Uma v
erdadeira aula sobre a implantação de Universidades Corporativas. Foi o que os profissionais de Recursos Humanos presentes na sede da ABRH-SP, na última quarta, tiveram na palestra apresentada pela diretora geral da Overlap Brasil Cristina González.
Com base na sua ampla vivência profissional sobre o tema em organizações de diversos segmentos no Brasil e na América Latina, Cristina elencou os diversos motivos que levam as empresas a investirem em Universidades Corporativas, como a busca por alinhamento cultural, a criação de valor, o desenvolvimento de negócios por meio de uma área de pesquisa e desenvolvimento potente e a gestão do conhecimento ou da mudança.
“Cada empresa tem seu motivo, o que importa é que a implantação tenha uma essência, um caminho, um propósito”, frisou Cristina, que entende a Universidade Corporativa como uma alavanca de desenvolvimento da empresa. “É uma iniciativa interna desenhada para melhorar o desempenho das pessoas e da organização, assegurando que a aprendizagem e o conhecimento impulsionem a estratégia e os objetivos de negócio”, conceitou.
Ela ainda analisou os 15 componentes mais importantes para a implantação de uma Universidade Corporativa e destacou três deles: Learning Strategy, que é a definição do estilo de aprendizado próprio da organização e que responde ao plano estratégico da empresa; o Papel do Manager, ou seja, o líder comprometido e empenhado para garantir o sucesso da implantação; e o uso de indicadores estratégicos que possibilitem mensurar o impacto da aprendizagem no negócio. “A Universidade Corporativa não precisa ser um custo, um peso para a organização. Ela pode, inclusive, se tornar uma unidade de negócio, passando a vender o conhecimento para fora”, disse Cristina.
erdadeira aula sobre a implantação de Universidades Corporativas. Foi o que os profissionais de Recursos Humanos presentes na sede da ABRH-SP, na última quarta, tiveram na palestra apresentada pela diretora geral da Overlap Brasil Cristina González.
Com base na sua ampla vivência profissional sobre o tema em organizações de diversos segmentos no Brasil e na América Latina, Cristina elencou os diversos motivos que levam as empresas a investirem em Universidades Corporativas, como a busca por alinhamento cultural, a criação de valor, o desenvolvimento de negócios por meio de uma área de pesquisa e desenvolvimento potente e a gestão do conhecimento ou da mudança.
“Cada empresa tem seu motivo, o que importa é que a implantação tenha uma essência, um caminho, um propósito”, frisou Cristina, que entende a Universidade Corporativa como uma alavanca de desenvolvimento da empresa. “É uma iniciativa interna desenhada para melhorar o desempenho das pessoas e da organização, assegurando que a aprendizagem e o conhecimento impulsionem a estratégia e os objetivos de negócio”, conceitou.
Ela ainda analisou os 15 componentes mais importantes para a implantação de uma Universidade Corporativa e destacou três deles: Learning Strategy, que é a definição do estilo de aprendizado próprio da organização e que responde ao plano estratégico da empresa; o Papel do Manager, ou seja, o líder comprometido e empenhado para garantir o sucesso da implantação; e o uso de indicadores estratégicos que possibilitem mensurar o impacto da aprendizagem no negócio. “A Universidade Corporativa não precisa ser um custo, um peso para a organização. Ela pode, inclusive, se tornar uma unidade de negócio, passando a vender o conhecimento para fora”, disse Cristina.
a 17 de agosto, no São Paulo Expo, na Rodovia dos Imigrantes, na capital paulista, o CONARH 2017 – 43º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, promovido pela ABRH-Brasil com a copromoção institucional da ABRH-SP, terá seis temas principais – Estratégia, Cultura, Liderança e Talento, Gestão e Serviços, Mercado e Tendências, e Viabilizadores – que possibilitarão aos congressistas “percorrerem” Trilhas de Conhecimento durante o evento.
Construir a própria programação de acordo com as trilhas é opcional, mas os congressistas que decidirem por essa jornada terão uma visão integrada das possibilidades de aprendizagem e um direcionamento estratégico para o melhor aproveitamento do conteúdo do congresso, de acordo com o seu interesse.
Cada trilha tem um foco específico:
ESTRATÉGIA – Os impactos dos cenários político e econômico na estratégia e no dia a dia das empresas.
CULTURA – Transformando a cultura organizacional diante das atuais exigências sociais e de mercado.
LIDERANÇA E TALENTO – O ciclo de vida do funcionário na companhia: da atração e contratação até a saída.
GESTÃO E SERVIÇOS – A gestão da prática de RH nas organizações: serviços, clientes, indicadores e eficiência.
MERCADO E TENDÊNCIAS – As inovações mundiais que já são realidade e seus impactos nas empresas e nas pessoas.
VIABILIZADORES – A tecnologia como meio de transformação dos processos, das pessoas e das organizações.
O CONARH deste ano também terá novidades na estrutura, como o Espaço Vivências, a Sala Mentoria e seis palcos para apresentação de palestras simultaneamente em um único auditório. Como em todas as edições anteriores, nesta também será montada a Expo ABRH, feira de negócios que apresenta as novidades e tendências em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos.
Conferencista internacional
Uma presença já confirmada no congresso é a do principal executivo de Recursos Humanos do Fórum Econômi
co Mundial Paolo Gallo. Ele participará do evento no dia 15 de agosto, às 15 horas, na palestra magna que vai falar dos efeitos da 4ª Revolução Industrial sobre as pessoas, não só no que elas fazem e como fazem, mas também sobre quem são e como se relacionam com os outros.
Gallo ajudará os participantes a refletirem sobre o seu papel como líderes e como redefinirem a bússola do sucesso. Esse, aliás, é o tema de seu livro La Bussola del Successo (2016), que reúne coaching, autoaperfeiçoamento e ética empresarial e será publicado em breve no Brasil. Atualmente residindo em Genebra, na Suíça, ele já trabalhou em mais de 70 países ao longo de sua carreira, em organizações como Citigroup, International Finance Corporation, European Bank for Reconstruction and Development e Banco Mundial.
Estão abertas as inscrições para a temporada 2017 dos Grupos de Estudos da ABRH-SP, atividade que chega neste ano a sua décima edição consecutiva. Além da sede, as Regionais Bauru, Campinas e Sorocaba já confirmaram os temas e facilitadores dos grupos deste ano. São eles:
São Paulo: Coaching I (Lidia Pagni e Cassia Verginia); Coaching II (Lidia Pagni); Como Humanizar a Liderança no Mundo Ágil (Susanne Andrade e Iraceles Pires); Comunicação Não Violenta (Yara Carvalho e Márcia Fonseca); Consultoria Interna I (Carlos Prado e Fátima Farias); Consultoria Interna II (Carlos Prado e Fátima Farias); Educação Corporativa (Jacqueline Cerqueira); Gestão de Cultura e Comunicação Empresarial (Silvio Celestino); Psicologia Aplicada à Organização (Márcia Cavadas e Luiz Francisco Jr.); e Resiliência (George Barbosa e João Marcos Varella)
Bauru: Liderança e Gestão (Herminia Furtado); Trabalhista e Previdenciário (Sílvia Pelegrina); RH Estratégico (Débora Bento e Camila Lopes da Silva)
Campinas: Cultura e Gestão de Mudanças (Elaine Medeiros); Desenvolvimento de Lideranças (Magaly Pastorello); Desenvolvimento e Retenção de Talentos (Cátia Haddad); Gestão de Carreira e Sucessão (Rosana Martho); Gestão do Desempenho e Remuneração Estratégica (Carlos Perches); Inovação e Tecnologias em RH (Adriano Pedro Bom); Legislação Trabalhista e Previdenciária (Veridiana Police); e Relacionamento e Influência para Profissionais de RH (Fernando Sarmento)
Sorocaba: Coaching I (Oreste Gomes e Sandra Tambara); Coaching II (Maria Cristina Salzane e Vera Ferrari); Comunicação Empresarial (Rogério Bellini e Mércia Bruns); Cultura Organizacional e Relações de Confiança (Alessandro Rubel e Cristiane Maziero); Jovens Talentos (Amanda Lorenzzi e Luciana Gomes); e Relações de Trabalho e Remuneração (Ana Claudia Mira e Fabian Seabra)
Realizadas uma vez ao mês, as reuniões – oito ao todo – terão início em março com término em outubro ou novembro. Para participar dos Grupos de Estudos, é preciso ser associado da ABRH-SP e fazer uma inscrição prévia, que será confirmada por e-mail. As inscrições são limitadas a dois grupos por participante.
Inscrições: gruposdeestudos@abrhsp.org.br
Sucesso de público e repercussão na sua primeira edição realizada no ano passado, o CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, evento promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, terá sua segunda edição realizada em 31 de maio, no Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista. O Grupo Boticário será novamente o Patrocinador Premium do evento e a Aon participará desta edição como Patrocinador Ouro.
As inscrições para o CONALIFE, que terá como tema central “Conexões que impulsionam conquistas”, já estão abertas e o Comitê de Conteúdo do congresso, composto por profissionais de primeira linha (veja quem são eles no quadro ao lado), trabalha para a construção do evento com definição dos temas das palestras e debates e dos nomes dos conferencistas.
“O primeiro CONALIFE mostrou a capacidade da ABRH-SP de movimentar o pessoal de Recursos Humanos e a importância de engajá-los para promover a igualdade de gênero. A expectativa é que este segundo seja ainda mais ativo, traga ações que impulsionem conquistas e que leve a um engajamento ainda maior não só dos profissionais de RH das empresas, mas da sociedade brasileira nesta caminhada em prol dos direitos das mulheres e da construção de um planeta 50-50 onde haja igualdade para todos os homens e mulheres”, assinala Nadine Gasman, representante do Escritório da ONU Mulheres no Brasil.
O presidente da ABRH-SP, Theunis Marinho, lembra que a entidade está engajada de maneira estruturada nas causas relacionadas à equidade de gênero e ao empoderamento feminino na sociedade brasileira. “A assinatura do memorando de entendimento com a ONU Mulheres, a adesão ao HeForShe no final de 2015 e a realização do 1º CONALIFE, em junho do ano passado, criaram um ambiente para debater e disseminar essas causas com o objetivo de alcançar resultados concretos no nosso país. O segundo CONALIFE mostrará que essa luta é uma realidade, um caminho sem volta.”
Diretora Comercial da ABRH-SP, Edna Goldoni destaca que a Associação já tem cases de engajamento de empresas à causa da equidade de gênero e do empoderamento feminino gerados pelo primeiro congresso. “Nosso objetivo agora é mobilizar mais mulheres, homens e a área de Recursos Humanos das empresas para fazer muito mais.”
Realizada em 30 de junho, em São Paulo, a primeira edição do evento reuniu mais de 600 pessoas e se distinguiu por ter proporcionado aos participantes um conteúdo altamente qualificado.
Mais informações e inscrições: (11) 5505-0545
rios da pequena indústria paulista neste início de 2017 pretendem ainda agir com cautela, mas estão mais confiantes. É o que aponta o Índice de Confiança do Empresário da Pequena e Média Indústria (Icei-PMI), indicador mensal, divulgado pela Fiesp/Ciesp, que identifica mudanças na tendência da produção industrial.
O índice registrou 49,3 pontos em janeiro entre os pequenos (com até 49 funcionários), um avanço de 6,2 pontos na passagem do mês. O valor acima de 50 pontos aponta otimismo para o período. No comparativo com os últimos dois anos, o resultado foi significativamente melhor em janeiro de 2017 – foram registrados 34,7 pontos no primeiro mês de 2015 e 28,6 pontos no mesmo período de 2016.
Para as empresas de médio porte (50 a 249 empregados), a confiança dos empresários avançou em janeiro, com o registro de 47,5 pontos, um aumento de 3,6 pontos ante dezembro. Assim, o Icei das médias indústrias paulistas começa 2017 melhor do que em 2016, quando era de 31,8 pontos.2929
stem – Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços a Terceiros, Colocação e Administração de Mão de Obra e de Trabalho Temporário no Estado de São Paulo reuniu, no dia 20 de janeiro, em sua sede, empresários do setor e lideranças sindicais com o ministro do Trabalho e Emprego, Ronaldo Nogueira, para abrir o diálogo sobre a modernização na legislação trabalhista, principalmente em relação a posições temporárias e funcionários terceirizados.
Segundo o presidente do Sindeprestem e da Fenaserhtt (Federação Nacional dos Sindicatos de Empresas de Recursos Humanos, Trabalho Temporário e Terceirizado), Vander Morales, o ministro quebrou um paradigma ao se reunir com trabalhadores e empresários em busca de um entendimento sobre a modernização das relações de trabalho e a empregabilidade no país.
Diretor de Integração das Regionais da ABRH-SP, Fernando Lima esteve presente no encontro. Segundo ele, a participação da ABRH nesta discussão é fundame
ntal. “Os profissionais de Recursos Humanos das empresas são os principais responsáveis pela estratégia e o planejamento de contratações, além do cumprimento da legislação vigente. Estamos totalmente à disposição para discussão de ideias que aumentem a empregabilidade no Brasil”, afirmou Lima.
Oportunidade de desenvolvimento, aprendizagem e network gratuita para os associados da ABRH-SP, a programação de eventos tem início agora em fevereiro com palestras realizadas tanto na sede como pelas Regionais. Na sede, serão organizadas palestras quinzenais, apresentadas por especialistas, com temas atuais e relevantes aos profissionais de RH e gestores de pessoas, como gestão da saúde, design thinking, networking estratégico, educação para o consumo consciente, mentoring, desafios da contratação, storytelling, carreira do futuro, produtividade, cultura empresarial, entre outros.
“Também programamos a realização de cursos e workshops sobre Relações Trabalhistas, Neurociência Aplicada a RH, Atração e Seleção, Remuneração Estratégica e Ferramentas de Avaliação, dentre outros temas”, antecipa a diretora de Conhecimento e Aprendizado Edna Bedani. A grade de eventos inclui ainda os tradicionais Grupos de Estudos, que chegam à décima edição consecutiva. Organizados na sede e nas regionais, os grupos terão início em março.
A estreia da programação de eventos na sede ocorre no dia 16 de fevereiro, das 9 às 12 horas, com a apresentação do case do Deutsche Bank sobre Mindfulness. Diretora de Human Resources Latin America do banco, Cristina Aiach Weiss vai falar da aplicação do mindfulness na redução do estresse, prevenção do burnout e melhora da qualidade de vida, junto com a especialista em meditação e instrutora da prática de Atenção Plena Sonia Beira Antonio.
São Carlos e Bauru
As Regionais também iniciam a programação de eventos em fevereiro. No dia 15, a cidade de São Carlos sediará a palestra de abertura dos Grupos de Estudos da Regional Ribeirão Preto, com a participação especial do consultor Eduardo Carmello, diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos. Ele abordará o tema “Engajamento de Talentos e Cultura de Valor: Qual o perfil da geração que está entrando no mercado de trabalho e como engajá-los?”. Programado para as 18 horas, com encerramento às 21h30, o evento acontecerá no Auditório Tríade (Passeio dos Flamboyants, 60).
No mesmo dia, a Regional Bauru promoverá a palestra “Tendências Macroeconômicas e os Desafios para o RH em 2017”, com Guilherme Cavalieri, vice-presidente de Desenvolvimento Humano da Serasa Experian e integrante da diretoria executiva da ABRH-SP.
Além da palestra, haverá ainda a apresentação do planejamento da Regional para 2017, pela diretora geral Laura Camara, e as expectativas para este ano pela vice-diretora Tatiane Souza. O evento, que começa às 13h30 com término às 17h30, acontecerá no Anfiteatro Adriana J. Ferreira Chaves, na Unesp Bauru.
Inscrições:
Evento em SP: 
que se associar à ABRH-SP custa apenas R$ 1 por dia? É isso mesmo. Por R$ 365 por ano, os associados têm direito a uma série de benefícios, como descontos expressivos no CONARH, participação gratuita nas palestras e Grupos de Estudos promovidos pela entidade, assinatura gratuita das principais revistas do setor, etc. Saiba mais em www.abrhsp.org.br
Soraya Bahde, diretora de RH da Alelo, companhia brasileira de cartões-benefício para empresas e cartões pré-pagos para consumidores, é a nova diretora geral da Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP. Formada em Administração de Empresas, Soraya acumula experiência em startups de empresas e gestão generalista de Recursos Humanos em diferentes segmentos, como tecnologia da informação, serviços financeiros, aviação e fidelidade.
“Representar uma associação tão atuante e respeitada como a ABRH-SP é motivo de orgulho”, destaca a executiva. Ela garante que o 2017 da Regional será de muita troca e contribuição. “Além de representar seus associados, a principal função de uma associação é proporcionar discussões relevantes de temas atuais, realizar encontros que contribuam para a carreira dos profissionais e promover experiências que agreguem conhecimento e inspiração. Acredito muito que a cultura de uma empresa pode transformar para melhor a vida das pessoas, e o RH tem um papel de impacto na sociedade.”
A Regional Metropolitana Oeste tem se destacado pela organização dos Grupos de Estudos, atividade exclusiva para associados; pela realização mensal do +Café&+Gestão, painel em que são debatidos temas de interesse dos gestores de pessoas; e, desde o ano passado, pelos eventos no formato de webinars – conferências transmitidas on-line –, com conteúdo de caráter educacional e material de apoio para todos os gestores.
ssociação destinado exclusivamente para Pessoa Jurídica, o ABRH-SP Premium oferece vantagens financeiras consideráveis que podem ser colocadas na ponta do lápis.
As empresas do Premium imediatamente têm direito a uma série de benefícios. O principal deles é o passaporte para o CONARH 2017, que este ano acontece de 15 a 17 de agosto em um novo local – o São Paulo Expo – e com muitas novidades no formato e conteúdo. Outro passaporte garantido é para o CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, evento lançado no ano passado pela ABRH-SP que terá a segunda edição realizada em 31 de maio, no Teatro CETIP (prédio do Instituto Tomie Ohtake), em São Paulo.
Outros benefícios são: assinatura gratuita da revista Você RH na versão impressa; prioridade da imagem da empresa nos canais de comunicação da entidade nas mídias sociais; e, durante período promocional e limitado, locação gratuita de um dia do auditório da sede, localizada na Berrini, grande polo empresarial da capital paulista.
Isso sem contar a série de outros benefícios que todos os associados da ABRH-SP, tanto Pessoa Física como Pessoa Jurídica, têm direito, como participação gratuita em eventos e Grupos de Estudos realizados pela entidade paulista tanto na sede como pelas Regionais, desconto em cursos, workshops e seminários promovidos por parceiros, assinatura gratuita de revistas do setor e descontos na aquisição de livros, entre outros (a relação completa está disponível no site