Author: abrhsp

São Paulo e Barueri ainda têm grupos com inscrições abertas

A ABRH-SP lançou recentemente três novos Grupos de Estudos na sua sede, com início no segundo semestre deste ano: Coaching, Programas de Estágio (promovido em parceria com o CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola) e O Papel do RH na Resolução de Conflitos Organizacionais. Desses, só o último continua com as inscrições abertas.

Segundo os facilitadores Marc Burbridge e Fernanda Levy, o grupo tem como objetivos conduzir pesquisas e estudos sobre as raízes dos conflitos internos nas organizações, sobre os métodos apropriados para a sua gestão e resolução, e o papel do RH nesses processos.

Também os grupos da Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP, com início ainda neste segundo semestre de 2015, estão com as inscrições abertas. Administração de Pessoal, Gestão de Saúde e Segurança, e Governança Corporativa em Empresas Familiares são os temas desta edição, que tem sua reunião de abertura programada para esta terça, das 19h30 às 21h30, no Fran´s Café (Av. Andrômeda, 612, cj. 616/624) de Alphaville, Barueri. Será uma boa oportunidade para conhecer melhor os temas e a metodologia utilizada.

Para participar dos grupos, é obrigatório ser filiado à ABRH-SP e estar em dia com a anuidade.

Mais informações: (11) 5505-0545

Fonte: Folha de Alphaville – 25/10/2015

Divulgada anualmente há 14 anos, a pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens, realizada pela Cia de Talentos em conjunto com a Nextview People, já se consolidou como um importante indicador do que as novas gerações pensam sobre as organizações. Para falar dos resultados deste ano, a ABRH-SP convidou Adriana Chaves, sócia-diretora do Grupo DMRH, ao qual pertence a Cia de Talentos, para apresentar uma palestra na sua sede, que acontecerá nesta quinta, das 14 às 16h30.

Adriana vai analisar por que, pelo segundo ano consecutivo, o Google conquistou o primeiro lugar na pesquisa, além da surpreendente permanência da Petrobras e da Odebrecht em segundo e terceiro lugares, respectivamente, como no ano passado, a despeito da crise de imagem que ambas têm vivido no cenário político. Vale, PwC, Ambev, Nestlé, Itaú, Apple e Globo ocuparam da quarta à décima posição no ranking.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Empreendedorismo e engajamento

Já nesta sexta, das 8h às 10h30, na FGV Strong de Alphaville (Al. Tocantins 125), a Regional Metropolitana Oeste promove mais uma edição do seu +Café&+Gestão. O tema da vez será Empreendedorismo e Engajamento e o palestrante, Jae Ho Lee, do grupo Ornatus, formado em Administração de Empresas pela Universidade de São Paulo.

Segundo Lee, o engajamento ocorre através de uma cultura que valorize verdadeiramente o funcionário e possibilite que ele se conecte aos valores da empresa. “Escutar e investir nas pessoas transforma a empresa no orgulho daqueles que nela trabalham”, afirma.

O evento é exclusivo para convidados (mais informações rmo@abrhsp.org.br).

Fonte: Jornal Estadão – 25/10/2015

Debate promovido pelo Corhale discutiu os impactos da crise nas negociações coletivas

A rápida deterioração da economia e o cenário de crise política e institucional vêm impactando diretamente nas negociações coletivas, que têm sido cada vez mais difíceis e levado um tempo maior para serem concluídas. Essas foram algumas das conclusões do debate Dificuldades das Negociações em Tempos de Crise, promovido pelo Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo na última quinta, na sede da ABRH-SP.

O debate contou com as participações do jurista Almir Pazzianotto, ex-ministro do Trabalho e ex-presidente do Tribunal Superior do Trabalho, que analisou o tema do ponto de vista do Judiciário; José Silvestre Prado de Oliveira, coordenador de Relações Sindicais do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos – Dieese, que apresentou uma visão conjuntural sindical; de José Andreoli, diretor no Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Energia Elétrica de São Paulo, responsável pela visão do negociador sindical; e de Rodrigo Seizo Takano, sócio do escritório Machado Meyer Sendacz Opice, que falou da sua experiência como negociador empresarial. Carlos Silva, coordenador do Corhale e diretor Jurídico da ABRH-SP, foi o mediador.

Andreoli deu como exemplo acordos coletivos que levaram de três a quatro meses para serem concluídos, abordou o perfil atual do negociador sindical –  formado por pessoas com mestrado e doutorado bem diferentes daqueles sindicalistas de antigamente – e reiterou a importância de capital e trabalho acharem um ponto de equilíbrio nas negociações.

Já Takano apontou algumas tendências nas negociações atuais, como a adoção pelas empresas de reajustes escalonados e a existência de mais acordos de redução de salários/jornada do que de adesão ao Programa de Proteção ao Emprego, criado pelo governo federal para estimular a permanência dos trabalhadores em empresas que se encontram em dificuldades financeiras temporárias, em razão das exigências do programa.

Dizendo-se otimista, Takano afirmou que a negociação é a melhor saída em momentos de crise. Argumento também defendido por Silvestre: “Estamos falando de um conflito permanente entre capital e trabalho que tem a negociação como instrumento para o acordo”.

Na avaliação de Silvestre, nem todos os setores estão em crise e os impactos são diferentes de setor para setor. “Precisamos preservar as grandes conquistas da sociedade e entender que o aumento dos salários não é necessariamente uma redução dos lucros. A distribuição de renda é um determinante essencial no nível de consumo da economia quando há um processo de concentração de renda.”

Ficção científica

Para Pazzianotto, o pano de fundo legal é o preponderante. “A CLT é que impede o livre exercício das negociações. Nosso país é vítima de instituições anacrônicas e de uma intervenção exagerada em relações do trabalho que deveriam ser diretas. Como resultado, temos um cenário de insegurança jurídica e de ficção científica no âmbito das negociações”, afirmou.

O ex-ministro argumentou que os governos recentes, de José Sarney para cá, não entenderam os processos de globalização e informatização, insistindo em manter um sistema arcaico em um mundo globalizado. “Como consequência, o país está perdendo a guerra no cenário da globalização, bem diferente do que fez a China, por exemplo”, alertou. 

Fonte: Jornal Estadão – 25/10/2015

Em um momento de crise desafiador como o atual, são ainda maiores as dificuldades nas negociações sindicais? Para responder a essa questão, o CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo, grupo mantido pela ABRH-SP com o apoio da ABRH Brasil, promove um debate sobre o tema nesta quinta, das 8h30 às 11h30, na sede da Associação.

O debate contará com as participações do jurista Almir Pazzianotto, ex-ministro do Trabalho e ex-presidente do Tribunal Superior do Trabalho, que analisará o tema do ponto de vista do Judiciário; José Silvestre Prado de Oliveira, coordenador de Relações Sindicais do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos – Dieese, que apresentará uma visão conjuntural sindical; de José Andreoli, diretor no Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Energia Elétrica de São Paulo, responsável pela visão do negociador sindical; e de Rodrigo Seizo Takano, sócio do escritório Machado Meyer Sendacz Opice, que vai falar da sua experiência como negociador empresarial. Magnus Ribas Apostólico, diretor de Relações do Trabalho da Federação Brasileira de Bancos (Febraban), será o mediador.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Fonte: Jornal Estadão – 18/10/2015

Os bons motivos para as empresas investirem em bem estruturados programas de estágio

Com o olhar privilegiado de quem trabalha no CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola, Luiz Gustavo Coppola, superintendente de Atendimento da instituição, falou na última quinta, na sede da ABRH-SP, sobre o tema Programa de Estágio – Os desafios para a construção do futuro para uma plateia composta por profissionais de RH e jovens.

“Já passou o tempo em que o estagiário era inserido na organização somente para executar tarefas simples, sem grandes responsabilidades. O jovem de hoje não aceita mais isso. As empresas também mudaram bastante, tanto que estão cada vez mais exigentes com o perfil do estagiário”, lembrou Coppola.

Para ele, ha ainda uma defasagem muito grande entre o número de jovens que buscam uma oportunidade de estágio e o número de vagas oferecidas. “Atualmente, o CIEE mantém 500 mil jovens em programas de estágio em todo o país, sendo 120 mil no Estado de São Paulo, para um total de 1,7 milhão de universitários cadastrados ainda aguardando uma oportunidade”, ressaltou.

Segundo Coppola, são três os motivos para a empresa investir em um programa de estágio: troca de experiência da equipe com a ousadia e atualização de informações do estudante; investimento relativamente baixo, mas com valor agregado; e identificação e formação de talentos. “Já o jovem deve procurar uma vaga cada vez mais cedo para que tenha a oportunidade de conhecer a si mesmo e reconhecer seus talentos, qualidade e valores.”

Nos sonhos dos jovens

Ainda falando sobre as novas gerações, os resultados da edição 2015 da pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens, realizada pela Cia de Talentos e pela Nextview People, são tema do evento que a ABRH-SP promove em 29 de outubro, das 14 às 16h30, na sua sede.

Adriana Chaves, sócia-diretora do Grupo DMRH, ao qual pertence a Cia de Talentos, vai falar da manutenção do Google em primeiro lugar, pelo segundo ano consecutivo, e da surpreendente permanência da Petrobras e da Odebrecht em segundo e terceiro lugares, respectivamente, como no ano passado, a despeito da crise de imagem que têm vivido no cenário político. A pesquisa é realizada anualmente há 14 anos.

A participação no evento é gratuita para associados da ABRH-SP. Não associados pagam R$ 70.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Fonte: Jornal Estadão – 18/10/2015

Campinas promoveu visita técnica à Elektro, empresa que se distingue pelas boas práticas de gestão de pessoas

Uma das maiores distribuidoras de energia elétrica do país, a Elektro, sediada em Campinas (SP), coleciona premiações por causa das suas boas práticas de gestão de pessoas. Só para falar na mais recente, neste ano foi a vencedora, na categoria Grandes Empresas, do ranking GPTW: As Melhores Empresas para Trabalhar do instituto Great Place to Work. Não foi difícil, portanto, para a Regional Campinas da ABRH-SP escolher a companhia para seu primeiro evento de visita técnica na região.

O desafio de realizar esse tipo de evento no Estado de São Paulo foi lançado pelo presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, e aceito pela Regional Campinas. “Não foi por acaso que escolhemos a Elektro para esta primeira visita técnica”, afirma a diretora de Eventos da Regional Sueli Leão, que gostou do resultado obtido. “Pretendemos fazer mais atividades nesse formato no próximo ano”, antecipou.

Exclusiva para associados da ABRH-SP, a visita foi realizada na tarde de 6 de outubro e teve a participação de 40 convidados entre executivos de Recursos Humanos de empresas da região (Serasa, DHL Logística, Foxconn, Balluff do Brasil, só para citar algumas), um presidente de empresa e diretores das Regionais da Associação.

Além de visitarem as instalações da Elektro, os participantes conheceram as práticas da área de gestão de pessoas explicadas pela diretora de Recursos Humanos e Sustentabilidade Fabrícia Abreu e pelos demais executivos da área. Ponto alto da atividade, o CEO da Elektro, Marcio Fernandes, também falou para os convidados.

“Para mim foi inspirador participar da visita. Ver as ações de Recursos Humanos da empresa e a forma simples como ela trabalha os valores e engaja as pessoas na sua filosofia. O formato foi muito bom e mais útil que o de uma palestra, que nos dá apenas a visão teórica. Deu para perceber a motivação do grupo participante. Destaco ainda a oportunidade de conversar com o CEO da empresa. Imagino que não tenha sido fácil conseguir o tempo dele, por isso dou os parabéns para a Regional Campinas”, avalia Renata Trincha Garcia, gerente corporativa de RH do Grupo Mahle, que fez a visita.

A Elektro está presente em 228 cidades, sendo 223 em São Paulo e cinco no Mato Grosso do Sul, fornecendo energia a mais de 6 milhões de pessoas.

Crise hídrica

No próximo dia 29, a Regional Campinas também promove, em conjunto com a Remunerar, o Fórum da Água, evento que vai discutir a crise hídrica e seus desafios de gestão para as pessoas e os negócios. O grau de engajamento dos funcionários no tema, novos processos de trabalho e tecnologia, e como criar a percepção de que a água é um nativo natural escasso serão questões a ser debatidas durante o evento, que acontecerá no auditório Dom Gilberto da PUC Campinas, das 8 às 12 horas.

Mais informações: (19) 3294-3307 ou regionalcampinas@abrhsp.org.br

Fonte: Jornal Estadão – 18/10/2015

ABRH-SP comemora 50 anos em evento que reuniu mais de 400 convidados

Os 50 anos da ABRH-SP, completados neste ano, foram comemorados com a comunidade de Recursos Humanos em 1º de outubro na capital paulista. O evento reuniu mais de 400 pessoas, entre profissionais e fornecedores da área, integrantes da diretoria executiva e dos Conselhos Deliberativo e Fiscal, representantes das Regionais, além de ex-diretores e ex-conselheiros da entidade, que, com o seu trabalho voluntário e grande dedicação, ajudaram a construir a história de sucesso da Associação, a mais antiga das seccionais da ABRH de todo o Brasil.

A festa teve uma cerimônia oficial curta e dinâmica, com breves discursos de Almiro dos Reis Neto, atual presidente da ABRH-SP, Leyla Nascimento, presidente da ABRH-Brasil, e Theunis Marinho, presidente eleito da ABRH-SP para o triênio 2016-2018. Também subiram ao palco para serem apresentados ao público os integrantes da nova diretoria eleita: Lilian Guimarães, Carlos Silva, Guilherme Cavalieri, Edna Bedani, Edna Goldoni, João Marcelo Furlan e Luiz Drouet (também membro da diretoria, Alessandra Ginanti não pôde comparecer ao evento).

Depois da solenidade, o clima de confraternização prosseguiu com a apresentação da Banda Big Valley, que animou o público com seu repertório de hits da música pop. O evento contou com o patrocínio das empresas parceiras.

 Fonte: Correio Popular de Campinas – 11/10/2015