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Sidnei Oliveira na ABRH Sorocaba

Sorocaba promove evento com o consultor Sidnei Oliveira

A ABRH-SP Sorocaba promove no dia 28 deste mês a palestra “Cadê o meu Mentor?”, com o consultor e escritor Sidnei Oliveira. O evento, que acontecerá nas dependências do Senac (Av. Cel. Nogueira Padilha, 2392), em Sorocaba, das 18h30 às 21h30, abordará o exercício da mentoria como um dos aspectos mais importantes da liderança, pois representa o conceito de continuidade através da sucessão e formação de novas lideranças.

“Trata-se do grande legado que o verdadeiro líder deixa após sua passagem como gestor de uma equipe de trabalho”, explica Oliveira, que é especialista em conflito de gerações, formação de mentores e no exercício da mentoria para o desenvolvimento de jovens potenciais.

Totalmente gratuita e aberta aos profissionais da área de Recursos Humanos da região, a palestra marcará o encerramento dos trabalhos dos Grupos de Estudos da Regional Sorocaba, que abriu dois temas neste ano: Tendências em Educação Corporativa e Estratégias para Atração e Retenção de Talentos. Para o próximo ano, está prevista a abertura de seis novos Grupos de Estudos. 

Informações: (19) 3294-3307 ou regionalsorocaba@abrhsp.org.br

 Fonte: Jornal Estadão – 11/10/2015

 

Trabalho portátil: Tendência que não tem volta

Questão inexorável e tendência sem retorno, o trabalho portátil vive agora o melhor momento para ser implantado nas empresas. Os números comprovam: 70% dos deslocamentos nas cidades são casa-trabalho; na cidade de São Paulo, as pessoas levam em média 46 minutos para ir de casa para o trabalho e mais 46 minutos no caminho contrário; 28% do tempo de um executivo é perdido com interrupções, desperdício que diminui quando ele trabalha fora do escritório. Não bastassem os números, um cenário de crise como o atual, mais do que nunca, pede inovações e soluções diferentes.

Esses foram alguns dos argumentos apresentados na palestra O Trabalho Portátil na Era do Conhecimento, realizada na última quinta, na sede da ABRH-SP, e comandada pela consultora Amelia Caetano, especialista em gestão de pessoas do Instituto Trabalho Portátil, e por André Brik, fundador do Instituto Trabalho Portátil e expert no tema home office.

Segundo os especialistas, a resistência gerencial e a legislação trabalhista pouco específica ainda são entraves para a implantação, mas as vantagens são muitas: 20% de redução de custos imobiliários e de consumo, redução de 10% no turn over e de 25% nos índices de absenteísmo, diminuição do trânsito e da emissão de poluentes, sem contar menos estresse para todos.

Programas de Estágio

Já nesta quinta, dia 15, a ABRH-SP promove, na sua sede, das 14h às 16h30, um debate sobre o tema Programa de Estágio – Os desafios para a construção do futuro. O evento será conduzido por Luiz Gustavo Coppola, superintendente de Atendimento do CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola. Ele vai abordar a importância da combinação de maturidade e juventude para a renovação do ambiente de trabalho e apresentar as melhores práticas de programas de estágio do mercado no que diz respeito ao modelo, implantação, acompanhamento e gestão.

Atualmente, o CIEE mantém 500 mil jovens em programas de estágio em todo o país.

A participação no evento é gratuita para associados. Não associados pagam R$ 70.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

 

Fonte: Jornal Estadão – 11/10/2015

ABRH Vagas em ascensão

Aumento da taxa de desemprego impulsiona crescimento do banco de currículos do ABRH Vagas

Com a taxa de desemprego de 8,3% no segundo trimestre deste ano de acordo com dados divulgados pelo IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, taxa bem acima da medida no mesmo período do ano anterior, de 6,8%, e uma população desocupada de 8,4 milhões de pessoas, a procura por vagas tem crescido no país, incluindo a busca de empregos em portais especializados. Um exemplo é o ABRH Vagas, portal lançado há pouco mais de um ano pela ABRH-SP em parceria com a Elancers.

“Neste momento em que a economia passa por recessão, muitos estão em transição de carreira ou buscando recolocação. Por conta disso, o nosso banco de currículos total aumentou mais de 10% em um ano: de 6,2 milhões para mais de 7 milhões. Na área de Recursos Humanos, o número não foi tão expressivo, mas cresceu também, passando de 211 mil para 223 mil”, informa Guilherme Cavalieri, diretor de Relacionamento com Associados da ABRH-SP.

O ABRH Vagas foi criado como mais um benefício disponibilizado pela Associação para a comunidade de Recursos Humanos. Em especial, para os profissionais que estão em busca de emprego e também para os que procuram novos funcionários qualificados. “É uma oportunidade muito interessante para empresas e profissionais que buscam recolocação no mercado de trabalho, principalmente para o RH. Além do cadastro de currículos ser gratuito para pessoa física, o site tem uma penetração muito grande para representantes de empresas que queiram recrutar profissionais para seleções, mas nesse caso é cobrada uma taxa bastante acessível”, explica Cavalieri.

Apesar de ter sido criado pela ABRH-SP, o portal divulga vagas de qualquer natureza. Representantes de empresas que trabalham na área de gestão de pessoas podem contratar o serviço e aproveitar esse benefício para encontrar o perfil mais próximo de profissional que buscam para as seleções.

Benefícios

Para os candidatos que fizerem seu cadastro, os benefícios são inclusão gratuita de currículo, vídeo currículo e foto, consulta a vagas publicadas pelas empresas, recebimento de alerta de vagas no perfil e alerta de empresas que viram o currículo. Já para as empresas, os benefícios são: cadastro ilimitado de vagas, recebimento de e-mail com os inscritos nas vagas e consulta à base de currículos. Há três planos diferentes para as empresas, com valores bem acessíveis.

Mais informações e acesso ao ABRH Vagas: www.abrhsp.org.br

Fonte: Jornal Estadão – 11/10/2015

“Cadê o meu Mentor?”

ABRH-SP Sorocaba convida para a palestra “Cadê o meu Mentor?”

Evento fará o encerramento dos Grupos de Estudos da cidade

A ABRH-SP Sorocaba promove na quinta-feira, 28 de outubro, a palestra “Cadê o meu Mentor?”. Ministrado pelo consultor e escritor, Sidnei Oliveira, a palestra acontecerá nas dependências do SENAC, no período das 18h30 às 21h30. Vale ressaltar que o evento será totalmente gratuito e aberto aos profissionais da área de recursos humanos de toda a região.

Realizada de maneira dinâmica com participação do público, a palestra marcará o encerramento dos trabalhos dos Grupos de Estudos da regional Sorocaba. O bate-papo com o especialista abordará o exercício da mentoria como um dos aspectos mais importante da Liderança, pois representa o conceito de continuidade através da sucessão e formação de novas liderança. Trata-se do grande legado que o verdadeiro líder deixa após sua passagem como gestor de uma equipe de trabalho.

Para participar é necessário realizar a inscrição prévia pelo e-mail regionalsorocaba@abrhsp.org.br. O SENAC está localizado na Av. Cel. Nogueira Padilha, 2392, na Vila Hortência de Sorocaba. Outras informações podem ser obtidas através do telefone (19) 3294-3307.

 

Conheça o palestrante

Sidnei Oliveira possui graduação em Marketing e Administração de Empresas, foi executivo e diretor em instituições Financeiras e fundador dos sites Achei!! e Zeek! É Consultor, Autor e Palestrante, expert em Conflito de Gerações, formação de mentores e no exercício da mentoria para o desenvolvimento de Jovens Potenciais. Autor de vários livros sobre Liderança e dos best-sellers da série Geração Y. É atualmente presidente da Sidnei Oliveira & Mentores, Vice-presidente do Instituto Atlantis de preservação ambiental e membro do conselho do Fórum de Líderes Empresariais. É também articulista e colunista na Exame.com, onde reflete sobre Carreira, Relacionamentos e Estilo de Vida dos Jovens Talentos de todas as gerações.

 

Os Grupos de Estudos

Os primeiros grupos surgiram no ano de 2007 em São Paulo e, desde então, desenvolvem trabalhos sobre temas específicos na Capital e em cidades como Santos, Campinas, Bauru, Ribeirão Preto e Jundiaí.

Em Sorocaba, dois Grupos de Estudos foram abertos em 2015 para associados: Tendências em Educação Corporativa e Estratégias para Atração e Retenção de Talentos. Para o próximo ano está previsto a abertura de 6 novos grupos. Para obter outras informações e esclarecer dúvidas, entre em contato pelo telefone (19) 3294-3307.

 

50 anos de muita HISTÓRIA

ABRH-SP comemora 50 anos em evento que reuniu mais de 400 convidados

 

Os 50 anos da ABRH-SP, completados neste ano (saiba mais no quadro abaixo), foram comemorados com a comunidade de Recursos Humanos na última quinta. Realizado no Espaço Trivento, na capital paulista, o evento reuniu mais de 400 pessoas, entre profissionais e fornecedores da área, integrantes da diretoria executiva e dos Conselhos Deliberativo e Fiscal, representantes das Regionais, além de ex-diretores e ex-conselheiros da entidade, que, com o seu trabalho voluntário e grande dedicação, ajudaram a construir a história de sucesso da Associação, a mais antiga das seccionais da ABRH de todo o Brasil.

 

Concebida com o objetivo de promover a celebração entre os convidados e o encontro de gerações, a festa teve uma cerimônia oficial curta e dinâmica, com breves discursos de Almiro dos Reis Neto, atual presidente da ABRH-SP, Leyla Nascimento, presidente da ABRH-Brasil, e Theunis Marinho, presidente eleito da ABRH-SP para o triênio 2016-2018. Também subiram ao palco para serem apresentados ao público os integrantes da nova diretoria eleita: Lilian Guimarães, Carlos Silva, Guilherme Cavalieri, Edna Bedani, Edna Goldoni, João Marcelo Furlan e Luiz Drouet (também membro da diretoria, Alessandra Ginanti não pôde comparecer ao evento).

 

Reis Neto deu as boas-vindas aos convidados, agradeceu o apoio dos patrocinadores e lembrou a história da ABRH-SP, citando especialmente o trabalho dos voluntários que contribuíram para essa trajetória de sucesso. “Hoje temos mais de 4 mil associados e estamos presentes de Norte a Sul no Estado de São Paulo com seis Regionais”, destacou. Leyla exaltou o pioneirismo da entidade paulista, que deu origem e foi a semente da fundação da própria ABRH em nível nacional, e enfatizou o caráter voluntário da Associação, que reúne profissionais por adesão e comprometimento.

 

Já Marinho falou dos desafios da nova gestão. “Nesse momento, este palco parece o porto para o embarque em um navio para uma longa viagem de três anos. Mesmo sabendo que o futuro sempre traz o desconhecido, o importante é saber aonde queremos chegar.” E completou: “Vamos sonhar grande porque os sonhos pequenos não mobilizam o coração das pessoas”, parafraseando o filósofo e pensador alemão Goethe.

 

Depois da solenidade, o clima de confraternização prosseguiu com a apresentação da Banda Big Valley, que animou o público com seu repertório de hits da música pop. O evento contou com o patrocínio das empresas parceiras: Sodexo (Patrocinadora Ouro); AON, Bradesco Seguros, Business Intelligence, IPO – Instituto de Psicologia Organizacional, Lee Hecht Harrison, OdontoPrev e Talenses (Prata); e Career Center, Group, Healthways, Man Strategy Consulting, Soulan e Umanni (Bronze).

 

Associação foi criada em março de 1965

 

Foi com o objetivo de ampliar a troca de informações e melhores práticas que as entidades de administradores de pessoal (como o RH era chamado na época) se juntaram para criar uma associação que as representasse em nível estadual. Surgia, assim, em 15 de março de 1965, a Associação Paulista de Administração de Pessoal (APAP). A entidade teve um papel essencial para a evolução da área dentro das organizações ao contribuir para o reconhecimento da atividade profissional e para a formação e o desenvolvimento dos administradores de pessoal. Ao longo de sua história, a APAP passou por duas mudanças de nome: para APARH (Associação Paulista de Administração de Recursos Humanos) e para o atual ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo), quando se alinhou, no início dos anos 2000, com as demais representações da ABRH no país. Na sua história recente, uma das realizações mais importantes foi a expansão definitiva de suas atividades dentro do Estado de São Paulo com a criação das Regionais Baixada Santista, Bauru, Campinas, Metropolitana Oeste (região de Barueri), Ribeirão Preto e Sorocaba.

Empreendedorismo Feminino em Santos

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

“ EU SOU AQUELA MULHER QUE FEZ A ESCALADA DA MONTANHA DA VIDA, REMOVENDO PEDRAS E PLANTANDO FLORES! – CORA CORALINA

O evento  Empreendedorismo feminino e transição de carreira, organizado pela ABRH – Regional Baixada Santista, no dia 26/9/15,  foi um sucesso !!! Um bate-papo, com moderadora trouxe muita reflexão,  aprendizado.

Quatro grandes empreendedoras  da região de diferentes áreas ,  relatando a  jornada num mundo de negócios dominado pela lado masculino. Garra, acreditar, coragem, planejar, não desistir, vencer as crises sejam financeiras ou emocionais, ousar as levaram ao sucesso . Além dessas palavras chaves, o respeito ao colaborador , o depender do outro foram pontos fundamentais para a caminhada.

Sandra Helena Iwatani dona do restaurante Sushi Garden, relatando que o desafio da vida, de não ser oriental deram forças para chegar onde está hoje.

Bárbara Gama da Chilli Beans, quebrando paradigmas, deixando advocacia e indo para área de vendas. Se  encontrou , ama o que faz e  hoje conta com 11 unidades .

Juliana Chahda – ABASE – Associação , mostrando que muitas vezes fugimos do chamado da vida, mas um dia nos encontraremos com ele, e somente assim nossa realização é plena.

Marcela França – Jornalista, dizendo do quanto é desafiador o mundo midiático, ser  bem profissional para não ocorrer inversões de valores por ser mulher.  Hoje no seu programa “De bem com a vida” , trabalha sempre o ser feliz, respeitar a si mesmo.  

Num sábado chuvoso, gente que busca , que faz estava junto, aprendendo e entregando mais conhecimento e carinho.

Vários apoiadores colaboraram com o evento com brindes, um delicioso coffe break, um talentoso músico, harmonizando o ambiente…com tudo isso , ninguém queria ir embora, a vontade de mais, mais…já nos faz pensar num próximo encontro.

 

Como diz  Rita Lee…”por isso não provoque , é cor de rosa choque…”, as mulheres fazem acontecer.

 

Por Maria da Glória M.A.Tinoco –  Diretora de Responsabilidade Social da ABRH-SP Regional Baixada Santista

 

Fórum em Sorocaba atrai e emociona o público

Créditos: Divulgação

A Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo (ABRH-SP) realizou o terceiro Fórum “Pessoa com Deficiência – Além da Lei de Cotas. O evento atraiu bom público e emocionou os participantes com uma programação dinâmica e eclética, em Sorocaba.

 

Em um dia de atividades, divididas em três blocos, com intervalos para coffee break, almoço e apresentações artísticas, palestrantes renomados apresentaram cases de inclusão, regulamentações e atualidades do setor. 

 

A jornalista cadeirante, Flavia Cintra, consultora da TV Globo contou sua história e trabalho, que inclusive foi pauta da novela Viver a Vida, exibida entre 2009 e 2010 na mesma emissora.

 

Fonte: Correio Popular – 27/09/2015

 

Preços promocionais e novidades para o CONARH

CONARH 2016 tem preços promocionais até o final do ano e vai inovar com atividades diferentes e time inédito de palestrantes

É possível garantir agora a participação no CONARH 2016. A 42ª edição do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que acontece de 15 a 18 de agosto no Transamerica Expo Center, na capital paulista, já está com as inscrições abertas e com preços promocionais até 31 de dezembro.

Os valores para associados da ABRH são de R$ 2.275 (à vista com 5% de desconto) ou de R$ 2.388 (parcelado); e de R$ 3.180 (à vista com 5% de desconto) ou de R$ 3.343 (parcelado) para não associados. Até esta quarta, 30 de setembro, há ainda a possibilidade de parcelamento em 12 vezes tanto para associados quanto para não associados. A quantidade de parcelas diminui a partir da virada do mês.

Não é à toa que o CONARH é considerado o maior e mais importante evento de gestão de pessoas da América Latina. O congresso se renova a cada ano. Uma das novidades da próxima edição é a participação de um time de palestrantes inéditos, a começar pela abertura do congresso, com a presença confirmada de um dos empresários e publicitários mais renomados do país: Nizan Guanaes, sócio-fundador do Grupo ABC, holding composta de 14 empresas das áreas de Comunicação, Marketing e Entretenimento.  

Além disso, uma sondagem feita durante o evento deste ano detectou as preferências do público em relação ao formato das atividades. A partir dos resultados desse levantamento, os congressistas do CONARH 2016 vão participar de atividades inéditas. Entre elas: Sala de Networking, que será conduzida por profissionais de Recursos Humanos considerados referência no mundo corporativo; depoimentos sobre o que deu certo e o que deu errado em gestão de pessoas; interação entre CEOs e heads de RH; e novas atividades de entretenimento.

 

Campanha de filiação

A melhor maneira de aproveitar os melhores preços do CONARH é se associar à ABRH. Em comemoração aos seus 50 anos de fundação, celebrados em março, a ABRH-SP está com uma campanha de filiação com descontos especiais. São valores vantajosos tanto para os associados Pessoa Física quanto Jurídica, com filiação por dois anos. Além de descontos no CONARH, os associados têm uma série de benefícios.

Saiba mais em www.abrhsp.org.br

 Fonte: Correio Popular – 27/09/2015

Profissional & negócios especial

Como não poderia deixar de ser, a edição de outubro da revista profissional&negócios está repleta de assuntos relevantes para o mercado de RH. Como matéria especial, o leitor poderá conferir quais são os desafios que o gestor de RH está enfrentando nas empresas em que o trabalho simplesmente sumiu (leia-se: boa parte do setor industrial brasileiro). Além disso, a edição também traz matérias relevantes para a saúde dos profissionais de RH, com um assunto completo sobre uma das maiores causas de mortalidade entre profissionais de 24 a 49 anos no Brasil: os transtornos mentais. Você também pode ler as matérias na íntegra, acessando o site revistapn.com.br

 

A revista será distribuída no mais prestigiado prêmio do setor, o Top of Mind de RH. A 18ª edição da grande festa de premiação acontecerá em 14 de outubro no Tom Brasil, em São Paulo. No evento, estarão reunidos diretores e CEOs das 160 grandes empresas indicadas, além dos convidados, totalizando 1.300 profissionais de RH e Marketing.

 

O evento será apresentado pelo humorista Rafael Cortez e terá show com Reinaldo, (ex) Terra Samba. Quem quiser participar da festa deve correr, pois restam poucos lugares. Reserva: adelino@fenixeditora.com.br ou (11) 5586-9997.

 

Fonte: Jornal Estadão – 27/09/2015

Foco para produzir resultados extraordinários

Klabin tem focado no desenvolvimento de pessoas para continuar produzindo resultados extraordinários

 

Maior produtora e exportadora de papéis do Brasil, a Klabin foi eleita recentemente A Empresa de Valor 2015 e a melhor do setor de Papel e Celulose na premiação do jornal Valor Econômico. Reconhecida como uma companhia que continua inovando e produzindo resultados extraordinários, apesar dos seus 116 anos, a Klabin deve dobrar de tamanho com a inauguração, no início do próximo ano, da nova fábrica em Ortigueira (PR).

 

“Para continuar gerando resultados extraordinários com o dobro do tamanho, a empresa tem focado no desenvolvimento de pessoas”, explicou o diretor de Gente e Gestão da Klabin Sergio Piza, que apresentou o case da companhia na última quinta, na sede da ABRH-SP. “Não é possível fazer uma revolução em uma empresa que já tem resultados extraordinários, mas é possível, sim, fazer uma evolução rápida”, pontuou Piza.

 

O executivo detalhou as práticas e os conceitos adotados, como a construção de uma cultura de desenvolvimento em que os líderes estão focados em fazer a própria sucessão; a estruturação do plano de treinamento com a criação da Escola de Negócios, voltada para liderança e entendimento do negócio, em que os colaboradores fazem a autogestão do desenvolvimento em cursos presenciais e de e-learning; a adoção de práticas de remuneração variável; e a transformação de uma empresa de cultura paternalista para meritocrática.

 

 

Trabalho portátil

Já no dia 8 de outubro, será a vez de a consultora Amelia Caetano, especialista em gestão de pessoas do Instituto Trabalho Portátil, falar sobre o tema O Trabalho Portátil na Era do Conhecimento, das 14h às 16h30, na sede da entidade.

 

“A desestruturação do tempo e do espaço é uma das consequências da Era do Conhecimento, em que o trabalho intelectual passa a ser realizado a qualquer momento e de qualquer lugar. O objetivo da palestra é compartilhar as vantagens e os cuidados da implementação formal do trabalho portátil, incluindo cases de sucesso e aspectos relacionados à liderança virtual”, antecipa Amelia.

 

A participação no evento é gratuita para associados. Não associados pagam R$ 70.

 

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

 

 Fonte: Jornal Estadão – 27/09/2015

CONAHR 2016 Terá descontos até o fim do ano

CONARH 2016 tem preços promocionais até o final do ano e vai inovar com atividades diferentes e time inédito de palestrantes

É possível garantir agora a participação no CONARH 2016. A 42ª edição do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que acontece de 15 a 18 de agosto no Transamerica Expo Center, na capital paulista, já está com as inscrições abertas e com preços promocionais até 31 de dezembro.

Os valores para associados da ABRH são de R$ 2.275 (à vista com 5% de desconto) ou de R$ 2.388 (parcelado); e de R$ 3.180 (à vista com 5% de desconto) ou de R$ 3.343 (parcelado) para não associados. Até esta quarta, 30 de setembro, há ainda a possibilidade de parcelamento em 12 vezes tanto para associados quanto para não associados. A quantidade de parcelas diminui a partir da virada do mês.

Não é à toa que o CONARH é considerado o maior e mais importante evento de gestão de pessoas da América Latina. O congresso se renova a cada ano. Uma das novidades da próxima edição é a participação de um time de palestrantes inéditos, a começar pela abertura do congresso, com a presença confirmada de um dos empresários e publicitários mais renomados do país: Nizan Guanaes, sócio-fundador do Grupo ABC, holding composta de 14 empresas das áreas de Comunicação, Marketing e Entretenimento.

Além disso, uma sondagem feita durante o evento deste ano detectou as preferências do público em relação ao formato das atividades. A partir dos resultados desse levantamento, os congressistas do CONARH 2016 vão participar de atividades inéditas. Entre elas: Sala de Networking, que será conduzida por profissionais de Recursos Humanos considerados referência no mundo corporativo; depoimentos sobre o que deu certo e o que deu errado em gestão de pessoas; interação entre CEOs e heads de RH; e novas atividades de entretenimento.

 

Campanha de filiação

A melhor maneira de aproveitar os melhores preços do CONARH é se associar à ABRH. Em comemoração aos seus 50 anos de fundação, celebrados em março, a ABRH-SP está com uma campanha de filiação com descontos especiais. São valores vantajosos tanto para os associados Pessoa Física quanto Jurídica, com filiação por dois anos. Além de descontos no CONARH, os associados têm uma série de benefícios (saiba mais no quadro ao lado).

 

Pessoa Física

Desconto de 40% no valor da tabela atual: de R$ 640 por R$ 384.

 

Pessoa Jurídica

Desconto de 40% no valor da tabela atual, com o cadastro de até 10 profissionais. 

Mais informações

 

Para se inscrever no CONARH 2016:

 

(11) 3138-3420 ou congressista2016@conarh.com.br

 

Para se associar à ABRH-SP: www.abrhsp.org.br

  

Grupos de Estudos

Um dos benefícios de quem se associa à ABRH-SP é participar dos Grupos de Estudos, promovidos na sede e nas Regionais da entidade. A atividade é um sucesso na Associação, tanto assim que neste ano, numa iniciativa inédita, novos grupos foram abertos no segundo semestre para atender à demanda.

 

O lançamento do novo tema: O Papel do RH na Resolução de Conflitos Organizacionais acontecerá nesta quarta, das 8h30 às 11 horas, na sede da ABRH-SP. O grupo terá como facilitadores Marc Burbridge, professor convidado da Fundação Getulio Vargas em Negociação e Gestão de Conflitos, e Fernanda Rocha Levy, mediadora privada e sócia-fundadora do Instituto D´Accord de consultoria e gestão de conflitos.

 

Mais informações: (11) 5505-0545 ou gruposdeestudos@abrhsp.org.br

 

Fonte: Jornal Estadão – 27/09/2015

Sucesso: aprenda algo novo todos os dias

A sensação de estar estagnado é comum entre colaboradores, em todos os setores da economia, e rebatê-la é um hábito que depende mais de você do que da sua empresa. Como?

 

Todo dia você faz tudo sempre igual? Pode estar aí o problema. Quer uma dica de milionário? Essa vem de Jeff Rose, que escreve para GoodFinancialCents.com: invista em você mesmo. Pode ser comprando um livro, buscando um coach ou se juntando a um grupo de estudos, não importa. “Não importa desde que você dedique esse tempo realmente a você e aos seus objetivos. O que mais se vê hoje nos consultórios são pessoas que se queixam de que não têm tempo para si e o que vemos é que, realmente nesse mundo corrido, falta planejamento. E falta priorizar,” explica Ana Regina D´Ambrosio, psicóloga.

“A falta de gerenciamento, controle dos pensamentos e aprendizagem tem causado dois transtornos muito comuns: ansiedade e depressão. Ansiedade porque as pessoas estão sempre sofrendo por antecipação, vivem no amanhã. Depressão porque elas ficam com medo de que algo ruim do passado se repita. Isso gera também, na maioria das vezes, o medo do novo. Conclusão, não se permitem viver o hoje.”

 

Então, vai a dica que todo mundo acha que sabe, mas que poucos praticam: “As pessoas precisam permitir viver e sair do automático: parar e contemplar a paisagem e a natureza; jogar conversa fora, acrescentar momentos prazerosos. Uma parte dessa rotina é perguntar-se, no fim do dia, o que você aprendeu de novo hoje. Se não aprendeu nada, ainda há tempo. Hoje são muitas formas de interação, você pode, por exemplo, assistir a uma palestra online. Muitas são gratuitas.

Ou: “Comece com uma nova fonte de informação. Pesquise o

blog, Twitter de algum CEO ou instituição que lhe forneça material útil para se desenvolver nos diferentes aspectos do trabalho”, propõe Ana Regina. Ela lembra que é importante separar pelo menos uma dica desse material. Pode ser até uma frase de efeito ou uma nova referência.

 Se você não é do tipo solitário pode encontrar ajuda em grupos que buscam objetivos parecidos com os seus. “Parte de aprender é confraternizar. Você também pode ter algo precioso para dividir e dividir também é um aprendizado.” Consulte o site da ABRH-SP para conhecer os Grupos de Estudos que podem ajudar você.

 

COLUNA MEDIAPOOL: LUIZ ANTONIO COMAR JR

 

 

FOCO OU DISTRAÇÃO?

 

Garantir que as “coisas sejam feitas” parece ser o esforço mais árduo da atualidade e, se olharmos o problema como parte apenas do cenário empresarial, não estaremos olhando para o problema como um todo.

Quantos distratores você encontra no seu caminho? Distratores são aqueles elementos que, dentro de uma tarefa, nos levam para caminhos e conclusões que nos levam a algum lugar, mas não necessariamente ao que realmente queremos atingir. Virou fórmula para questões do ENEM e vestibular, disfarçado do que os mais jovens apelidaram de pegadinhas. Reconhecê-los deveria mesmo fazer parte da educação. Afinal, quais as pegadinhas que você está se deparando nos seus desafios? Garanto que tem para todo mundo: líder ou não!

A melhor forma de solucionar a pegadinha é estar preparado para que ela apareça. No planejamento das ações, saber que todo processo tem seu percentual de espontaneidade e que não adianta rejeitar. É preciso entender. Adianta manter o foco da ação e redirecionar estes distratores para que somem e não atrapalhem. Se pensarmos bem, estamos, a todo momento, expostos a distratores: informação demais em tempo de menos. Como ajudar sua gente – não só seu colaborador – a lidar com essa configuração de mundo de forma mais saudável? Sugiro um mantra: olho no indivíduo e não no funcionário.

Fonte: Folha de Alphaville – 25/09/2015

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