ABRH-SP no Estadão

As grandes empresas têm se engajado cada vez mais no apoio à diversidade e ao desafio comum de estimular o aumento da representatividade das diferentes populações e dimensões da diversidade entre seus colaboradores. Na Bayer, em censo realizado há três anos, 35% dos respondentes eram compostos por mulheres, 14% por afrodescendentes, 10% por representantes da comunidade LGBT e cerca de 5% por pessoas com deficiência. Como forma de evoluir, a companhia atua em várias frentes, tais como a conscientização e sensibilização do público interno, formação de grupos de afinidade para cada dimensão da diversidade, lançamento de política de Justiça e Respeito no Trabalho que repudia qualquer tipo de discriminação, dentre outras iniciativas. Segundo a diretora de Recursos Humanos, Elisabete Rello, a Bayer vem trabalhando parcerias para novas contratações que possam aumentar a representatividade dos grupos de diversidade em processos seletivos. Outra iniciativa é a parceria com a Fundação Dom Cabral na implementação de um programa de sensibilização sobre os benefícios da diversidade. “Quando a empresa se abre para a diversidade encontrada nas suas diferentes dimensões (racial, orientação sexual, deficiência física, gênero), ela se beneficia da riqueza destas diferentes perspectivas e chega mais perto da verdadeira representatividade de toda a sociedade e de seus consumidores”, diz Elisabete. Atualmente a Bayer possui um comitê global de LGBT, chamado Blend, que representa os interesses dos seus colaboradores em todo o mundo. O programa é principalmente representado na Alemanha (em Leverkusen e Berlim) e na Costa Leste e Oeste dos Estados Unidos. Além disso, tem membros na Inglaterra, Finlândia, Guatemala e Brasil. Aqui o comitê também é uma realidade e conta com colaboradores de diversas unidades de negócio e áreas corporativas que se encontram, periodicamente, para discutir e repensar as questões da comunidade LGBT dentro da Bayer do Brasil. “Diversidade não é e não deve ser um programa de RH, ele deve representar a crença da gestão da companhia na multiplicidade de perspectivas como uma alavanca para seu negócio ”, diz Elisabete. A Bayer foi premiada em 2015 pela Secretaria Municipal de São Paulo de Promoção da Igualdade Racial (SMPIR) e pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) no 1º Prêmio São Paulo Diverso, que celebra ações afirmativas dentro do mercado de trabalho.         Fonte: O Estado de São Paulo, 11 de Junho de 2017

Realizado na última quarta, no Teatro Cetip (no simbólico Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista, o CONALIFE 2017 – Congresso Nacional de Liderança Feminina reuniu mais de 650 pessoas, que assistiram a seis painéis com conteúdo provocativo e de alta qualidade. Promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, o evento superou a primeira edição. Confira os melhores momentos a seguir (e saiba mais sobre o evento no próximo domingo):        Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP e idealizador do CONALIFE, deu as boas-vindas para o público e agradeceu aos patrocinadores na abertura do congresso Crédito: Marcelo Marques    Representante do Escritório da ONU Mulheres no Brasil, Nadine Gasman falou sobre a representação feminina nos ambientes de poder Crédito: Marcelo Marques   Durante a abertura oficial do evento, o prefeito de São Paulo João Doria falou sobre a importância da parceria da ABRH-SP com o programa TRABALHO NOVO da Prefeitura e sobre o resgate social das pessoas na Cracolândia   Crédito: Gustavo Morita    Edna Goldoni, diretora Comercial da ABRH-SP e membro do Comitê de Conteúdo do CONALIFE, Nadine Gasman e Theunis Marinho com o prêmio Personalidade CONALIFE 2017, que será entregue pessoalmente à presidente do Supremo Tribunal Federal, ministra Cármen Lúcia Crédito: Marcelo Marques    Theunis Marinho, Bia Doria e o prefeito João Doria. A primeira-dama paulistana prestigiou a abertura do CONALIFE 2017 Crédito: Gustavo Morita    Artur Grynbaum, presidente do Grupo Boticário, patrocinador Premium do CONALIFE pelo segundo ano consecutivo, falou na manhã do evento Crédito: Gustavo Morita      Carla Tieppo (Santa Casa), Rafael Alcadipani (FGV), Tatiana Schibuola (moderadora do painel e diretora de Redação da revista Claudia), Eliane Barbosa da Conceição (Unilab) e Regina Madalozzo (Insper) no painel “Em Conexão com a Nossa Trajetória e Desafios” Crédito: Marcelo Marques   No painel “Em Conexão com o Mundo”, as participações de Adriana Carvalho e Nadine Gasman (ONU Mulheres), Ana Fontes (Rede Mulher Empreendedora), Edna Goldoni, Glaucimar Peticov (Bradesco), e Theunis Marinho Crédito: Marcelo Marques    O painel “Em Conexão com os Nossos Sonhos” foi apresentado pela ex-consulesa da França, empresária, palestrante e escritora Alexandra Loras Crédito: Gustavo Morita    A programação da tarde começou com speech sobre inclusão e integração da médica especialista em Medicina do Trabalho Daniela Bortman Crédito: Gustavo Morita   Luana Génot, fundadora do Instituto Identidades do Brasil; Juliana de Faria, fundadora do Think Olga; Guilherme Valadares, editor-chefe do site PapodeHomem; Camila Fusco, diretora do Facebook; e Amanda Lemos, coordenadora da ONU Mulheres e moderadora do painel “Em Conexão com as Demandas Sociais” Crédito: Marcelo Marques   Maria Susana de Souza, vp de RH da RaiaDrogasil, moderou o painel com os presidentes Paulo Camargo (Arcos Dorados, operador do McDonald’s); Marcelo Munerato de Almeida (Aon Brasil); e Gilles Coccoli (Edenred Brasil) Crédito: Marcelo Marques   O painel “Em Conexão com as Entregas” teve as participações de Luis Gonçalves, presidente da Dell; Vanessa Machado, diretora do Grupo Boticário; Cris Sampaulo, vp do Goldman Sachs; Fiamma Zarife, diretora geral do Twitter; e Leyla Nascimento, presidente da Fidagh e moderadora do painel Crédito: Marcelo Marques   A jornalista e escritora Marcia Neder encerrou o congresso falando sobre longevidade e vida produtiva no painel “Em Conexão com as Gerações” Crédito: Gustavo Morita    Embaixadora da campanha “Rompa o silêncio, você não está sozinha”, a cantora Paula Lima emocionou a plateia no show de encerramento Crédito: Marcelo Marques       Fonte: O Estado de São Paulo, 4 de Junho de 2017

Organizações cujo impacto, ou resultado, é desproporcionalmente grande, pelo menos dez vezes maior que seus pares, as Organizações Exponenciais realizam algo realmente novo com o intuito de promover um propósito transformador. Para entender o conceito e por que elas vão mudar o mundo dos negócios para sempre, a ABRH-SP promove nesta quarta, a partir das 9 horas, palestra sobre o tema com Maria Augusta Orofino, consultora organizacional e em empreendedorismo há mais de 20 anos. Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br       Fonte: O Estado de São Paulo, 4 de Junho de 2017

Patrocinador Premium do CONALIFE pelo segundo ano consecutivo, o Grupo Boticário considera o evento totalmente conectado com o que pratica dentro e fora da organização. Nesta entrevista, o presidente Artur Grynbaum fala sobre as iniciativas do Grupo quando o assunto é equidade de gênero e empoderamento da mulher.   GP – O Grupo Boticário está bastante associado às questões relacionadas à equidade de gênero e empoderamento feminino. Como essas questões impactam os negócios? AG – A questão da equidade de gênero e da diversidade é muito importante para nós como companhia, e trabalhamos isso com nossos colaboradores e com toda nossa rede de relacionamento. A valorização da mulher sempre esteve presente na história do Grupo, desde a abertura da primeira franquia, em 1980, feita por uma mulher, até a composição da empresa. Hoje, as mulheres estão à frente de pelo menos 85% das nossas franquias. Nós somos uma empresa que entende o público feminino e está muito presente em suas vidas. Pelos produtos que comercializamos, mas também pela formação de nossa força de trabalho. Atualmente, as mulheres somam 57% dos colaboradores do Grupo Boticário. Acreditamos que homens e mulheres, juntos, contribuem para resultados mais harmônicos, por meio da diversidade de abordagens e pensamentos. Dar mais oportunidades às mulheres é também dar mais opções aos homens. Uma empresa com mais diversidade gera também mais resultado.   GP – O que falta para que as mulheres ocupem mais cargos de liderança nas empresas e tenham maior representação política no nosso país? AG – Hoje, ainda não há equidade de gênero na sociedade. Há muito o que avançar para que as mulheres tenham as mesmas oportunidades que os homens. Precisamos dos governos, sociedade civil e empresas atuando em rede. A vida das mulheres e meninas melhorou muito nos últimos 150 anos –  hoje, as mulheres são 58% das pessoas formadas na universidade no Brasil e essa é a realidade de muitos países. Mas ainda temos muitos desafios, elas são a minoria nos topos das organizações e empresas, ganham menos e muitas enfrentam condições de trabalho precárias e são sobrecarregadas por trabalhos domésticos, não remunerados, que ainda são percebidos socialmente como sendo obrigação das mulheres. O Grupo Boticário acredita na criação de oportunidades de transformação positiva da sociedade e sabe que tem um papel muito importante neste processo. Um mundo mais belo só é possível por meio da atuação ativa de todos. Fazemos parte desta sociedade como empresa que gera valor além do econômico, mas também na transmissão de valores e atitudes positivas. Acredito que, quanto mais empresas e entidades se engajarem nesse compromisso por meio de iniciativas práticas, mais transformações positivas teremos neste cenário de desigualdade que ainda existe. Podemos avançar a passos mais rápidos. Um bom diagnóstico, seguido de um plano de ações afirmativas, pode ser transformador, pois vai buscar oferecer igualdade de oportunidades a todos e todas, entendendo cada um.   GP –  Pelo segundo ano consecutivo, o Grupo Boticário é o patrocinador Premium do CONALIFE. O que o motivou a apoiar o evento? AG – O CONALIFE é um evento totalmente conectado com o que praticamos dentro e fora do Grupo Boticário. Temos uma série de iniciativas para fomentar discussões e promover transformações quando o assunto é equidade de gênero e empoderamento da mulher, como a assinatura dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU e o apoio à pesquisa e ao documentário Precisamos Falar com os Homens?, que debate a questão no país. Hoje, metade dos nossos gestores são mulheres. Inclusive na alta liderança, onde 50% de nossos vice-presidentes são mulheres. Isso nada mais é do que uma profunda crença de que homens e mulheres são igualmente capazes. Suas diferenças se complementam e devem ser respeitadas. E, ainda mais importante, nós como líderes empresariais e cidadãos temos o compromisso de trazer este tema para o debate e fomentar discussões, só assim podemos colaborar com a transformação efetiva e o desenvolvimento da sociedade.   GP – Outro tema importante para o Grupo é a questão da inovação. Quais são as novidades da empresa nessa área e por que o Brasil ainda investe pouco em inovação? AG – A inovação está no DNA do Grupo Boticário. Temos um moderno Centro de Pesquisa e Desenvolvimento com uma estrutura que reafirma nossa posição como uma das principais empresas do segmento de beleza do mundo, além de um núcleo que busca iniciativas de empreendedorismo e desenvolvimento do varejo. Acreditamos que a inovação permite tornar o produto mais competitivo. Temos um time inquieto que busca o novo sempre. Dentro de nossa companhia, desenvolvemos de forma pioneira a pele 3D, uma tecnologia inovadora no Brasil, com o objetivo de reproduzir a pele humana em laboratório para a realização de testes de produtos cosméticos. Outro bom exemplo é desenvolvimento da tecnologia de órgãos do corpo humano em chip também para aprimorar os testes de produtos, em parceria com o LNBio (Brazilian Biosciences National Laboratory), laboratório ligado ao CNPEM (Centro Nacional de Pesquisa em Energia e Materiais) e com apoio do MCTIC (Ministério da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações). O Brasil ainda investe pouco neste tema, não existem incentivos claros e duradouros, nem estímulo a convênios e formalizações de parcerias com instituições de ensino e pesquisa.       Fonte: O Estado de São Paulo, 28 de Maio de 2017

Um dos destaques da programação do CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, que acontece nesta quarta, no Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista, será a homenagem à ministra Cármen Lúcia, presidente do Supremo Tribunal Federal (STF) e do Conselho Nacional de Justiça (CNJ). Ela receberá o prêmio Personalidade CONALIFE 2017. Mineira de Montes Claros, a ministra, que foi procuradora do Estado de Minas Gerais, entrou para o STF em 2006, tornando-se, no ano passado, a segunda mulher a presidir o órgão de cúpula do Poder Judiciário brasileiro. Também foi a primeira mulher a ocupar a presidência do Tribunal Superior Eleitoral (TSE). “Ela representa muito bem o tema do congresso, que vai discutir como as conexões podem mudar realidades e impulsionar conquistas em nosso país”, afirma Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP, promotora do CONALIFE em parceria com a ONU Mulheres. Uma novidade do evento deste ano é o aplicativo CONALIFE 2017, já disponível nas lojas da Apple e Google Play. Por meio dele, os participantes, além de receberem informações relevantes sobre a agenda e os painelistas, podem postar comentários e fotos, fazer perguntas e responder enquetes. Confira, a seguir, a programação completa do evento:   PROGRAMAÇÃO MANHÃ 9h – Abertura Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP Nadine Gasman, representante do Escritório da ONU Mulheres no Brasil João Doria, prefeito de São Paulo   9h35 – Homenagem Personalidade CONALIFE 2017 Ministra Cármen Lúcia, presidente do Supremo Tribunal Federal (entregue por Nadine Gasman, Theunis Marinho e Edna Goldoni, diretora da ABRH-SP)   10h15 – Speech Artur Grynbaum, presidente do Grupo Boticário   10h20 – Painel Em conexão com a nossa trajetória e desafios Carla Tieppo, professora da Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo; Eliane Barbosa da Conceição, professora adjunta da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (Unilab); Rafael Alcadipani, professor de Estudos Organizacionais do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da Escola de Administração de Empresas de São Paulo, da Fundação Getulio Vargas; e Regina Madalozzo, professora associada do programa de Mestrado Profissional em Economia do Insper. Moderação: Tatiana Schibuola, diretora de redação da revista Claudia   11h30 – Painel Em conexão com nossos sonhos Alexandra Loras, empresária, consultora de empresas e escritora   11h55 – Painel Em conexão com o mundo Nadine Gasman e Adriana Carvalho, assessora sobre Empoderamento Econômico da ONU Mulheres   TARDE 14h00 – Painel Em conexão com as demandas sociais Camila Fusco, diretora de Empreendedorismo do Facebook para a América Latina; Guilherme Valadares, editor-chefe do site PapodeHomem; Juliana de Faria, fundadora do Think Olga e idealizadora da campanha Chega de Fiu Fiu; e Luana Génot, fundadora e diretora executiva do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR). Moderação: Amanda Lemos, coordenadora de campanhas da ONU Mulheres   15h00 – Painel Em conexão com as entregas (Parte 1) Gilles Coccoli, presidente da Edenred Brasil; Marcelo Munerato de Almeida, presidente da Aon Brasil; e Paulo Camargo, presidente da Arcos Dorados – Divisão Brasil, operadora do McDonald’s na América Latina. Moderação: Maria Susana de Souza, vice-presidente de RH da RaiaDrogasil   Painel Em conexão com as entregas (Parte 2) Cris Sampaulo, vice-presidente na área de Gestão de Capital Humano do Goldman Sachs; Fiamma Zarife, diretora geral do Twitter Brasil; Luis Gonçalves, presidente da Dell no Brasil; e Vanessa Machado, diretora de Identidade Organizacional do Grupo Boticário. Moderação: Leyla Nascimento, presidente da Fidagh   16h30 – Painel Em conexão com as gerações Marcia Neder, psicanalista e escritora   17h – Encerramento Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP   17h05 – Show de encerramento Com a cantora e compositora Paula Lima         Fonte: O Estado de São Paulo, 28 de Maio de 2017

Projeto inovador da Prefeitura Municipal de São Paulo, por meio da Secretaria Municipal de Assistência e Desenvolvimento Social (SMADS), o Trabalho Novo, que consiste em capacitar e encaminhar para oportunidades de trabalho a população em situação de rua em parceria com as empresas privadas, já empregou 477 pessoas, capacitou 1.102, que aguardam para iniciar nas empresas parceiras, e viabilizou mais de 10 mil vagas desde o seu lançamento. Apoiadora do Trabalho Novo desde o final de janeiro, a ABRH-SP tem feito a propagação e intermediação do projeto com os RHs de empresas empregadoras para facilitar a contratação dessa população. McDonald´s, Fran´s Café e Vivenda do Camarão já atenderam ao chamado da Associação. Junto com o secretário de Assistência e Desenvolvimento Social, Filipe Sabará, e o diretor executivo da Rede Cidadã, Fernando Alves, a ABRH-SP faz agora um apelo aos profissionais da área para que levem essa política de adesão ao programa às suas empresas para ajudar a atingir a meta do prefeito João Doria de empregar as 20 mil pessoas em situação de rua que vivem na cidade até o final do ano. “Esse não é um problema apenas da Prefeitura de São Paulo. É um desafio que afeta todos nós, cidadãos, que, agora, somos convocados, também como profissionais de Recursos Humanos, para ajudar a enfrentar esse problema”, diz Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP. Os RHs também podem colaborar em outra ponta do programa, atuando como voluntários sob o comando da ONG Rede Cidadã, que faz a capacitação socioemocional dos moradores para o mercado de trabalho. Todos os selecionados passam por essa capacitação para se prepararem para o treinamento profissional, com dinâmicas vivenciais realizadas pela ONG, que é especialista em geração de oportunidade de trabalho a pessoas em situação de vulnerabilidade social. A função dos RHs voluntários será a de acompanhar os moradores contratados, exercendo o papel de coaches para apoiá-los nos desafios do retorno ao mundo do trabalho. “O principal objetivo desse acompanhamento é o de apoiar as pessoas para que elas saibam sustentar a sua permanência no trabalho”, explica Alves. Como disse o secretário Filipe Sabará na inauguração do primeiro Centro Temporário de Acolhimento, na região do Brás, no início deste mês, sem o envolvimento de empresas e pessoas físicas não será possível chegar aonde a Prefeitura quer chegar. A abertura do Centro Temporário de Acolhimento teve custo zero. Diversas empresas parceiras e pessoas físicas se mobilizaram e fizeram doações como camas, roupa de cama, vasos sanitários, chuveiros, utensílios de cozinha e de lavanderia, eletrodomésticos, materiais para o canil, objetos de higiene íntima e mão de obra. O local pode atender 260 pessoas em situação de rua, sendo 160 para pernoite e outras 100 vagas de convivência, e tem ainda espaço para carroças e animais de estimação.   Mais informações: (11) 5505-0545     Fonte: O Estado de São Paulo, 21 de Maio de 2017

Permanecem abertas as inscrições para o CONALIFE 2017 – Congresso Nacional de Liderança Feminina, que acontece das 8 às 18 horas, no próximo 31 de maio, no Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista. Promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, o evento terá as participações da ministra Cármen Lúcia, presidente do Supremo Tribunal Federal, homenageada como Personalidade CONALIFE 2017, e do prefeito de São Paulo, João Doria, na abertura. Já o show de encerramento ficará por conta da cantora e compositora Paula Lima.   O CONALIFE tem preços especiais para associados da ABRH-SP: R$ 880. Novos associados pagam R$ 880 + R$ 365 (anuidade da entidade). Não associados pagam R$ 1.430.   Mais informações e inscrições: www.conalife.org.br   PROGRAMAÇÃO  MANHÃ   9h – Abertura Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP Nadine Gasman, representante do Escritório da ONU Mulheres no Brasil   9h25 – Abertura João Doria, prefeito de São Paulo   9h35 – Homenagem Personalidade CONALIFE 2017 Ministra Cármen Lúcia, presidente do Supremo Tribunal Federal (entregue por Nadine Gasman, Theunis Marinho e Edna Goldoni, diretora da ABRH-SP)   10h15 – Speech Artur Grynbaum, presidente do Grupo Boticário   10h20 – Painel Em conexão com a nossa trajetória e desafios Carla Tieppo, professora da Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo; Eliane Barbosa da Conceição, professora adjunta da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (Unilab); Rafael Alcadipani, professor de Estudos Organizacionais do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da Escola de Administração de Empresas de São Paulo, da Fundação Getulio Vargas; e Regina Madalozzo, professora associada do programa de Mestrado Profissional em Economia do Insper. Moderação: Tatiana Schibuola, diretora de redação da revista Claudia   11h30 – Painel Em conexão com nossos sonhos Alexandra Loras, empresária, consultora de empresas e escritora   11h55 – Painel Em conexão com o mundo Nadine Gasman e Adriana Carvalho, assessora sobre Empoderamento Econômico da ONU Mulheres   TARDE 13h45 – Painel Em conexão com as demandas sociais Camila Fusco, diretora de Empreendedorismo do Facebook para a América Latina; Guilherme Valadares, editor-chefe do site PapodeHomem; Juliana de Faria, fundadora do Think Olga e idealizadora da campanha Chega de Fiu Fiu; e Luana Génot, fundadora e diretora executiva do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR). Moderação: Amanda Lemos, coordenadora de campanhas da ONU Mulheres   14h50 – Painel Em conexão com as entregas Cris Sampaulo, vice-presidente na área de Gestão de Capital Humano do Goldman Sachs; Fiamma Zarife, diretora geral do Twitter Brasil; Luis Gonçalves, presidente da Dell no Brasil; e Vanessa Machado, diretora de Identidade Organizacional do Grupo Boticário. Moderação: Leyla Nascimento, presidente da Fidagh   16h20 – Painel Em conexão com as gerações Marcia Neder, psicanalista e escritora   17h – Encerramento Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP   17h30 – Show de encerramento Com a cantora e compositora Paula Lima     Fonte: O Estado de São Paulo, 21 de Maio de 2017

Destinado exclusivamente para Pessoa Jurídica, o ABRH-SP Premium oferece descontos consideráveis nas inscrições de dois dos principais eventos de gestão de pessoas do país, que acontecem na capital paulista: o CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, em 31 de maio, e a 43ª edição do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, programado para o período de 15 a 17 de agosto. Os associados ABRH-SP Premium têm ainda outros benefícios, como prioridade da imagem da empresa nos canais de comunicação digital da Associação e assinatura gratuita da revista Você RH na versão impressa.   Mais informações: (11) 5505-0545       Fonte: O Estado de São Paulo, 21 de Maio de 2017

Na manhã desta terça, a gerente de Comunicação Corporativa da Adidas, Leticia Baumann, é a convidada do encontro do Grupo de Profissionais de RH da Regional Metropolitana Oeste, que acontece no Bourbon Alphaville Business Hotel, em Alphaville. Leticia vai falar sobre ações de engajamento que geram integração e orgulho da marca. Inscrições: rmo@abrhsp.org.br       Fonte: O Estado de São Paulo, 14 de Maio de 2017

Programado para 31 de maio, no Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista, o 2º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina já está com a programação praticamente completa (confira em www.conalife.org.br). Entre os destaques da programação, a ministra Cármen Lúcia, presidente do Supremo Tribunal Federal, será homenageada como Personalidade CONALIFE 2017. Já o prefeito de São Paulo João Doria participará da cerimônia de abertura. O evento ainda contará com as participações do presidente do Grupo Boticário Artur Grynbaum, da escritora Marcia Neder e dos influenciadores digitais Guilherme Valadares (site PapodeHomem) e Juliana de Faria (Think Olga).       Fonte: O Estado de São Paulo, 7 de Maio de 2017

Recentemente, a MetLife entrou para o time de patrocinadores de gestão da ABRH-SP. Os motivos que levaram a empresa a apoiar a entidade e seus desafios no contexto atual do Brasil são o tema desta entrevista com o presidente da MetLife no Brasil, Raphael de Carvalho. GP – Qual a importância da área de RH para a MetLife? RC – A área de Recursos Humanos é protagonista na gestão da MetLife. É o motor da organização para atração de talentos, formação de líderes e fortalecimento da cultura organizacional. Especialmente em momentos desafiadores, como o que vivemos, reforça o engajamento das equipes, ajuda no controle eficiente de gastos e desenvolvimento de programas que aumentam a produtividade dos colaboradores. Criar um time forte, engajado e produtivo é o primeiro passo para atingir bons resultados. Vale lembrar que a empresa é feita de pessoas, e ter um RH atuante olhando esse aspecto é decisivo na estratégia da organização. Do ponto de vista de negócio, sendo a MetLife uma fornecedora de benefícios para funcionários, o alinhamento com a área de RH de nossos clientes é fundamental para que possamos desempenhar nossa missão. Seja nos ajudando a entender as necessidades da empresa ou nos desafiando a desenvolver produtos mais aderentes às necessidades de cada funcionário, a área de RH é fundamental em nossa atuação. GP – Como a empresa espera contribuir com a área de RH por meio da parceria com a ABRH-SP? RC – A ABRH-SP é um dos mais relevantes fóruns de discussão do setor e a parceria nos ajudará a cumprir nossa missão de promover e discutir as melhores práticas para a gestão de pessoas a partir dos benefícios corporativos. Isso se dará principalmente por meio da participação em eventos e debates que discutam essa temática e ações que suportem os profissionais de RH no engajamento dos colaboradores para o sucesso das empresas. Como líderes globais em benefícios para funcionários, podemos contribuir muito com o profissional de RH trazendo à mesa dados e pesquisas que desenvolvemos para entender melhor o futuro do trabalho e como as empresas podem se preparar para lidar com os crescentes desafios relativos à atração e retenção de pessoas.   GP – Quais são os principais desafios das áreas de atuação da MetLife no contexto econômico atual do Brasil? RC – O Brasil vive um momento desafiador e não há setores imunes a essa realidade. Fatores como maior índice de desemprego e menor crescimento econômico impactam diretamente o mercado de seguros. Ao mesmo tempo abrem-se novas oportunidades. Em momentos como os atuais, há maior sensibilização para a importância de estar protegido. E, no fim das contas, esse é o negócio da MetLife, proteger as pessoas. Somos uma das maiores seguradoras do Brasil no segmento de benefícios para funcionários, com forte atuação no universo corporativo. Nossos clientes entendem que esses benefícios – seguro de vida, previdência privada complementar e planos odontológicos – são investimentos de médio e longo prazo alinhados à estratégia de talentos da companhia.   GP – Estão previstos novos investimentos ou lançamentos de produtos no Brasil? RC – Temos um relacionamento de longo prazo com o Brasil, onde estamos desde 1999. Buscamos ampliar ainda mais nossa presença no segmento corporativo com a conquista de novas contas e atuando junto com o RH para promover a cultura do seguro, previdência e de saúde bucal para os funcionários das organizações. Hoje temos mais de 30 mil clientes corporativos e uma atuação forte junto a grandes empresas. Contudo, nos últimos anos, temos desenvolvido soluções especiais para o mercado de PME (pequenas e médias empresas), que muitas vezes têm uma estrutura de RH mais enxuta e precisam de mais apoio na tomada de decisão sobre benefícios, além de produtos de fácil contratação e administração. Para este ano, temos novos produtos como o MetLife Dental PME que confere atendimento nacional, além de facilitar a modalidade de contratação considerando que a empresa pode contar com a coparticipação dos funcionários no pagamento do plano.   Fonte: O Estado de São Paulo, 7 de Maio de 2017