como diretora de RH para Supply Chain Brasil na Johnson & Johnson. A ABRH-SP também está presente no estado de São Paulo com as Regionais Baixada Santista, Bauru, Campinas, Metropolitana Oeste (região de Barueri), Ribeirão Preto e Sorocaba.  

Mais informações e inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

   

Grupo de Voluntários

Diretora geral da Regional, Roberta Sanfelice vai trabalhar ao lado dos diretores: Ana Claudia Moreira, Ana Paula Cramez, Carlos Santis, Carolina de Mello, Claudia Oliveira, Glaucia Salviano, Guilherme Rosa, Lairton Correa de Souza e Simone Filippo.       Fonte: O Estado de São Paulo, 13 de Agosto de 2017.

Além de ações institucionais, a ABRH-SP vai promover a apresentação de quatro palestras no estande da ABRH, localizado na feira de negócios do CONARH 2017. O evento acontece de terça a quinta desta semana, no São Paulo Expo, na capital paulista. Confira a programação: Terça, às 15h15 – Transformar para performar, por Irene Azevedo (Lee Hecht Harrison) Terça, às 16h15 – O futuro do seu trabalho, alucinações e ações, por Vicente Gomes (Corall Consultoria) Quarta, às 12h15 – Como assegurar resultados ao negócio no Treinamento de Liderança, por Ely Bisso (DorseyRocha) Quarta, às 16h15 – Resiliência, uma competência essencial no mundo VICA (Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo), por Edna Bedani (ABRH-SP) Saiba mais em www.conarh.com.br       Fonte: O Estado de São Paulo, 13 de Agosto de 2017.

Uma radiografia de profissionais que ocupam cargos vitais em grandes corporações e desempenham papel relevante para o desenvolvimento revelou que executivos e executivas enfrentam problemas e riscos de saúde. Segundo o levantamento, 48,73% dos entrevistados se assumiram como sedentários; 28,86% apresentam circunferência abdominal aumentada; e 33,76%, muito aumentada. Esses dados fazem parte da pesquisa em 16 mil check-ups, envolvendo homens (77,55%) e mulheres (22,45%) com idade média de 44 anos, sobre a saúde dos executivos de diferentes áreas, revelando importantes informações sobre seus hábitos. Eles agora compõem o “Relatório Integrado Check-Up de Executivos”, desenvolvido pela Bradesco Saúde. São pesquisas permanentes que alertam para a importância da prevenção e servem de estímulo para campanhas que podem salvar vidas muitas vezes por meio de ações e medidas muito simples. O sobrepeso e a obesidade, por exemplo, estão presentes na vida de 69,96% dos profissionais avaliados, o que pode comprometer, com o passar dos anos, a atividade plena desses profissionais. Esse resultado é decorrente, muitas vezes, da combinação de uma alimentação inadequada fora do ambiente familiar e associada ao sedentarismo, sendo um sinal de alerta que tem merecido atenção por meio de campanhas de prevenção em todo o mundo. Apenas 29,21% dos entrevistados têm peso normal proporcional à altura. Isso realça a importância de programas como o “Juntos Pela Saúde”, que atua na prevenção visando assegurar melhor qualidade de vida a todos. Esse programa é um bom exemplo da importância de pesquisas sobre os hábitos de homens e mulheres que, muitas vezes, nem sequer se dão conta de que ações simples e cotidianas podem assegurar qualidade de vida e uma longevidade ativa. Já a boa notícia revelada pela pesquisa é que houve queda do tabagismo entre os executivos. Nesse universo significativo de 16 mil profissionais, 7,69% se declaram fumantes. Resultado de campanhas permanentes que alertam para o risco e medidas que impedem o fumo em áreas fechadas de uso público, inclusive nas empresas. Outro dado positivo está no fato de apenas 4,4% enfrentarem o drama da diabetes, tornando-se alvo permanente de cuidados para evitar problemas que também comprometem o desempenho profissional. Esse importante fator de riscos está, na maioria dos casos, associado ao consumo excessivo de alimentos que contêm açúcar e que comprometem a circulação sanguínea. Os exames mais detalhados para a prevenção e o diagnóstico de câncer de próstata e de câncer de mama indicam que apenas 2,76% dos homens apresentaram hipertrofia prostática, enquanto nos exames de mamografia, 9,25% das mulheres apresentaram algum tipo de alteração. Essa radiografia comprova ainda a importância das campanhas que visam minimizar os riscos de saúde a que estão expostos os executivos de diferentes áreas. Prevenção não é apenas uma palavra: é um compromisso formalizado por um conjunto de ações práticas. A partir de resultados como esse, é possível agir. Executivos e executivas atuam sempre em ambientes de estresse intenso e podem encontrar nos exercícios físicos, mesmo numa simples caminhada diária, um momento importante de relaxamento muscular que atenua, sobretudo, a ansiedade, fator de risco elevado para a saúde física de homens e mulheres, principalmente daqueles que tomam importantes decisões. Ter homens e mulheres saudáveis comandando o destino dos negócios é, hoje, uma preocupação das empresas. Tanto que a maioria das corporações procura conhecer os hábitos e o comportamento dos diferentes perfis de executivos. Muitas vezes ações simples, como exames periódicos de próstata e mamografia, são vitais para afastar problemas graves que comprometem o futuro dos executivos e das empresas. São medidas que protegem o mais valioso dos bens, a vida.   -Por Flávio Bitter, diretor Técnico Operacional da Bradesco Saúde       Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Agosto de 2017  

O prefeito de São Paulo João Doria participará da 43ª edição do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. Promovido pela ABRH-Brasil com a copromoção institucional da ABRH-SP, o evento está programado para o período de 15 a 17 de agosto, no São Paulo Expo, na capital paulista. Às 12 horas do dia 15, João Doria estará no palco do evento para falar do Programa Trabalho Novo, iniciativa da prefeitura de São Paulo que promove a reinserção da população em situação de rua no mercado de trabalho. Apoiadora do programa, a ABRH-SP tem feito a intermediação com os RHs de empresas empregadoras para facilitar a contratação dessa população. McDonald´s, Fran´s Café e Vivenda do Camarão já atenderam ao chamado da Associação. Além da participação do prefeito, o CONARH deste ano terá uma programação intensa com 47 atividades no congresso, entre palestras, painéis e talk shows. Serão três dias de imersão na vanguarda da gestão de pessoas para discutir temas como: carreira na Era da Transformação Digital, os líderes do século 21, mentoria e coaching e outros relacionados ao dia a dia das empresas e à atual conjuntura econômico-política do Brasil. “Outro assunto que estará presente é o crescimento significativo de startups. Acreditamos que a combinação deste modelo de organização, que está revolucionando o mercado de trabalho, com as empresas tradicionais vai enriquecer o evento com conteúdo e inovação”, afirma Sandra Gioffi, diretora do CONARH. EXPO ABRH O CONARH abrange o congresso e a principal feira de negócios para os gestores de pessoas, a EXPO ABRH. A entrada para a feira custa R$ 30 e é necessário se inscrever pelo site do CONARH. Neste ano, os visitantes poderão conhecer as novidades em produtos e serviços de mais de 100 expositores. Cerca de 15 mil visitantes devem passar pela EXPO ABRH durante os três dias de evento. Mais informações: www.conarh.com.br         Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Agosto de 201

Autora dos livros Seja Assertivo! e O Emocional Inteligente, a consultora de desenvolvimento humano Vera Martins é a convidada do evento do Grupo de Profissionais de RH da Regional Metropolitana Oeste, que acontece na terça, das 8 às 10h30, no Bourbon Alphaville Business Hotel (Alameda Cauaxi, 223), em Alphaville. Vera, que tem especialização em Medicina Comportamental e Neurociência aplicada ao comportamento humano, abordará o tema “Emocional Inteligente”. Nesta quinta, a partir das 9 horas, na sede da ABRH-SP, Marcelo Nóbrega, diretor de Recursos Humanos do McDonald´s, vai falar sobre o tema “Business Partner ou Business Player”. Nomeado pela revista Você RH como o Melhor RH do Ano de 2015 no setor de Varejo e RH do Ano na edição 2017 do prêmio RHs Mais Admirados do Brasil, da revista Gestão RH, Nóbrega é autor do livro Você Está Contratado! (Editora Évora), em que dá dicas práticas que ajudam os profissionais a conseguirem o emprego dos sonhos por meio da análise dos próprios pontos fortes e fracos. Já no final do mês, dia 30 de agosto, a ABRH-SP vai realizar o evento de lançamento da Regional Vale do Paraíba. O Hotel Nacional Inn (Avenida Deputado Benedito Matarazzo, 9009, São José dos Campos) será palco do evento, que terá início às 18h30. A programação terá as participações do presidente da ABRH-SP, Theunis Marinho, na abertura; da diretora da Regional, Roberta Sanfelice, que fará a apresentação do plano de ação; e de Flávio Maneira, head da área de Treinamento da Medtronic (divisão MITG), com a palestra “Neurociência & Liderança: Qual o impacto no ambiente corporativo?” Inscrições Emocional Inteligente – rmo@abrhsp.org.br Business Partner ou Business Player e lançamento da Regional Vale do Paraíba – eventos@abrhsp.org.br Mais informações: (11) 5505-0545 (os eventos na sede, agendados para as 9 horas, sempre destinam meia hora para o networking)       Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Agosto de 2017

A Regional Campinas promove no dia 8 de agosto mais uma edição do seu Café Temático. O convidado da vez é Wellington Silvério, diretor executivo de Recursos Humanos da John Deere. Silvério, que ocupou cargos de liderança na área para América do Sul e México, e atuou internacionalmente por cinco anos como expatriado, vai falar sobre o tema “Competência de RH para um Novo Papel de Recursos Humanos”. Com início às 8h30, o evento, que é aberto ao público, acontecerá no Sesi Campinas (Avenida das Amoreiras, 450, Parque Itália).   Inscrições: (19) 3294-3307 ou regionalcampinas@abrhsp.org.br     Fonte: O Estado de São Paulo, 30 de Julho de 2017.

Originária do mercado de seguros, Rosana Lima passou por empresas como Icatu, MetLife, Unibanco AIG e Notredame Intermédica até chegar a Admix, onde foi contratada para promover a área de Canais. Foram dez anos na empresa, passando por diversas áreas até se tornar CEO da companhia. Com a aquisição da Admix pela Aon, oficializada em janeiro de 2017, Rosana, agora Vice-Presidente Executiva de Saúde e Benefícios da Aon Brasil, tem novos desafios. Na entrevista a seguir, ela fala mais sobre sua carreira e as questões relacionadas à liderança feminina.   GP – Quais dificuldades você enfrentou para chegar à sua posição?  RL – A primeira dificuldade foi saber o que escolher. Quando você é mãe, dona de casa e executiva, tem que fazer escolhas. A maior delas foi sobre como lidar com isso tudo. Tenho uma premissa de que a qualidade é mais importante do que a quantidade de tempo com os filhos. Foi difícil fazer essas escolhas, já que eu tenho três filhos e duas enteadas, mas procuro ter qualidade, o tempo que eu tenho com eles é deles. É uma característica feminina na carreira ser movida por desafios, muito mais do que pelo cargo. E, para me encaixar no universo corporativo, ainda muito masculino, tive que me adequar para continuar a fazer os olhos brilharem pelos desafios. Esses foram os grandes pontos que tive de trabalhar e desenvolver ao longo da minha carreira. GP – Você teve a experiência tanto em empresas nacionais quanto estrangeiras. Você sentiu alguma diferença por ser mulher? RL – A diferença está muito mais nos processos. Honestamente, nunca fui uma pessoa de me rotular pelo gênero, ou rotular meus superiores, pares ou subordinados pelo gênero. Nunca me senti nem menos nem mais por ser mulher. Em vez disso, sempre procurei entender as diferenças e saber como me encaixava nesse universo corporativo. Todas as escolhas que eu fiz ao longo da minha carreira foram muito mais pensando no que aquilo acrescentaria no meu mapa pessoal e profissional, em termos de experiência, exposição e do que eu poderia desenvolver dali pra frente.   GP – Como vê as questões de gênero dentro da Aon? RL – Eu vejo as oportunidades abertas na Aon, independentemente do gênero. O profissional tem que ser bom e ter entregas, desde que isso aconteça, o gênero não importa. Assim como a empresa me acolheu como mulher e me nomeou Vice-Presidente para assumir os desafios das áreas de Saúde e Benefícios, acredito e vejo a Aon como uma grande geradora de oportunidades. Por exemplo, dos oito integrantes do nosso Comitê Executivo, três são mulheres. Já em cargos de liderança, entre gerentes e diretores, elas representam entre 20% e 25% do total. E estamos buscando ativamente melhorar esse número. GP – Como vê o avanço do mundo corporativo na questão de igualdade de gêneros? RL – Acredito que o mercado de trabalho está avançando para acolher melhor as mulheres. E o próprio avanço do mundo coloca uma pressão natural para que essas mudanças aconteçam. O ambiente corporativo precisa de diversidade e isso tem de estar na cultura da empresa, que é pautada pela liderança. O homem tem uma tendência a tomar decisões mais pontuais, focadas, objetivas. A mulher procura ter uma amplitude maior, mais diversidade e subjetividade. A mulher é mais detalhista. E não entenda como defeito ou qualidade, são características diferentes, mas ela consegue olhar diferentes processos ao mesmo tempo fazendo uma análise mais sistêmica, se comparado ao olhar masculino, que é mais pragmático, mais objetivo e direto na tomada de decisão. Por isso, eu gosto de balancear as equipes, porque existe uma complementariedade que, sabendo gerenciar, é riquíssima para qualquer empresa. GP – O que ajuda as mulheres a “sobreviverem” e crescerem dentro do mundo corporativo? RL – Principalmente, não perder a essência. Muitas vezes nós vemos profissionais procurando se descaracterizar para serem aceitas em um mundo mais masculino. É preciso conservar a essência, ser o que é, ter consciência do que a motiva na carreira, que tipo de ambição, que tipo de posicionamento. E ter a habilidade de compreensão do outro.         Fonte: O Estado de São Paulo, 30 de Julho de 2017.

Por meio de suas Regionais, a ABRH-SP tem realizado eventos para tirar as dúvidas dos profissionais de Recursos Humanos e gestores de pessoas sobre a reforma trabalhista, recentemente promulgada pelo presidente Michel Temer – as mudanças só devem começar a valer em novembro, quando se encerra o prazo legal de 120 dias. Especialista em relações trabalhistas e sindicais e diretor Jurídico da ABRH-SP, Carlos Silva tem representado a entidade nesses eventos. No dia 14 de julho, ele participou do 2º Fórum Trabalhista, promovido pela Regional Bauru. Ao lado da dra. Maria Cristina Matiolli, que atuou como desembargadora do Trabalho no Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, Silva debateu as mudanças que serão desencadeadas pela reforma. Já na última sexta, dia 28, durante o 1º Fórum Trabalhista da Regional Baixada Santista, ele e o advogado e professor de pós-graduação de Direito e Processo do Trabalho da Universidade Católica de Santos – Unisantos, Alexandre Ricardo Machado, discutiram os impactos da reforma para as empresas da região. De acordo com Silva, que também é coordenador do CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo, braço legislativo da ABRH no Brasil, são muitas as dúvidas levantadas pelos profissionais da área: algumas voltadas para negociação sindical, outras para a representação dos empregados dentro das empresas, outras ainda relacionadas aos impactos no e-Social. “Tenho reiterado que o mais importante é o gestor de pessoas desenvolver as habilidades de negociação, porque muitas questões vão ficar por conta da negociação direta entre as empresas e os sindicatos dos trabalhadores e entre as empresas e os representantes dos funcionários.” Veja as respostas que Silva tem dados a alguns dos questionamentos:     Perguntas frequentes   A reforma vai gerar postos de trabalho? Há uma enorme expectativa, principalmente por causa da aprovação do trabalho intermitente, que até hoje era feito de forma irregular e agora pode ser adotado pelas empresas com segurança, e da jornada parcial, que anteriormente exigia acordo sindical, o que desmotivava as empresas em adotá-la. Como isso foi simplificado com a reforma, deverão acontecer novas contratações. No entanto, é importante ressaltar que a reforma foi apenas o início das mudanças necessárias. Significa apenas 10% do que precisamos para diminuir a burocratização decorrente de leis esparsas fora da CLT. Essa legislação também precisa ser atualizada.   Como o novo fracionamento das férias poderá influenciar empresas e funcionários? O fracionamento ajudará os empregados que precisam dividir seus períodos de descanso, seja por aspectos familiares, seja por lazer, e também contribuirá com as empresas, especialmente as pequenas, que não possuem mais de um empregado em cada cargo, favorecendo o planejamento das atividades.   O home office ficou isento de controle. Isso desestimulará as empresas a adotarem o sistema? O controle dependerá mais do cargo a ser exercido, pois, embora a reforma o dispense, há situações em que o controle total é altamente recomendável, como no caso dos call centers, e, em outras, totalmente dispensável, como já ocorre com executivos e cargos de confiança.   Sobre a Lei da Terceirização, que está em vigor desde março, qual vem sendo o comportamento do mercado de trabalho nestes quatro meses? A terceirização vem sendo praticada sem atropelo e deverá ficar ainda mais fortalecida com a aprovação da reforma, que confere total segurança jurídica e estabelece limites que evitam fraudes.   Como o RH poderá contribuir com as empresas com a reforma aprovada? O RH terá papel importante na implantação dessas medidas, mediante a correta e responsável adoção das práticas, impedindo distorções do que consta na nova lei. Além disso, deverá disseminar aos líderes de primeiro nível os aspectos básicos da legislação.         Fonte: O Estado de São Paulo, 30 de Julho de 2017.

O saldo positivo no mercado formal de trabalho em junho deste ano, com a criação de 9.821 vagas com carteira assinada, segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho, certamente é uma boa notícia, principalmente porque se trata do terceiro mês consecutivo de resultado positivo. Entretanto, ainda está longe de apontar uma melhora nos índices de desemprego, que afetam todos os setores e áreas, incluindo Recursos Humanos. Diante desse cenário, a ABRH-SP mantém abertas as vagas para o Programa TRHansição de Carreira. Lançada em abril deste ano, a iniciativa tem como objetivo oferecer gratuitamente aos associados da entidade paulista que estiverem em transição de carreira serviços de apoio, como coaching, outplacement, mentoring, consultoria, entre outros, desenvolvidos em parceria com as consultorias líderes desses segmentos: EcoSocial, IMR – Coaching & Development/Erickson College, Lee Hecht Harrison, Lens & Minarelli, além do Capítulo Regional São Paulo da ICF-Brasil (International Coach Federation). Até agora, dezesseis profissionais se inscreveram no programa, que chamou a atenção de outras seccionais da ABRH interessadas em reproduzir o formato nos seus estados para ajudar os associados que se encontram fora do mercado de trabalho. Como funciona? Para as empresas parceiras Lee Hecht Harrison e Lens & Minarelli são encaminhados os interessados no programa que atuam ou atuaram em posições de vice-presidência, direção e alta gerência de Recursos Humanos. Já às parceiras EcoSocial, Erickson College e Capítulo Regional São Paulo da ICF-Brasil são encaminhados os profissionais que atuam ou atuaram nas demais posições de gerência, além de supervisão, coordenação e analista. A condição para todos é que eles estejam em dia com a anuidade. Os participantes do programa têm acesso a apoio na elaboração de perfil; revisão de perfil em português; revisão do currículo em inglês ou espanhol; assessment (estilos de comunicação e motivadores de carreira); e simulações de entrevistas. Tudo feito presencialmente ou on-line. Também podem utilizar os escritórios das empresas parceiras como local para estudos e contatos, e participar de palestras e workshops promovidos por elas ou pela ABRH-SP. Os serviços de apoio são realizados na sede da Associação ou nas instalações das empresas parceiras com a duração de, no máximo, seis meses. Todo o controle/follow-up do encaminhamento dos associados para os parceiros do programa é administrado pela ABRH-SP. Sempre que um associado tiver interesse específico na escolha de um deles, pode fazê-lo se houver vagas disponíveis. Os associados interessados no TRHansição de Carreira devem se inscrever pelo e-mail transicaodecarreira@abrhsp.org.br, anexando o currículo e a informação do cargo exercido no último emprego.   Mais informações: (11) 5505-0545       Fonte: O Estado de São Paulo, 23 de Julho de 2017

Pela primeira vez em suas 43 edições, e com o apoio da Syngenta, o CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas terá todas as suas palestras traduzidas por intérpretes de Libras (Língua Brasileira de Sinais), que estarão estrategicamente posicionados no auditório para propiciar o acesso ao conteúdo. Nas sessões de palestras simultâneas, em que serão realizadas seis apresentações ao mesmo tempo, cada um dos seis auditórios possuirá uma mesa reservada para o serviço de Libras.

 

O CONARH 2017 acontece de 15 a 17 de agosto, no São Paulo Expo, na capital paulista, onde a ABRH-Brasil e a ABRH-SP vão receber profissionais de Recursos Humanos, gestores de equipes, líderes empresariais, consultores e estudiosos do tema gestão de pessoas. Serão 43 palestras no congresso – sete magnas e 36 simultâneas –, além da feira de negócios Expo ABRH.

 

Confira a programação: www.conarh.com.br

    Fonte: O Estado de São Paulo, 23 de Julho de 2017