A ABRH-SP realizou na última terça, no Espaço Gourmet da Aon, o evento de lançamento oficial do 2º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, programado para 31 de maio, no Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista. Theunis Marinho e Edna Goldoni, presidente e diretora da Associação, recepcionaram os convidados, que ficaram conhecendo as condições de patrocínio, os valores dos ingressos e a programação do evento, que a ABRH-SP promove em parceria com a ONU Mulheres.
Ao ressaltar que as mulheres querem igualdade, não privilégios, Theunis disse que está nas mãos do RH ter a coragem para debater o tema da equidade de gêneros nas empresas, foco principal do evento. Já Edna falou do tema do CONALIFE deste ano – “Conexões que Impulsionam Conquistas” – e do desafio de estabelecer conexões com mulheres do mundo todo (saiba mais na reportagem abaixo).
Adriana Carvalho, assessora sobre Empoderamento Econômico da ONU Mulheres, e Maria José Tonelli, professora da Eaesp/FGV, ambas integrantes do Comitê de Conteúdo do evento, apresentaram a programação do CONALIFE, que terá quatro painéis:
– Em conexão com a nossa trajetória e desafios, com a participação de professores e pesquisadores de diversas áreas do conhecimento científico – Sociologia, Economia e Neurociência – para discutir e apresentar o que tem sido pesquisado sobre o tema da equidade de gênero.
– Em conexão com as demandas sociais, com a participação de novos formadores de opinião para debaterem temas como o crescimento das demandas sociais, como conversar com o público interno das empresas e como influenciar, educar e engajar as pessoas nas questões relacionadas à igualdade de gênero através das mídias.
– Em conexão com as entregas, apresentação de cases corporativos sobre o tema, com a explicação do desafio superado e os resultados alcançados pelas iniciativas.
– Em conexão com os nossos sonhos, que vai discutir e propor soluções para a pouca representatividade feminina nos ambientes de poder público.
O evento da última terça teve o patrocínio de duas empresas parceiras da ABRH-SP: Lee Hecht Harrison e Umanni. “Escolhemos a causa do empoderamento feminino e investimos de maneira sistemática nessa causa, principalmente porque somos uma empresa de tecnologia, que é um segmento eminentemente masculino e, mesmo com todo nosso esforço, temos muita dificuldade de atrair mulheres”, disse Eliane Aere, sócia da Umanni.
Já Irene Azevedo, diretora de Transição de Carreira e Gestão da Mudança da Lee Hecht Harrison, falou do sonho de não precisar mais falar desse tema no futuro. “Mas para chegar até lá temos um longo caminho a percorrer. Por isso temos muita honra de patrocinar este evento de lançamento do CONALIFE.”
ABRH-SP lançou o 2º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina para o mercado
A ABRH-SP realizou na última terça, no Espaço Gourmet da Aon, o evento de lançamento oficial do 2º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, programado para 31 de maio, no Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista. Theunis Marinho e Edna Goldoni, presidente e diretora da Associação, recepcionaram os convidados, que ficaram conhecendo as condições de patrocínio, os valores dos ingressos e a programação do evento, que a ABRH-SP promove em parceria com a ONU Mulheres.
Ao ressaltar que as mulheres querem igualdade, não privilégios, Theunis disse que está nas mãos do RH ter a coragem para debater o tema da equidade de gêneros nas empresas, foco principal do evento. Já Edna falou do tema do CONALIFE deste ano – “Conexões que Impulsionam Conquistas” – e do desafio de estabelecer conexões com mulheres do mundo todo (saiba mais na reportagem abaixo).
Adriana Carvalho, assessora sobre Empoderamento Econômico da ONU Mulheres, e Maria José Tonelli, professora da Eaesp/FGV, ambas integrantes do Comitê de Conteúdo do evento, apresentaram a programação do CONALIFE, que terá quatro painéis:
– Em conexão com a nossa trajetória e desafios, com a participação de professores e pesquisadores de diversas áreas do conhecimento científico – Sociologia, Economia e Neurociência – para discutir e apresentar o que tem sido pesquisado sobre o tema da equidade de gênero.
– Em conexão com as demandas sociais, com a participação de novos formadores de opinião para debaterem temas como o crescimento das demandas sociais, como conversar com o público interno das empresas e como influenciar, educar e engajar as pessoas nas questões relacionadas à igualdade de gênero através das mídias.
– Em conexão com as entregas, apresentação de cases corporativos sobre o tema, com a explicação do desafio superado e os resultados alcançados pelas iniciativas.
– Em conexão com os nossos sonhos, que vai discutir e propor soluções para a pouca representatividade feminina nos ambientes de poder público.
O evento da última terça teve o patrocínio de duas empresas parceiras da ABRH-SP: Lee Hecht Harrison e Umanni. “Escolhemos a causa do empoderamento feminino e investimos de maneira sistemática nessa causa, principalmente porque somos uma empresa de tecnologia, que é um segmento eminentemente masculino e, mesmo com todo nosso esforço, temos muita dificuldade de atrair mulheres”, disse Eliane Aere, sócia da Umanni.
Já Irene Azevedo, diretora de Transição de Carreira e Gestão da Mudança da Lee Hecht Harrison, falou do sonho de não precisar mais falar desse tema no futuro. “Mas para chegar até lá temos um longo caminho a percorrer. Por isso temos muita honra de patrocinar este evento de lançamento do CONALIFE.”
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O Grupo de Estudos RH na Resolução de Conflitos, da ABRH-SP, lançou a segunda pesquisa nacional sobre o Papel do RH na Gestão de Conflitos Organizacionais no Brasil. O objetivo é melhor entender e medir como os gestores de Recursos Humanos enxergam essa questão e, principalmente, qual é o papel do RH nesse processo.
Um estudo similar, realizado pelo grupo em 2016, revelou que a maioria dos gestores considera que o RH tem de fato um papel importante na gestão de conflitos internos, tais como promover a capacitação de diálogos e técnicas de negociação. O estudo também apontou a falta de diálogo e de habilidade de comunicação como uma das principais causas dos conflitos nas empresas.
Na última quinta, a ABRH-SP promoveu, na sua sede, a palestra “Quando o assunto passivo atuarial deixa de ser uma preocupação somente do departamento financeiro e passa a ser do RH”, com Roberta Porcel, líder de Consultoria em Previdência e Serviços Atuariais, e Maria Carolina Pazianotto, gerente Técnica de Saúde, ambas da Aon.
Segunda elas, a resolução normativa, de 2011, que esclareceu as regras para a lei 9.656 de 1998, que regulamenta os planos e seguros privados de assistência à saúde, estabeleceu normas mais claras com relação às condições para a manutenção dos benefícios aos funcionários demitidos, por um prazo máximo de 24 meses, e aposentados, por toda a vida se eles tiverem contribuído por mais de dez anos. Com isso, as empresas passaram a ter de honrar com esse compromisso até cessar o direito do funcionário e, no caso daquelas de capital aberto e com receita bruta anual superior a R$ 300 milhões, reportá-lo em balanço anualmente.
Essa situação de passivo atuarial chamou a atenção das auditorias, e da área financeira das empresas, que acionaram o RH em função do risco, porque muitas organizações já tinham uma grande população com direito vitalício adquirido.
“Nesse contexto, o papel do RH passou a ser mensurar o passivo atuarial, redesenhar o plano de saúde da empresa e mitigar os riscos”, explicou Maria Carolina. Esse redesenho pode ser feito com a retirada da contribuição fixa do titular, passando a cobrar 100% do titular e parcialmente do dependente; por meio da coparticipação, que é o percentual cobrado sobre os procedimentos – uma contribuição variável que não expõe ao passivo –, e, no caso dos inativos, adotar a tabela por faixa etária, que permite cobrar um valor mais próximo da realidade.
Fonte: O Estado de São Paulo, 26 de Março de 2017
Parceira do Programa Trabalho Novo da Prefeitura de São Paulo, que promove a reinserção da população em situação de rua no mercado de trabalho em conjunto com as empresas privadas, a ABRH-SP tem feito a intermediação com a área de Recursos Humanos de organizações que possam aderir a essa iniciativa. Um exemplo foi a aproximação com o McDonald´s. A rede de restaurantes aderiu ao programa e anunciou, no dia 17 de março, a contratação dos primeiros seis moradores que viviam nas ruas da cidade: homens, com idade entre 36 e 44 anos, e escolaridade a partir do ensino fundamental incompleto. O objetivo inicial do McDonald´s é oferecer 100 vagas.
O anúncio foi feito em um dos restaurantes da rede, no Centro da cidade, e contou com a presença do prefeito João Doria e de quatro dos contratados. “Esse programa que nós estamos apresentando agora faz parte da nossa política social de geração de emprego e oportunidades para a população em situação de rua. São 20 mil pessoas nessa condição na cidade de São Paulo”, disse o prefeito, que ressaltou o extraordinário exemplo dado pelo McDonald´s.
Também presente no evento, o presidente da ABRH-SP, Theunis Marinho, convidou as pessoas de bem a participarem do programa: “Nós como brasileiros, que vivemos em uma situação bem melhor que a dos moradores de rua, temos a obrigação moral de ajudá-los não com palavras, mas com atitudes. O Trabalho Novo condiz com o profissional de RH, por isso a ABRH-SP convoca toda a comunidade de Recursos Humanos a participar do programa”.
Ao anunciar as vagas, o presidente da Arcos Dorados Divisão Brasil (operadora do McDonald´s no Brasil e na América Latina), Paulo Camargo, disse que a parceria com a prefeitura de São Paulo é uma das mais ousadas que a rede já fez com o poder público. “Nós atendemos muita gente e precisamos de muita gente para trabalhar. Não poderia ser diferente apoiar uma causa tão nobre. O mais importante é ver o sorriso de volta na face desse brasileiro, que está aqui em São Paulo, mas poderia estar em qualquer lugar do país”, afirmou.
Além de sorriso, orgulho. Foi o que disse um dos contratados, o atendente Fernando Medeiros. “Há 10 dias eu não conseguia olhar ninguém de frente, a autoestima estava tão baixa que eu sentia vergonha. Hoje eu não tenho mais motivos para encarar as pessoas de cabeça baixa.” Também contratado como atendente, Alberto Froes foi taxativo: “Estou pronto para encarar a vida de novo”. Além deles, foram apresentados no evento Marco Antônio Souza Moreira e Marcos Roberto Almeida.
Nesta quinta, a ABRH-SP promove na sua sede, das 9 às 12 horas, a palestra “Quando o assunto passivo atuarial deixa de ser uma preocupação somente do departamento financeiro e passa a ser do RH” com Roberta Porcel, líder de Previdência e Serviços Atuariais da Aon, e Maria Carolina Pazianotto, gerente Técnica de Saúde da Aon.
O objetivo é discutir a resolução normativa, de 2011, que esclareceu as regras para a lei 9.656 de 1998, que regulamenta os planos e seguros privados de assistência à saúde, inclusive com normas mais claras com relação às condições para a manutenção dos benefícios aos funcionários demitidos ou aposentados, e como o RH pode contribuir para a redefinição do benefício-saúde neste momento estratégico.
O Ciclo de Palestras é gratuito para associados da ABRH-SP. Não associados pagam R$ 100.
As Regionais da ABRH-SP realizam uma série de eventos neste mês com o objetivo de debater temas relevantes para os profissionais de Recursos Humanos e gestores de pessoas. No dia 25 de março, sábado, das 8h30 às 12h30, a Regional Baixada Santista promove a terceira edição do Fórum de Liderança e Empreendedorismo Feminino, no auditório da Unimonte (Rua Comendador Martins, 52, Vila Matias, Santos).
Aberto ao público (mediante doação de 1kg de alimento não perecível), o fórum foi idealizado para discutir o empoderamento da presença feminina nas empresas em funções de liderança por meio da participação de profissionais e exemplos de ações para o desenvolvimento da mulher e a igualdade de gênero.
Nesta terça, o Grupo de Profissionais de RH, mantido pela Regional Metropolitana Oeste, realiza palestra gratuita sobre o tema “Como alinhar cultura à estratégia de negócios”, com o diretor de RH da Cast Group Alberto Freitas. O evento está programa para o período da manhã (das 8 às 10h30), no Bourbon Alphaville Business Hotel (Rua Cauaxi, 223, em Alphaville).
Já no dia 27, o presidente da ABRH-SP Theunis Marinho é o palestrante convidado do Ciclo de Palestras que a ABRH-SP Sorocaba promove na cidade, das 18h30 às 21 horas, no Soriá Eventos (Rua Aparecida, 1470, Jardim Santa Rosália). Theunis vai falar sobre o tema “Caminhos da liderança: Da gerência de RH à posição de CEO”, baseado no seu livro Sonhar Alto, Pensar Grande, lançado no ano passado pela Editora Gente. O evento é gratuito para associados da ABRH-SP, não associados pagam R$ 35.
Programado para 31 de maio, no Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista, o 2º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, terá como tema central “Conexões que Impulsionam Conquistas”. O objetivo desta edição é mostrar como as conexões com as ciências, com os novos formadores de opinião e as leis, por exemplo, podem mudar realidades e impulsionar conquistas.
O tema central permeará toda a programação do evento, que começará às 8h30 com término às 17h30. O painel da manhã “Em conexão com a nossa trajetória e desafios” terá a participação de professores e pesquisadores de diversas áreas do conhecimento científico – Sociologia, Economia e Neurociência – para discutir e apresentar o que tem sido pesquisado sobre o tema, por exemplo, como as diferenças entre os cérebros masculino e feminino podem questionar os mitos que atrapalham a questão da igualdade de gênero.
Já o painel da tarde “Em conexão com as demandas sociais” terá a participação de novos formadores de opinião para debaterem temas como o crescimento das demandas sociais, como conversar com o público interno das empresas e como influenciar, educar e engajar as pessoas nas questões relacionadas à igualdade de gênero através das mídias. O painel seguinte apresentará cases corporativos sobre o tema, com a explicação do desafio superado e os resultados alcançados pelas iniciativas.
Por último, o painel “Em conexão com os nossos direitos” vai discutir a pouca representatividade feminina nos ambientes de poder público, principalmente nas casas legislativas, e a distância entre as leis trabalhistas voltadas à mulher em relação à real necessidade delas.
bjetivo de discutir conceitos da Neurociência e demonstrar, para os profissionais de Recursos Humanos, suas aplicações no dia a dia das empresas, a ABRH-SP promove, em 29 de março, na sua sede, o workshop “Neurociência aplicada ao ambiente corporativo”, com a doutora em Ciências pela Universidade de São Paulo Carla Tieppo, professora e pesquisadora da Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo e pioneira em cursos de extensão em Neurociência no Brasil.
O workshop terá a duração de um único dia, mas será dividido em dois módulos, que terão a duração de 4 horas cada um e poderão ser comprados separadamente: Módulo 1, pela manhã, com conteúdo teórico; e Módulo 2, à tarde, voltado para a parte prática.
Ao longo do dia, serão abordados os seguintes tópicos: O cérebro e sua relação com o comportamento humano; Intencionalidade e mudanças de comportamento; Gestão de mudança com a Neurociência em mente; e Tomada de decisão e seu aprimoramento.
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